Spoznajte zakone o pravici do dela
Vsebina
V ZDA se državni zakoni o pravici do dela nanašajo na sindikate in delavce v podjetju. Konkretno, pravica do dela pomeni, da so zaposleni upravičeni do dela na združenih delovnih mestih, ne da bi se dejansko vključili v sindikat ali plačali rednih sindikalnih prispevkov. Prav tako lahko kadar koli prekličejo članstvo v sindikatu, ne da bi izgubili službo. Kljub temu, da lahko prostovoljno prekličejo članstvo iz sindikata, so še vedno upravičeni do pravičnega in enakega zastopanja sindikatov, če so del "pogajalske enote" v podjetju - z drugimi besedami, skupina zaposlenih, ki imajo podobne delovne dolžnosti , si delijo delovno mesto in imajo verjetno podobne interese, ko gre za plače, ure in delovne pogoje.
Zakoni o pravici do dela v bistvu zahtevajo, da sindikalna delovna mesta postanejo "odprte trgovine", kjer je članstvo v sindikatu neobvezno, v nasprotju s tradicionalno "zaprto trgovino", v kateri je članstvo v sindikatih na sindikalnih delovnih mestih obvezno. Medtem ko redne dajatve ne odvzamejo plač, sindikat še vedno pokriva zaposlene s pravico do dela (izven sindikata). Vendar bi morda morali plačati stroške zastopništva sindikata, če se pojavijo posebni primeri, na primer pregon pritožb v njihovem imenu.
Čeprav se sliši podobno, načelo pravice do dela ni isto kot zaposlitev po volji, kar pomeni, da lahko zaposlenega kadar koli odpovemo brez razloga, obrazložitve ali opozorila. Prav tako ni „pravica do dela“ garancija za delo ali izjava, da je delavec upravičen do dela.
Zgodovina in polemika o pravici do dela
Trenutno ne obstaja noben zvezni zakon o pravici do dela. Predlog zakona o nacionalnem zakonu o pravici do dela sta v predstavniškem domu 1. februarja 2017 vložila dva republikanska kongresnika, Steve King iz Iowe in Joe Wilson iz Južne Karoline, vendar od takrat ni napredoval. njegova uvedba. V senatu je republikanski senator Rand Paul iz Kentuckyja 14. februarja 2019 predstavil podoben predlog zakona.
Od septembra 2019 zakoni o pravici do dela obstajajo izključno na državni ravni. Zakon o delovnih razmerjih iz leta 1947, poimenovan zakon Taft-Hartley, je državam dovoljeval sprejemanje zakonov o pravici do dela. Taft-Hartley ni dovolila lokalnim pristojnostim (na primer mest in okrajev) v državi, da sprejmejo svojo zakonodajo o pravici do dela. Poskusi tega v državah, kot sta Delaware in Illinois, so bili spodleteli. Vendar je leta 2016 šolsko prizivno sodišče potrdilo pravico občinskih vlad do sprejemanja lokalnih zakonov o pravici do dela v Kentuckyju, Michiganu, Ohiu in Tennesseeju.
Kljub vse večjem številu držav, ki so v 21. stoletju sprejemale zakone o pravici do dela, ostaja vprašanje sporno. Zagovorniki pravice do dela trdijo, da širi pravice delavcev, zlasti pravico, da se odločijo za vstop v sindikat.
Nasprotniki trdijo, da pravica do dela spodbuja brezplačno pretovarjanje, ker lahko delavec uživa prednosti sindikalnega zastopanja, ne da bi plačal dajatve. Drugi pravijo, da so zakoni o pravici do dela zaokrožljiv način za zakonodajalce, da spodkopavajo sindikate kot celoto, saj zakoni o pravici do dela sindikatom v bistvu odvzamejo dohodke, članske številke in na koncu tudi njihovo pogajalsko moč pri upravljanju.
Pravice do dela
Od leta 2019 je 27 držav sprejelo zakone o pravici do dela. To so:
- Alabama
- Arizona
- Arkanzas
- Florida
- Gruzija
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Misisipi
- Nebraska
- Nevada
- Severna Karolina
- Severna Dakota
- Oklahoma
- juzna Carolina
- Južna Dakota
- Tennessee
- Teksas
- Utah
- Virginia
- Zahodna Virginija (februarja 2019 je sodnik razglasil pravico do dela za neustavno, verjetno pa je zadevo poslal vrhovnemu apelacijskemu sodišču države)
- Wisconsin
- Wyoming
Ameriško ozemlje Guama ima tudi zakone o pravici do dela. Druge države imajo podobno zakonodajo o svojih knjigah. Na primer, zakon o delu v New Hampshireu določa določbo, ki prepoveduje, da bi kdo prisilil drugo članico v sindikat kot pogoj za zaposlitev.
Dodatna sodišča in pravice
Ameriško vrhovno sodišče je razsodilo, da kolektivna pogodba morda ne zahteva, da se delavci pridružijo sindikatom. Kolektivne pogodbe lahko od nečlanov zahtevajo le plačilo dokazanega deleža pristojbin, ki jih sindikati porabijo za njihovo zastopanje. Nečlanom ni treba plačati takšnih stroškov, dokler jim ne pojasnijo, in jih lahko najprej izpodbijajo.
Opomba: Informacije v tem članku na splošno veljajo za zaposlene v zasebnem sektorju. Za delavce v vladnih, izobraževalnih, železniških, letalskih in podobnih delovnih mestih se lahko uporabljajo različni zakoni in sodne odločbe. Če želite izvedeti več o zakonu o pravici do dela vaše države ali podobni določbi ali raziskati svoje pravice na zvezni ravni, začnite tako, da se obrnete na urad za delo v vaši državi.
