Miti o glasbenem upravljanju

Vsebina

• Nihče vas ne bo jemal resno
• Le dobro povezan manager lahko naredi dober posel za vas
• Morali bi vam povedati, kaj storiti
• Ni vam treba voditi stvari po njih

Odnos med vodjo skupine in glasbenikom je približno najpomembnejši (poslovni) odnos, ki ga bo imela katera koli stranka. Toda napačne predstave se vrtijo okoli te tako kritične povezave. Če razmišljate, da bi sami zaposlili vodjo izvajalcev ali sami vdrli v svet upravljanja z bendi, prekrižite te mite o glasbeni industriji s svojega seznama.

Nihče vas ne bo jemal resno

Če ste glasbenik, so menedžerji pomembni, ker vas osvobodijo, da se osredotočite na ustvarjanje glasbe. Prav tako je res, da se bodo etikete, promotorji, agenti, PR podjetja in druge tretje osebe raje ukvarjali z managerjem namesto z vami.

Včasih morajo ti ljudje povedati stvari o glasbeniku, ki jih glasbenik morda ne bi rad slišal, zato raje pustijo vodji, da zanje opravi umazano delo.

Vendar se v zgodnjih fazah kariere ne počutite, kot da bi morali dobiti vodjo, preden boste na sejmu zbrali dovolj pesmi, da napolnite komplet. Ljudje v panogi vas bodo jemali manj resno, če imate enega od teh "menedžerjev" - to je prijatelja, ki se imenuje poslovodja in ne opravlja nikakršnega vodstvenega dela - kot če se predstavljate.

Le dobro povezan manager lahko naredi dober posel za vas

Velika razlika je med vašim prijateljem, ki se odloči, da je upravitelj, zato imata izgovor, da se usedeta v vaš kombi, in vašim prijateljem, ki se odloči, da je menedžer, ker sta nad vašo glasbo tako navdušena, da menita, da bi ju morali vsi slišati.

Navdušen, a neizkušen vodja s trdno delovno etiko lahko naredi veliko stvari za vas, tudi če se morajo boriti na vsakem koraku, da vzpostavijo stike in pripeljejo ljudi, da jim bodo pozorni.

Bolj uveljavljeni menedžerji prinesejo več povezav in pogosto lahko hitreje opravijo stvari. Vendar jih je težko pritegniti že zgodaj v karieri in verjetno ne boste njihova prva prioriteta. Če imate priložnost, da se na krov spravite z navdušenimi rokami, ko potrebujete pomoč, pojdite po svoje.

Morali bi vam povedati, kaj storiti

Odnosi med umetnikom in menedžerjem bi morali biti kolaboracije, ne pa diktature. Pri izbiri vodje je ključnega pomena, da si delite isto vizijo in enako pričakujete glede glasbene kariere, ki jo poskušate graditi.

Če se vaš menedžer trudi oblikovati v nekaj, česar niste, in išče priložnosti, za katere niste prepričani, da si dejansko želite, potem je morda napačen upravitelj za vas.

Uveljavljeni menedžerji zagotovo prinašajo svetovno izkušnjo in zagotovo imajo dragocene nasvete o tem, kako stvari delujejo v glasbeni industriji. Vendar to ne pomeni, da morate žrtvovati svoj zvok in svoje ideje o svoji glasbi, da se prilegajo nekemu domnevnemu okviru.

Pravi upravitelj za vas vam bo pomagal povečati, kar počnete, da povečate možnosti za uspeh glasbene industrije, ne pa vas poskušati spraviti v povsem drugačno dejanje, da boste lahko sklenili rekordno pogodbo. Ne pozabite, da je menedžer partner, ne šef.

Ni vam treba voditi stvari po njih

Zgoraj navedeno je, da ko imate upravitelja, jih morate vključiti v odločitve, ki jih sprejemate. Noben vodja ne mara, če bi se o kakšni oddaji, novi pesmi, intervjuju ali kakšni drugi veliki stvari pozanimali prek druge zabave.

Zaradi njih izgledajo slabo, zaradi česar imajo občutek, kot da bi bili izrezani iz vaše kariere. Če se za nekaj pogajate o plačilu, bi moral biti vključen tudi vaš menedžer - navsezadnje dobijo odstotek denarja, ki ga zaslužite z vašo glasbo kot plačilo za svoje delo, zato bi morali vedeti o vseh majhnih stranskih poslih, poskušaš delati.

Predvsem ne pozabite, da je vaš menedžer vaš partner. Morajo biti v zanki ali pa vam ne morejo pomagati.