Vzemanje osebnega popisa osebnosti

Vsebina

• Kaj lahko naredijo zaloge osebnosti
• Kako vzeti popis osebnosti
• Uporaba rezultatov inventarja vaše osebnosti
• Zaloge osebnosti, ki se uporabljajo pri presoji poklicne poti

Osebnostni inventar je orodje za samoocenjevanje, ki ga karierni svetovalci in drugi strokovnjaki za poklicni razvoj uporabljajo za pomoč ljudem pri spoznavanju njihovih osebnostnih vrst. Razkriva informacije o posameznikovih družbenih lastnostih, motivacijah, prednostih in slabostih ter stališčih. Strokovnjaki menijo, da imajo ti dejavniki pomembno vlogo pri uspehu in zadovoljstvu v službi in karieri.

Ljudje lahko uporabijo, kar se naučijo o sebi, za izbiro kariere ali se odločijo, ali bodo sprejeli ponudbo za delo ali ne. Delodajalci prosilcem pogosto dajejo zaloge osebnosti, da pomagajo pri odločitvah o najemu. Omogoča jim, da se naučijo, kateri kandidat je najbolj primeren za službo.

Kaj lahko naredijo zaloge osebnosti

• Zaloge osebnosti vas lahko naučijo o sebi, kar vam bo pomagalo, da se boste naučili, kateri poklici in delovna okolja so dobro primerni.
• Poleg tega, da samo spoznate svojo osebnost, da ugotovite, ali je kariera prava za vas, je nujno upoštevati tudi dejavnike, kot so interesi, vrednote in sposobnosti.
• Samoocenjevanje, vključno z vodenjem osebnostnega inventarja, je samo en korak, da najdete pravo kariero. Raziščite poklice, ki se zdijo dobro ujemajo na podlagi rezultatov. Razmislite o delovnih nalogah, zaslužku, zahtevah in poklicnih napovedih, da ugotovite, ali bi morali nadaljevati določeno poklicno pot.

Kako vzeti popis osebnosti

Če sodelujete s poklicnim svetovalcem ali drugim strokovnjakom za poklicni razvoj, vam lahko ponudijo upravljanje osebnega inventarja kot del popolne samoocene. Mnoga podjetja, ki objavljajo zaloge osebnosti, dovoljujejo, da svoje izdelke upravljajo le usposobljeni strokovnjaki, kot so svetovalci in psihologi.

Na spletu boste našli tudi samoopravljene osebnostne teste. Ker mnoge od teh spletnih ocen nimajo veljavnosti preizkusa - to pomeni, da ne merijo, kar bi morale -, bi vas rezultati lahko vodili v napačno smer. Če najdete brezplačno oceno ali cenovno ugodno oceno, ki jo želite uporabiti, natančno preučite svoje rezultate. Če se vam zdijo vprašljivi, se izogibajte odločanju na podlagi njih.

Kaj lahko pričakujete, ko vam bo poklicni svetovalec rekel, da vam bodo vzeli osebni inventar? Odvisno je, katero uporabljajo. Nekateri zapisi osebnosti so papir in svinčniki, drugi pa računalniško. Nekateri jih lahko končate v samo 15 minutah, drugi pa trajajo približno eno uro. Nekatere ocene imajo različne različice glede na starost in sposobnost branja.

Uporaba rezultatov inventarja vaše osebnosti

Strokovnjak za poklicni razvoj, ki je upravljal popis, mora razložiti vaše rezultate. Nekatere stvari, ki se jih naučite, vas lahko presenetijo, druge pa ne. Morda boste ugotovili, da imate skrite lastnosti in značilnosti, ali drugi, ki ste vedeli, da jih imate, vendar se ne zavedajo, bi lahko močno vplivali na vaše poklicno zadovoljstvo.

Morda ste že od nekdaj vedeli, da imate radi okoli drugih ljudi, vendar se niste zavedali, da bi bolj uživali v svojem delu, če bi to vključevalo veliko skupinskega dela. Ali ste morda vedeli, da vam je enostavno dolgčas, vendar niste pomislili, da bi to težavo lahko rešili tako, da bi iskali kariero, ki ponuja veliko raznolikosti.

S svojimi rezultati poiščite poklice, o katerih prej niste razmišljali, ali pa jih uporabite za preverjanje, ali je kariera, ki ste jo imeli v mislih, primerna za vas. Ko veste o svoji osebnosti, lahko sprejemate tudi odločitve o okolju, v katerem bi najraje delali. To je lahko v veliko pomoč pri ocenjevanju ponudbe za delo.

Zaloge osebnosti, ki se uporabljajo pri presoji poklicne poti

Na trgu je veliko orodij za popis osebnosti. Tu je nekaj primerov. Vaš poklicni svetovalec bo izbral, kaj vam ustreza:

• Myers-Briggs indikator tipa (MBTI): To je najbolj znan izmed vseh inventarjev osebnosti. Razvila sta ga Katharine Briggs in Isabel Briggs Myers, ki temelji na teoriji osebnosti tipa Carl Jung. MBTI obravnava 16 tipov osebnosti, ki kažejo, kako posameznik raje energizira, zaznava informacije, sprejema odločitve in živi svoje življenje.
• Šestnajst vprašalnikov osebnostnega faktorja (16PF): Ta popis meri 16 primarnih osebnostnih dejavnikov, za katere se misli, da sestavljajo osebnost posameznika. Podjetja ga lahko uporabljajo za pomoč pri izbiri osebja.
• NEO Osebni inventar: NEO-PI gleda na pet dimenzij osebnosti. Uporabljati ga je treba le za potrditev ali pojasnitev rezultatov drugih zalog.