Ste imeli kdaj težave pri upravljanju?

Vsebina

• Kaj v resnici želi vedeti intervjuvanec
• Kako odgovoriti "Ali ste imeli že kdaj težave pri upravljanju?"
• Primeri najboljših odgovorov
• Nasveti za najboljši odgovor
• Kaj ne bi rekel
• Morebitna nadaljnja vprašanja
• Več vprašanj o intervjujih o šefih
• Ključni odvzemi

Anketarji vprašajo kandidate za zaposlitev o vprašanjih z menedžerji, da ugotovijo, ali gre za timske igralce, ki se lahko dobro znajdejo s šefom in drugimi na delovnem mestu.

Bodite previdni, kako odgovarjate na to vprašanje. Intervjuvanci ne marajo, da bi slišali, da si preveč (ali sploh veliko) razpravljaš o slabih šefih. Konec koncev je lahko nekdo iz njihovega podjetja, o katerem govorite naslednjič.

Kaj v resnici želi vedeti intervjuvanec

Intervjuvanci so lahko radovedni, kako ste se povezali s prejšnjimi vodji. Naslednji razlog za to vprašanje je, da ugotovijo medčloveške sposobnosti intervjuvanca. Reševanje konfliktov je pomembna veščina delavcev.

Vaš odziv bo razkril, kako se spopadate z nesoglasjem in z zmožnostjo ustvarjanja nemotenih delovnih odnosov tudi v težkih razmerah.

Vaš odgovor lahko razkrije tudi vašo osebnost: ali se držite konfliktov in negativnih trenutkov ali ste sposobni biti pozitivni tudi do težkih situacij? To je eden izmed mnogih razlogov, da se je treba izogniti negativnosti.

Kako odgovoriti "Ali ste imeli že kdaj težave pri upravljanju?"

Pazite, kaj govorite in bodite previdni, ko odgovarjate na vprašanja o prejšnjih upraviteljih. Nočete naleteti na težko zaposlenega sodelavca. Tako boste želeli vse pretekle izkušnje oddati v najbolj ugodni luči.

Tudi če je bil vaš prejšnji upravitelj grozen, vam tega ni treba reči. Ne veste, ali vaš intervjuvanec osebno pozna vašega bivšega šefa, prav tako pa ne veste, kdaj se bodo vaše poti lahko spet križale. Vedno je pametno biti čim bolj preudaren, ko opisujete svoj odnos s težko vodjo. Ničesar ne dobiš, če naletiš na ogorčenje.

Namesto tega izberite raje vznemirjen. Če je mogoče, se pogovorite o prednostih, ki so jih imeli vaši pretekli nadzorniki, in o tem, kako so vam pomagali do uspeha. Pred intervjujem je dobro razmisliti o konkretnem primeru ali dveh, v katerih so se prejšnji vodje odrezali v tej vlogi, da se boste lahko v svojem odgovoru osredotočili na pozitivne in ne negativne interakcije.

Primeri najboljših odgovorov

Tukaj so idealni vzorčni odgovori na vprašanje o intervjuju: "Ste imeli kdaj težave pri upravljanju?" V dejanskem intervjuju se prepričajte, da svoj odziv prilagodite svojim okoliščinam.

Doslej sem imel srečo, da sem imel v svoji karieri čudovite menedžerje. Vsakega od njih sem spoštoval in se dobro razumel z vsemi njimi.

Zakaj deluje: Ta odziv je pozitiven in pristen ter kaže, da je bodoči kandidat verjetno prijazna, lahka oseba.

Ne, sem trden delavec in zdi se, da moji menedžerji vedno cenijo delo, ki ga opravljam. Dobro sem se razumel z vsakim upravnikom, ki sem ga imel.

Zakaj deluje: To je še en pozitiven odziv, ki kaže tudi na nekatere lastnosti kandidata kot zaposlenega.

Z vodjo sem se že prej v svoji karieri spopadal z menedžerjem, ker smo imeli drugačen pričakovanje glede toka delovnega dne. Ko smo se pogovarjali o tem, smo ugotovili, da so naši cilji zelo združljivi, in skupaj smo lahko uspešno sodelovali več let.

Zakaj deluje: Ta iskren odgovor razkrije zahtevno situacijo in se nato konča z veseljem v zvezi z resolucijo. Kaže, da ima kandidat močne komunikacijske sposobnosti.

Nekoč sem imel vodjo, ki ji je prinašal težave pri vsakodnevnem delu z njo. V svojem osebnem življenju je šla skozi težko obdobje in to je vplivalo na vzdušje v pisarni. Na moje delo ni vplivalo, ker sem se lahko sočustvoval z njenimi okoliščinami, vendar je bila situacija izzivalna.

Zakaj deluje: Niso vsi menedžerji dobri. Če je res, da ste imeli zahtevno situacijo, je najbolje, da to priznate tako, kot to počne. Ta odgovor kaže, da lahko kandidatka loči težko situacijo od svojega dela.

