Kako vložiti zahtevek za diskriminacijo pri zaposlovanju
Vsebina
- Kdaj vložiti diskriminacijski zahtevek
- Kako vložiti diskriminacijski zahtevek
- Katere podatke predložiti
- Potem ko je zahtevek za diskriminacijo vložen
- Reševanje zahtevka za diskriminacijo
- Spodaj je nekaj dodatnih pomembnih nasvetov:
Če ste zaposleni ali iskalec zaposlitve in verjamete, da ste bili tarča nezakonite diskriminacije in želite vložiti pravno pritožbo, je treba čim prej vložiti prijavo pri Komisiji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC).
Prav tako lahko druga agencija, organizacija ali posameznik v vašem imenu vloži pritožbo, da zaščiti svojo identiteto. Ne pozabite pa, da je delodajalcu zaradi vložitve zahtevka za diskriminacijo zakonsko prepovedano maščevanje proti vam.
Kdaj vložiti diskriminacijski zahtevek
Pritožbo je treba vložiti v 180 dneh po incidentu. To pomeni, da imate približno šest mesecev za zbiranje potrebnih informacij in vložitev zahtevka. Če pristojbino pokriva tudi lokalna zakonodaja, se rok za vložitev podaljša za 300 dni. Vendar je dobro, da zahtevek vložite čim prej. Takojšnji ukrepi bodo pomagali zagotoviti uspešno preiskavo zahtevka.
Upoštevajte, da imajo zvezni zaposleni in prosilci za delo različne časovne zahteve. Ob nesreči se morajo obrniti na 45 dni.
Kako vložiti diskriminacijski zahtevek
Če želite uradno vložiti zahtevek za diskriminacijo na delovnem mestu, se morate obrniti na Komisijo za enake možnosti zaposlovanja (EEOC). Zahtevo lahko vložite osebno v najbližji pisarni EEOC, zahtevek pa lahko vložite tudi po pošti ali prek spleta.
Obtožnica za diskriminacijo se lahko opravi prek spletnega sistema, ko oddate spletno poizvedbo in vas opravijo razgovor. Javni portal EEOC vam postavlja nekaj vprašanj, s pomočjo katerih lahko ugotovite, ali je EEOC prava zvezna agencija, ki obravnava vaše pritožbe, povezane z diskriminacijo pri zaposlovanju.
Če se želite obrniti na lokalno pisarno EEOC, pokličite 1-800-669-4000 za dostop do glasu ali številko gluhih ali naglušnih oseb 1-800-669-6820 "TTY".
Katere podatke predložiti
Ko vložite zahtevek za diskriminacijo, boste morali navesti svoje ime, naslov in telefonsko številko. Bodite pripravljeni navesti tudi podrobnosti o svojem delodajalcu, vključno z njihovim imenom, številom zaposlenih, naslovom in telefonsko številko.
Morali boste biti sposobni opisati incident in določiti datume kršitev. Navedite kakršno koli dokumentacijo, kot so beležke ali e-poštna sporočila, ki pomagajo ugotoviti kršitve. Če je mogoče, navedite imena, naslove in telefonske številke prič, ki lahko potrdijo vaše navedbe.
Potem ko je zahtevek za diskriminacijo vložen
Po vložitvi zahtevka bo EEOC začel preiskavo vašega incidenta. Glede na pomembnost podrobnosti, ki jih navedete, bo vaš primer lahko takoj prejel prednostno preiskavo ali pa mu bo dodeljen pregled, da se ugotovi verjetnost nezakonitih diskriminatornih ravnanj. Med preiskavo lahko EEOC obišče vaše delo, zahteva dodatne podrobnosti, opravi razgovore ali pregleda dokumente.
Če je bolje kot preiskava, je mogoče posredovati, če ste tako vi kot vaš delodajalec pripravljeni skupaj razpravljati o incidentu. Če se mediacija izkaže za neuspešno, se bo EEOC vrnil v nadaljnjo preiskavo, da bi rešil zahtevek.
Reševanje zahtevka za diskriminacijo
Če EEOK ugotovi, da je prišlo do diskriminacije, lahko pričakujete, da boste prejeli odškodnino na različne načine, vključno z najemom, napredovanjem, povratnim plačilom, predplačilom, ponovno zaposlitvijo na delovno mesto ali drugo primerno nastanitvijo. V nekaterih primerih vam lahko povrnejo pravne stroške ali sodne stroške.
Če EEOC ne more rešiti stroškov, boste obveščeni, da imate 90-dnevno okno, da tožite delodajalca, če se za to odločite. V tej situaciji je priporočljivo, da se obrnete na odvetnika, ki je specializiran za primere diskriminacije.
Spodaj je nekaj dodatnih pomembnih nasvetov:
- Preden vložite tožbo za diskriminacijo, preglejte protidiskriminacijski pravilnik delodajalca, da ugotovite, ali je mogoče vložiti pritožbo neposredno na vaše podjetje. Če je vaš delodajalec uvedel notranje pritožbene postopke, je morda dobro vložiti zahtevek interno in se obrniti na EEOC.
- Poskusite spremljati, kdaj se je diskriminacija zgodila. Zapis določenih datumov in podrobnosti bo temeljiteje natančno preučil incident.
- Ne pozabite, da vložite pritožbo čim prej, da v celoti zaščitite svoje zakonske pravice.
- V celoti sodeluje pri preiskavi zahtevka. Pomembno je zagotoviti čim več podrobnih informacij in dokazov.
- Ne bojte se vložiti zahtevka za diskriminacijo ali sodelovati s preiskovalci. Po vložitvi zahtevka je delodajalcu zakonito prepovedano maščevanje proti vam, prav tako pa je prepovedano ustvariti sovražno delovno okolje zaradi diskriminacije.
- Za posebne informacije o vaši situaciji se obrnite na svoj državni EEOC.
Informacije v tem članku niso pravni nasveti in niso nadomestilo za tak nasvet. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in informacije v tem članku morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.
