Kako ravnati s kreditnim čekom prosilca za zaposlitev
Vsebina
- Kaj je vključeno v kreditni ček prosilca za zaposlitev
- Smernice zakona o poštenem kreditnem poročanju
- Kako ravnati s kreditnim čekom prosilca za zaposlitev
- Pravna vprašanja s kreditnimi čeki
Mnoge organizacije izvajajo bonitetne preglede prosilcev za zaposlitev in te podatke uporabljajo kot del preverjanja preteklosti pri sprejemanju odločitev o zaposlitvi.
Raziskava Društva za upravljanje človeških virov (SHRM) je pokazala, da 34% delodajalcev preverja boniteto vsaj nekaterih prosilcev za zaposlitev. Le 13% delodajalcev v anketi je pregledalo bonitetne preglede vseh prosilcev. Pogostejša praksa je bilo preverjanje kreditne zgodovine finalistov in uporaba teh informacij za izključitev kandidatov z vprašljivimi izkušnjami.
Kaj je vključeno v kreditni ček prosilca za zaposlitev
Kreditno poročilo prosilca za zaposlitev bo vsebovalo podrobnosti o vas in vaših financah, vključno z vašim imenom, naslovom, prejšnjimi naslovi in številko socialnega zavarovanja. Poročilo ne bo vsebovalo vaše starosti ali natančnega kreditnega rezultata.
Pokaže tudi dolg, ki ste ga nastali, vključno z dolgom s kreditne kartice, hipoteko, plačilom z avtomobilom, študentskimi posojili in drugimi posojili. Razkrita je vaša zgodovina plačil, vključno s zamudnimi plačili in neplačani posojili.
Smernice zakona o poštenem kreditnem poročanju
Zakon o poštenem kreditnem poročanju je zvezni zakon, ki določa omejitve pravic delodajalcev, da preverijo svoj kredit med postopkom najema. Preden lahko podjetje preveri vaš kredit, potrebuje vaše dovoljenje.
Če kreditno poročilo vpliva na odločitev o najemu, mora delodajalec obvestiti vlagatelja. Kandidat ima možnost, da se obrne na kreditno agencijo in popravi morebitne netočne podatke.
Ko izvedete, da bo podjetje opravljalo bonitetni pregled, lahko na bodoče delodajalec obvestite, da lahko s kreditom pride do težav. Bolje je biti proaktiven in imeti vsaj priložnost za razlago ter upati, da bo lahko nadaljeval v postopku prijave. Če podjetje presenečeno ugotovi, da imate težave s krediti, ste verjetno izgubili priložnost na delovnem mestu.
Kako ravnati s kreditnim čekom prosilca za zaposlitev
Pred časom se pripravite, da boste lahko reševali vsa vprašanja, ki se pojavljajo med postopkom najema zaposlitve glede na vašo kreditno zgodovino, in vedeli, kako se morate odzvati.
- Seznanite se s podatki, ki jih vsebuje vaše kreditno poročilo, zlasti z morebitnimi negativnimi ali napačnimi navedbami.
- Pred iskanjem zaposlitve poskusite popraviti negativne podatke v svojem kreditnem poročilu.
- Če vas delodajalec obvesti, da bo opravil bonitetni pregled, za katerega veste, da bo razkril škodljive podatke, bodite pripravljeni, da se odločite med umikom prošnje za zaposlitev ali opravljanjem dela. Izvajanje dela je še vedno možno, še posebej, če ste sprejeli ukrepe za izboljšanje upravljanja financ od negativnih zapisov v poročilu. Ne pozabite navesti, kako naslavljate situacijo na delodajalca, ko razpravljate o kreditnem čeku.
- Če vas zaposlitev zavrne na podlagi podatkov v kreditnem poročilu, se posvetujte z delodajalcem, da preverite, ali se lahko po odzivu na njihove težave ponovno prijavite.
Pravna vprašanja s kreditnimi čeki
Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) nadzira prakse delodajalcev v zvezi s kreditnimi čeki vlagateljev. Če sumite, da bi kreditni ček delodajalca vplival na vas kot kandidata zaradi rase, narodnosti, starosti ali spola, lahko prijavite EPK o potencialno kršitvi.
Večina držav delodajalcem omogoča, da v postopku najema uporabljajo kreditna poročila pošteno in pravično. Vendar pa so nekatere države uredile uporabo kreditnih poročil in postavile omejitve, kako lahko delodajalci podatke uporabijo.
Države, vključno s Kalifornijo, Kolorado, Havaji, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont in Washington, imajo knjige o knjigah, ki omejujejo uporabo kreditnih poročil. District of Columbia prav tako delodajalcem omejuje diskriminacijo zaposlenega ali prosilca za zaposlitev na podlagi podatkov o njihovih kreditnih poročilih.
V teh državah je uporaba kreditnih čekov pogosto omejena na določene poklice ali situacije, pri katerih gre za finančne transakcije ali zaupne informacije. V mnogih drugih državah je v pripravi zakonodaja, ki bi delodajalcem lahko prepovedala uporabo kreditnih poročil ali omejila njihovo uporabo.
Spoznajte zakone svojega območja. Nekatere kraje imajo omejitve in prepovedi glede kreditnih čekov prosilca za delo. Na primer, New York City prepoveduje preverjanje kreditne sposobnosti za večino prosilcev za zaposlitev. Izjeme vključujejo izvršilne kandidate na najvišji ravni s fiduciarno odgovornostjo in vlagatelje, ki bi upravljali s premoženjem ali nadzirali finančne pogodbe v vrednosti nad 10.000 USD. Če želite informacije o tem, kako veljavni zakoni veljajo za vašo lokacijo, se obrnite na vaš državni oddelek za delo.
Informacije v tem članku niso pravni nasveti in niso nadomestilo za tak nasvet. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in informacije v tem članku morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.
