Obrazec za preverjanje vzorca za delodajalce
Vsebina
Delodajalci običajno uporabljajo referenčni obrazec za preverjanje referenc prijavitelja. Z uporabo obrazca in standardnih vprašanj lahko zberejo iste podatke za vsakega kandidata, katerega reference preverijo.
Reference je mogoče preveriti pisno. V tem primeru se obrazec pošlje kandidatu predhodnega delodajalca. V drugih primerih se reference lahko preverjajo po telefonu.
Upoštevajte, da se vsa podjetja ne odločijo za referenco. Nekateri morda le potrjujejo, da ste tam delali, in datumom zaposlitve.
Preglejte vzorčni obrazec za preverjanje referenc, da dobite predstavo o tem, kaj vas lahko vprašajo vaši prejšnji delodajalci, ko jih pokličejo glede referenčnega preverjanja. Ta vzorec referenčnega preverjanja bi bil za preverjanje referenčne številke telefona, ki ga je izpolnil nekdo iz podjetja, na katerega se prijavljate.
Obrazec za preverjanje vzorca
Ime vlagatelja:
Datum:
Položaj velja za:
Reference Preveril:
Delodajalec:
Kontaktna oseba:
Kontaktni telefon:
Je bil prosilec uslužbenec vašega podjetja?
Da []
Ne []
Kakšni so bili datumi zaposlitve prosilca?
Začetni datum:
Končni datum:
Kolikšna je bila plača prosilca?
Začetek plače:
Konča plačo:
Zakaj je prosilec odšel?
Kakšen je bil položaj in odgovornosti prosilca?
Kakšne so bile prosilčeve delovne obveznosti?
Kako bi ocenili uspešnost prosilca?
Ali je imel vlagatelj kakršne koli težave z uspešnostjo?
Je imel prosilec kakršne koli težave pri udeležbi?
Katere so prednosti prosilca?
Katere so prosilčeve slabosti?
Se je vlagatelj dobro ujemal z vodstvom in sodelavci?
Je bil prosilec promoviran, ko ste bili z vašim podjetjem?
Ali lahko opišete izkušnjo te osebe, da deluje kot član ekipe?
Kako bi opisali prosilčeve medosebne sposobnosti?
Je imel prosilec kakršne koli težave pri udeležbi?
Če opišem položaj, ki ga najamemo za vas, ali bi lahko opisali, kako dober bi bil po vašem mnenju kandidat za to delovno mesto?
Ali kaj nisem vprašala, kar bi želeli deliti z mano?
Bi to osebo poželi?
Da []
Ne []
Zakaj delodajalci preverjajo
Kandidat skozi postopek prijave za zaposlitev uokvirja zgodbo. Odločijo se, katere izkušnje in veščine bodo našteli v svojem življenjepisu. Ko odgovarjajo na vprašanja o intervjujih, kandidati delijo zgodbe, ki jih naslikajo v pozitivno luč. Delodajalci s preverjanjem referenc lahko dejansko preverijo zahtevke kandidata. Ali je kandidat delal na delovnih mestih, za katera so delali, za datume, ki so navedeni v njihovem življenjepisu? Ali so njihove spretnosti opisane?
Preverjanje referenc prav tako omogoča, da delodajalci dobijo občutek o kandidatovem slogu dela, kako komunicirajo z drugimi in kako bi se ujemali s kulturo podjetja. Preverjanje referenc je pogosto zadnji korak, ki ga delodajalec stori pred razširitvijo ponudbe za zaposlitev.
Literatura
Delodajalci lahko s pomočjo referenc pomagajo pri odločanju med dvema obetavnima kandidatoma. Slaba referenca lahko delodajalca izbere proti kandidatu. V najslabšem primeru lahko razkrije nepoštenost. Po drugi strani referenca lahko razkrije, da prejšnji delodajalec ne misli zelo na kandidata. Tudi če referenca ni negativna glede kandidata, lahko pogovor razkrije vidike njegovega delovnega stila, zaradi katerih se slabo ujema z obravnavanim delovnim mestom.
Reference so pomemben del postopka prijave na delovno mesto. Nekateri delodajalci bodo v življenjepisu kandidata razpisali več najnovejših stališč. Tu je več informacij o tem, kaj lahko delodajalci delijo z nekdanjimi zaposlenimi. Če vas skrbi, kaj bo povedal delodajalec, lahko uporabite referenčno storitev preverjanja, da preverite, kaj bo podjetje razkrilo.
Ko se prijavite za službo, boste morda zahtevali, da skupaj s svojo prijavo navedete seznam referenc. Zahtevajte reference samo od kolegov in menedžerjev, ki bodo dobro govorili o vas. Vedno se pozanimajte o referencah, če vam ustrezajo kot referenca. Ko se oseba strinja z referenco, lahko delite koristne informacije, na primer opis delovnega mesta. Če že nekaj časa sodelujete, lahko spomnite osebo, ki vam bo služila kot referenca na nekatere vaše dosežke.
