Kako ravnati s slabimi referencami delodajalcev
Vsebina
- Kako ravnati s slabimi referencami delodajalcev
- Pridobite referenco v pisni obliki
- Ko vas skrbi negativna referenca
- Pridobite pozitivne reference
- Pogovorite se z upravnikom
- Uporabite druge reference
- Preverjanje lastnih referenc
- Pogajanje o dobri referenci
- Ključni odvzemi
Vas skrbi, da bi dobili enega od prejšnjih delodajalcev slabo napoved? Lahko se zgodi, tudi najboljšim med delavci.
Včasih se bo vaše dojemanje uspešnosti razlikovalo od vašega šefa ali pa se boste znašli na mestu, kjer zaradi takšnih ali drugačnih razlogov ne morete najbolje opraviti.
Ne glede na situacijo je ključnega pomena, da zmanjšate možnosti, da vas bodo negativne izkušnje spremljale do naslednje zaposlitve.
Negativni ali celo mlačni napoti vas lahko izbijejo iz boja za vlogo. Toda z malo priprave se lahko izognete slabim napotkom - ali vsebujejo škodo, ko je situacija neizogibna.
Kako ravnati s slabimi referencami delodajalcev
Kaj lahko storite, da vaše reference ne bi ovirale iskanja zaposlitve? Najvarnejši način, da se izognete sabotiranju iskanja zaradi nepričakovane slabe reference, je, da skrbno predhodno pregledate reference.
Če vas skrbi, kaj bo rekel prejšnji delodajalec, oblikujte nekaj referenc, ki bodo potrdile vaše kvalifikacije za delovna mesta. Vnaprej razložite okoliščine potencialnim referencam in vprašajte, ali lahko s pozitivnim priporočilom podprejo vašo kandidaturo.
Ključnega pomena je, da jih navedete, da se ne bodo počutili dolžne, da bi jih lahko navedli in morda zagotovili manj kot popolnoma pohvalno priporočilo, ko bi se obrnili na bodočega delodajalca. Najbolje je, da prošnjo vložite po e-pošti, tako da jo lahko objektivno obravnavajo brez pritiska interakcije.
Pridobite referenco v pisni obliki
Če vprašate potencialno referenco, naj vnaprej pisno napiše splošno priporočilo, boste imeli boljšo predstavo o tonu in osredotočenosti njihovega priporočila. Vključitev priporočil v LinkedIn ponuja priložnost za preizkus pogonskih potencialnih piscev.
Najboljši način za pridobitev priporočil je njihovo dajanje. Poskusite napisati nekaj priporočil za stike LinkedIn in nato prosite svoje povezave, da odgovorijo v vašem imenu. Če so ti manj kot navdušeni - ali če končni izdelek tako uspešno proda svojo kandidaturo - jih ne boste vprašali, da bi vas priporočili potencialnim delodajalcem.
Ko vas skrbi negativna referenca
Žal pregledovanje potencialnih referenc ni dovolj, da bi zaščitili svoj ugled pri vodstvenih delavcih. Zakaj? Ker bodo mnogi oddelki za človeške vire zaprosili za pogovor z nekdanjimi delodajalci, ne glede na to, ali so formalno navedeni kot referenca ali ne.
Pridobite pozitivne reference
Če ste zaskrbljeni, da bi prejšnji vodja lahko navedel negativno referenco, če bi ga delodajalec kontaktiral, je najboljša strategija zagotoviti čim več drugih pozitivnih priporočil za preprečevanje vpliva ali morda delodajalcem ne bi bilo potrebno, da bi iskali svoje prispevke. upravnik.
Pogovorite se z upravnikom
Če pa ste prepričani, da vas bo kljub temu, da ni na vašem referenčnem seznamu, še vedno vzpostavil stik z upraviteljem. Pojdite do nekdanjega direktorja in razložite situacijo - da veste, da niste sodelovali v najboljših pogojih, in osebe običajno ne bi navedli kot referenco, vendar verjamete, da bo najemniška družba vseeno povezana.
Številni ljudje bodo pripravljeni, da se odpravijo, in morda se boste lahko dogovorili za referenco, s katero se počutite dobro.
Uporabite druge reference
V nekaterih primerih boste morda imeli boljši odnos s šefom vašega prejšnjega upravitelja in lahko pridobite njihovo podporo. V drugih situacijah se lahko dotaknete kombinacije sodelavcev na vaši ravni, strank in osebja, ki so vam poročali, da izpolnite seznam referenc.
Preverjanje lastnih referenc
Nekateri kandidati bodo imeli zaupanja vrednega prijatelja, ki se bo predstavljal kot referenca ali služba za preverjanje preteklosti in se obrnil na morebitno težaven predhodni nadzornik, da ugotovi, kako bi se lahko odzvali na ček. Drugi najamejo storitev preverjanja referenc, da ugotovijo, kaj pretekli delodajalci govorijo o njih.
Kandidati, ki odkrijejo potencialno škodljive reference, lahko nato začnejo voditi dialog z upravnikom, da bi skušali doseči bolj pozitivno priporočilo. Če ta prizadevanja niso uspešna, se lahko obrnete na kadrovski oddelek svojega nekdanjega delodajalca, če želite omeniti, da na vaše iskanje negativno priporoča nekdanji vodja. V nekaterih primerih bo kadrovska služba svetovala vodji, naj se izogiba takšnim napotkom kot politiki, da bi se izognil pravni odgovornosti ali negativnemu oglaševanju.
Pogajanje o dobri referenci
Če delodajalca pustite v težkih okoliščinah, se je včasih mogoče dogovoriti o pozitivnem priporočilu kot del postopka odpravljanja. Poleg tega ima veliko delodajalcev tudi politiko zagotavljanja samo nepopolnih informacij o prejšnjih zaposlenih, ne glede na to, ali so zapustili dobre roke.
Seveda je najboljši način, da se izognete negativnim priporočilom, ko gojite pozitivne odnose z menedžerji, kadar koli je to mogoče, in se upreti skušnjavi, da bi ob odhodu iz službe rekli kaj negativnega.
Ključni odvzemi
Slabe reference se lahko zgodijo za vsakogar:Ne domnevajte, da ste na varnem, ker niste bili odpuščeni. Ugotovite, kaj bodo povedale morebitne reference, preden posredujete njihove kontaktne podatke.
Prepričajte se, da so vaše reference trdne: Ko vprašate za referenco, ne pozabite vprašati, ali ima vaš stik pozitivne stvari za vaše delo.
Pogajajte se o dobri referenci: Tudi če odidete v manj kot optimalnih okoliščinah, se boste lahko od svojega šefa dogovorili za dobro sklic.