Ugotovil sem, da če si na začetku projekta vzamem čas za pogovor z mojim managerjem, se lahko vsi dobro začnem in končamo na isti strani.

Zakaj deluje: Ta odgovor kaže, da je imel kandidat uspešne odnose z menedžerji, ker pri tem aktivno delajo.

Imel sem izkušnjo, ko sem mislil, da je moj novi nadzornik z menoj nezadovoljen, zato sem nekega dne zgodaj prišel, da bi se lahko z njo zasebno pogovarjal. Izkazalo se je, da sploh ni zadovoljna z mano in se opravičila, da je naletela na tak način.

Zakaj deluje: Ta odgovor kaže, da zaposleni ne pušča težav in da lahko uporablja komunikacijske veščine za reševanje morebitnih težav.

Nasveti za najboljši odgovor

Bodite iskreni, vendar naj bo pozitiven. Če ste imeli samo pozitivne izkušnje z menedžerji, povejte tako. Če pa ste imeli dolgo kariero z mnogimi nadzorniki, ni nesmiselno imeti nekaterih negativnih izkušenj. Ni se vam treba pretvarjati, da je bilo vse pozitivno, če res ni tako.

Če opisujete negativno situacijo, ne pozabite na koncu.

Pokažite, kako ste uspeli razrešiti nesoglasja ali se dobro rešiti.

Lahko ste tudi enakomerni, če omenite prednosti nadzornika in tudi težavo.

Navedite primere in delite vse, kar ste se naučili. V večini primerov, ko gre za vprašanja o intervjuju, so konkretni odgovori boljši od nejasnih trditev. Na kratko opišite težaven trenutek in nato delite, kaj ste storili, da dosežete pozitivno rešitev.

Če se je nekaj naučilo iz izkušnje - na primer, da je najbolje, da se pogovorite medsebojno na začetku ali kako jasno in nerazumno izrazite ugovor - to delite v svojem odgovoru.

Kaj ne bi rekel

Izogibajte se negativnim izjavam in / ali negativnemu odnosu. Izogibajte se ubojem znakov in dolgim ​​očitkom. Lahko opišete težko situacijo, ne da bi bili v vašem tonu negativni. Izogibajte se tudi opisovanju več konfliktov ali odgovorov, ki vas slišijo kot pogoste žrtve.

Odziv naj bo osredotočen. Ne divjaj naprej. V stavku ali dveh opišite negativni odnos ali srečanja. Nato se hitro pomaknite k opisu ločljivosti. Tehnika odzivanja na razgovor z zvezdico STAR vam lahko pomaga dati osredotočen odgovor.

Ne bodite preveč osebni.Ali vam ni bilo všeč vaš menedžer? Zdaj ni čas, da ga omenimo ali delimo kar koli negativnega o njihovi osebnosti. Bodite profesionalni pri povzetku medosebnih težav, ki ste jih imeli.

Morebitna nadaljnja vprašanja

• Povej mi o času, ko si imel težko sodelavko.
• Bi se opisali kot prijetna oseba?
• Kaj storite, če se ne strinjate s kolegi ali strategijo podjetja?
• Ali dobro sodelujete z drugimi ljudmi?

Več vprašanj o intervjujih o šefih

Lahko je težko, če se pogovarjate o pogovorih o svojih preteklih odnosih s šefom ali nadzorniki, še posebej, če ste bili nesrečni, da ste sodelovali s težko ali pretirano zahtevno osebo.

Medtem ko želite biti iskreni pri razpravljanju o svojih preteklih delovnih odnosih, bi morali imeti negativna mnenja do sebe. Anketarji niso tako zainteresirani za informacije, ki jih posredujete o nekdanjem šefu, kot so v vašem tonu, stališču in pozitivnosti pri oblikovanju vašega odziva.

Opozoril je opozorjen. Če si boste pred intervjujem vzeli čas za pregled več vprašanj o šefih, vključno s pogostimi vprašanji o sodelovanju s svojim nadzornikom, najboljšimi in najslabšimi šefi in kaj pričakujete od vodje, boste pripravljeni odgovoriti na svojega anketarja z samozavest in nastrojenost.

Ključni odvzemi

Naj bo pozitiven: Objektivno delite svoje izkušnje. V vaš odziv ni treba vstavljati negativnih čustev ali pritožb.

Najboljše je: Pojasnite situacijo, nato pa ločljivost in vse, kar ste se iz izkušenj naučili brez razbijanja.

Delite, kako ste rešili težavo: Intervjuvanci bodo iskali vaše komunikacijske sposobnosti in sposobnosti reševanja konfliktov. Bodite prepričani, da razpravljate o tem, kako ste se spopadli s situacijo in kaj (če ste se kaj) iz nje naučili ali kaj bi veljalo za vaše prihodnje odnose z managerji.