Kako se delodajalec odloči, katerega kandidata bo najel?
Vsebina
- Kako se delodajalec odloči, katerega kandidata bo najel?
- Preverjanje prosilca
- Ocenjevanje kandidatov
- Merila za izbor, ki jih uporabljajo delodajalci
- Kako povečati svoje možnosti za izbiro
Kot kandidat za zaposlitev vam lahko zelo pomaga razmisliti, kako delodajalci sprejemajo odločitve o zaposlitvi, ko načrtujete svojo strategijo. Zgodaj v postopku zaposlovanja bodo delodajalci napisali opis delovnega mesta, ki bo opisal zahtevane in prednostne kvalifikacije kandidata.
Opis delovnega mesta bo pomenil več kot le seznam zahtev in nalog, povezanih z vlogo:
- Določila bo spretnosti, izobraževanje, usposabljanje, delovne izkušnje in druge zahteve za delo.
- Morda celo daje občutek, kje vloga poroča v strukturi poročanja, in daje občutek, kako bodo videti vsakodnevne odgovornosti.
Na primer v opisu službe lahko piše, ali se boste morali zaposliti in kakšni bodo vaši cilji, če bi vas najeli.
Kako se delodajalec odloči, katerega kandidata bo najel?
Kako se delodajalec odloči, koga zaposliti? Začne se z določitvijo, kdo bi bil dober kandidat za to delovno mesto. Običajno bo bodoči nadzornik sodeloval s kadrovskim strokovnjakom, da bi zagotovil, da so v tem dokumentu predstavljeni tako oddelčni kot organizacijski vidiki in zahteve.
Preverjanje prosilca
Pri nekaterih delodajalcih življenjepis pregleda sistem za sledenje vlagateljev (ATS), preden ga pregleda zaposlovalec ali vodja zaposlitve. V drugih podjetjih bodo življenjepisi ali prijave ročno pregledani in sprejeta bo odločitev o tem, kdo bo nadaljeval pregled in morebitni razgovor.
V nekaterih primerih bo vodja zaposlitve organiziral presejalni odbor za pregled vlog in razgovor ter ocenjevanje kandidatov. Vodja zaposlitve se običajno sestane, da pregleda idealni profil kandidata in naloži komisijo.
Vsak član presejalne komisije bo imel svoje želje glede kvalifikacij in lastnosti kandidata glede na to, kako se seka s položajem. Pred intervjujem poiščite sestavo odbora, če je le mogoče, in poskusite predvideti njihovo veliko zanimanje za to delovno mesto.
Ocenjevanje kandidatov
Ko bodo razgovori zaključeni, bo večina delodajalcev iskala prispevke vseh strank, ki so med postopkom razgovora naletele na kandidate.
Upoštevajte, da bodo morda tudi njihovi navidezno zaposleni na nižji ravni, kot so administrativni pomočniki, ki so vas pozdravili in določili dan za razgovor, vprašali za njihove vtise.
Z vsemi ravnajte spoštljivo in bodite ves čas vaš najboljši strokovnjak, tudi med neuradnimi kosili ali večerjami s potencialnimi sodelavci.
Težko je predvideti, kaj bo iskal vsak delodajalec, ko bo sprejel končne odločitve o kandidatih, koristno pa je upoštevati nekaj skupnih dejavnikov.
Merila za izbor, ki jih uporabljajo delodajalci
Tukaj je nekaj meril, ki jih delodajalci pogosto uporabljajo, ko se odločijo, katerega kandidata zaposliti:
- Bi se posameznik ujemal s kolegi v svojem oddelku?
- Ali ima finalist privlačno osebnost? Bi uživali v sodelovanju z njo?
- Ali ima kandidat potrebne spretnosti za odlično delo?
- Ali ima posameznik ustrezno globino in vrsto predhodnih izkušenj?
- Ali ima kandidat tehnično znanje za opravljanje dela?
- Ali kandidat razpolaga z licencami in / ali certifikati, potrebnimi za delo?
- Ali ima posameznik znanje, strokovno znanje in informacijsko bazo za učinkovito opravljanje dela?
- Ali ima finalist potrebno akademsko znanje?
- Ali ima kandidat pozitiven odnos "zmore"?
- Ali ima vlagatelj močno delovno etiko in visoko raven energije?
- Ima kandidat zaupanje in izkušnje, da je vodja?
- Ali je vlagatelj dokazal, da ima dodano vrednost, je izboljšal in pozitivno vplival na spodnjo vrstico?
- Bi bil posameznik dober igralec ekipe?
- Lahko finalist sporoči jasno in učinkovito?
- Ali ima kandidat dolgoročno perspektivo za zaposlitev na višjih ravneh?
- Ali bo prosilec na položaju dovolj dolgo? Bo v vlogi srečna? Je prekvalificirana?
- Se posameznik ujema s kulturo podjetja?
- Se lahko kandidat spoprijema s pritiski in stresom na delovnem mestu?
- Kako navdušen je kandidat za delo?
- Ali lahko finalist inovira, razmišlja zunaj okvira in se ustvarjalno spoprijema z izzivi?
- Se posameznik zaveda svojih slabosti, je zadovoljen s konstruktivno kritiko in motiviran, da se izboljša?
Kako povečati svoje možnosti za izbiro
Čeprav nekateri izbirni procesi niso pod vašim nadzorom, drugi deli niso. S svojimi življenjepisi, spremnimi pismi in intervjuji lahko ugotovite, zakaj ste najboljši kandidat za to delovno mesto:
Vzemite si čas za uskladitev svojih kvalifikacij z opisom delovnega mesta: Ko pišete spremno pismo in življenjepis, ne pozabite poudariti svoje spretnosti in sposobnosti, navedenih v opisu delovnega mesta. Če ne morete pokazati, zakaj ste močan kandidat, boste lažje sprejeli odločitev o vaši prijavi za tiste, ki pregledajo gradivo vaše prijave. Povečale bodo tudi vaše možnosti za uspeh.
Naj bo pozitiven in promovirajte sebe: Delodajalci imajo radi vznemirljive in pozitivne prosilce, ker bodo z njimi vzpostavili takšno miselnost.
Tudi če razmišljate o negativnih razmišljanjih o svojih preteklih delodajalcih, jih imejte pri sebi. Nihče jih ne želi slišati.
Nočete, da bi bili pretirani ali preveč arogantni, ampak spodbujajo svoje kvalifikacije za to delovno mesto. Delite primere, kako ste uspeli na prejšnjih položajih, da boste lažje ugotovili, zakaj ste najboljši kandidat.
Po intervjuju napišite zahvalo: Je več kot le vljuden; pošiljanje zahvale po razgovoru za službo vam daje priložnost, da ponovno potrdite svoje kvalifikacije za delovno mesto. Prav tako vam daje možnost, da dodate vse, kar bi želeli, da ste jih med intervjujem vzgojili. To je še en način, da kandidirate za to delovno mesto.
