Vzorni oprosti
Vsebina
- Vzorčni opomin za upravitelja
- 1. Obdolžilno pismo (besedilna različica)
- 2. Obdolžitveno pismo (besedilna različica)
- Več vzorčnih opominov
Vzorčni opomin za upravitelja
To opomin zaposlenim se izda poslovodnemu delavcu. Gre za resno, etično kršitev, ki menedžerja spregleda zaupnost zaposlenih. Menedžerji veljajo za višji standard, kot ga ima razstavljeni vodja.
Oprostitveno pismo upravitelju je redek dogodek. Delodajalci običajno upravljavca, ki krši standarde uspešnosti, odstranijo iz svoje vodstvene vloge, preden je bilo potrebno disciplinsko ukrepanje.
1. Obdolžilno pismo (besedilna različica)
Za:
Od:
Datum:
Re: Obdolžitveno pismo
To je uradni pisni opomin, ker niste pravilno opravljali funkcij svojega položaja in tako varovali zaupno znanje, ki ste ga pridobili o zaposlenih, ki vam poročajo. Razkritje podatkov, ki jih je zaposleni z zaupanjem delil z vami drugim zaposlenim, je kršitev pravic zaupnosti zaposlenega.
To je tudi kršitev vaše pričakovane in zaupane vodstvene vloge. V bistvu tudi, če zaposleni ni navedel, da so informacije, ki jih delimo z vami, zaupne, razpravljanje o poslovanju zaposlenega z drugim zaposlenim v nobenem primeru ne izpolnjuje vaše pričakovane vodstvene vloge. Resnost vaših dejanj upravičuje disciplinski postopek, ki bi lahko privedel do prenehanja delovnega razmerja.
Za prejšnje kaznivo dejanje ste prejeli ustno svetovanje, v katerem ste razkrili zaupne podatke, ki vam jih je zaupal zaposleni. S tem geslom vas opominjam na kritični pomen varovanja zaupnih podatkov, ki jih zahteva vaša vloga.
Prav tako vas opozarjam na kritični pomen, ki ga potrebuje vaše zanesljivo dobro presojanje kot zaposlenega, ki mu je zaupana vodstvena odgovornost. Zaradi vašega položaja je za naprej potrebna nadaljnja skrbnost pri opravljanju odgovornosti.
Druga kršitev našega zaupanja v vašo sposobnost, da opravljate katero od pričakovanih vodstvenih vlog, bo povzročila dodatne disciplinske ukrepe do vključno možnosti odpovedi delovnega razmerja.
Kopija tega oproštenja bo shranjena v vaši uradni osebni dokumentaciji.
Podpis:
Ime nadzornika:
Datum:
Potrdilo o prejemu:
Potrjujem, da sem prejel pisni opomin. Moje potrdilo ne pomeni nujno, da se strinjam z njegovo vsebino. Razumem, da bo kopija tega oproštenja shranjena v moji uradni kadrovski dokumentaciji in da imam pravico, da pripravim pisni odgovor, ki bo priložen izvirnemu opomin.
Podpis:
Ime zaposlenega:
Datum:
Zaposleni, ki vztrajajo v vedenju, zaradi katerega ne uspejo na svojem delovnem mestu, sčasoma morajo uradno slišati o težavah. Ko nadzornik doseže, da mora napisati uradno oprostilo, je verjetno vložil več ur poučevanja in svetovanja v pomoč zaposleni pri izboljšanju uspešnosti.
Ustvarjanje papirnate sledi, ki lahko vodi do odpovedi, je za delodajalca preudarno. Prav tako zaposlenemu preprečuje, da bi ob koncu njegove zaposlitve zaslepil. Vedno je najbolje, da v pisni obliki jasno navedete težave, možne izide in potrebno izboljšanje uspešnosti.
2. Obdolžitveno pismo (besedilna različica)
Za:
Od:
Datum:
Re: Obdolžitveno pismo
To pismo je uradni opomin za predstavo, ki ste jo razstavili na delovnem mestu. Vaše delo se kljub spodbudnosti in rednemu usposabljanju ter predlogom nadzornika ne izboljšuje.
Omogočili smo vam tudi usposabljanje na delovnem mestu treh naših najbolj izkušenih zaposlenih, vendar ste dokazali, da se tega ne naučite. Vsak od dodeljenih trenerjev / mentorjev zaposlenih je svojo uspešnost ocenil kot nezadovoljivo.
Vaš rezultat ostaja 30% manjši od povprečnih sodelavcev. Torej, vaša hitrost, doslednost in zanesljivost so težava, ko poskušamo izpolniti naročila strank. Ne moremo računati, da boste opravili svoj del.
Imate približno dva tedna, čeprav če ne opazimo zgodnjega napredka, ne boste dobili polnih dveh tednov, da pokažete, da se lahko učite in opravljate to nalogo. Če ne pokažete takojšnjega napredka, vam bomo prenehali zaposliti.
Kopijo tega uradnega pisnega opomin v vašo osebno kartoteko postavimo v kadrovske vire.
Upoštevajte ta nasvet resno, saj je naša prednost vedno videti, da bodo zaposleni uspešni.
Podpis:
Ime nadzornika:
Datum:
Potrdilo o prejemu:
Priznavam, da sem prejel to pisno opomin. Moje priznanje ne pomeni, da se strinjam z njegovo vsebino. Razumem, da boste kopijo tega opomin postavili v moj uradni osebni karton. Prav tako priznavam, da imam pravico, da pripravim pisni odgovor, ki ga boste priložili izvirnemu opomin.
Podpis:
Ime zaposlenega:
Datum:
Več vzorčnih opominov
- Vzorec pisnega opomin: Prisotnost
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljeni podatki, čeprav so verodostojni, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in od države do države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih virov, da se prepričate, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za smernice, ideje in pomoč.
