Vzemite otroka na delovni dan
Vsebina
- Ali bi moralo vaše delovno mesto sodelovati pri tem, da se vaš otrok vzame na dan dela
- Premislite o teh vprašanjih, če razmišljate o tem, da bi se otrok peljal na delovni dan
- Povabiti morate vse, da sodelujejo v delovnem dnevu
Četrti četrtek v aprilu se boste morda pokazali, da boste lahko opazovali kopico otrok, ki teče po vaši pisarni. Upajmo, da to ni posledica zaprtja šole, povezanega z vremenom, ampak zaradi letnega dneva Delaj otroka na delovno mesto. Začela leta 1993 Gloria Steinem kot Dan vzemite hčerko na delovni dan, fantje so bili vključeni kasneje, uradni naslov pa je Vzemi svoje sinove in hčere na delovni dan. Ne glede na ime, gre za poučevanje otrok o življenju na delovnem mestu.
Steinem je dan začela ponazoriti, kako nevidne ženske so v pisarni, in dekletom pomagala razumeti, da bi si lahko prizadevale za to prepoznavnost, tudi če njihove matere ne bi.
Ali bi moralo vaše delovno mesto sodelovati pri tem, da se vaš otrok vzame na dan dela
Odgovor je morda. Kaj počneš? Če vodite restavracijo, poskušate pripeljati vrtce, da vidijo, kako delata mama in oče, lahko ustvari nesojeno katastrofo. Po drugi strani pa bi lahko, če ste ekipa za upravljanje hedge skladov, najstniki za nekaj ur vstopili v oči, kakšno delo je.
Vsekakor je v redu. Ljudje se ne bodo odločili, da bi delali za vas ali ne bodo delali za vas glede na to, ali vsako leto sodelujete na Dnevu svojega otroka na delo. Če ste v zvezi s tem, se posvetujte z zaposlenimi.
Morda boste ugotovili, da ljudem ni všeč, da bi morali otroke organizirati ali izvleči iz šole. Lahko pa ugotovite, da se ljudje vse leto veselijo tega dne. Vsako podjetje je drugačno. Vprašajte svoje zaposlene, kaj želijo početi.
Premislite o teh vprašanjih, če razmišljate o tem, da bi se otrok peljal na delovni dan
Preden se prijavite na Delovni dan otroka, se morate usesti in razmisliti o naslednjih težavah:
- Kaj je vaš cilj? Da učence naučim, kakšno je delovno življenje? Zabaven dogodek, ki osrečuje starše in otroke? Če želite objaviti slike na svojem spletnem mestu, da bodo kandidati za delo pridobili pozitivne občutke o vašem podjetju?
- Kateri starostni otroci bi morali dovoliti? Nekatera podjetja se osredotočajo samo na najstnike; nekateri se osredotočajo samo na otroke v osnovni starosti. Vsekakor najbrž izključite dojenčke in malčke.
- Katere dejavnosti bi morali imeti? Če pripeljete najstnike, boste morda imeli kratek kontinentalni zajtrk z nestrpnim pogovorom vodje kadrovskih služb in nato najstnikom pustite senco svojih staršev. Če pripeljete mlajše otroke, boste morda potrebovali številne dejavnosti, od ogleda ogledov do uganke in iger, ki se ukvarjajo z družbo, nato pa sledi kosilo z mamo ali očetom.
- Kako dolgo naj traja dan? Je to celodnevni dogodek? Če je tako, ne bi smeli povabiti majhnih otrok. Najbrž je nekaj ur za to skupino, toda zapomnite si, da bodo starši otroke morali peljati nazaj v šolo, ko končate z dejavnostmi "Pustite otroka na delovni dan".
Ko boste preučili vse te težave, lahko začnete načrtovati svoje dejavnosti. Spomnite oddelkom datum, da se lahko pripravijo. Če se tega dne prihaja trženjski rok, verjetno ne bodo želeli otrokom predstaviti zabavne predstavitve in to je v redu. Podjetje mora še vedno poslovati dobičkonosno.
Ne pozabite, da bo produktivnost tisti dan verjetno nizka. Noben starš ne bo dosegel toliko opravka z otrokom ali najstnikom, ki ju je senčil. Če preskočite senčenje in samo za otroke načrtujete načrtovane dejavnosti, boste morali voditi dejavnosti iz različnih oddelkov.
Povabiti morate vse, da sodelujejo v delovnem dnevu
To je dogodek vse ali nič. Če boste vabili otroke, boste morali določiti starostne parametre in načrtovati aktivnosti. Ne morete reči: "no, če delaš v tovarni, svojega otroka ne moreš spraviti na delo, ker je to nevarno, lahko pa, če si pisarniški delavec."
Medtem ko ne želite, da otroci tečejo po tovarniških dnuh, bodo takšni razliki povzročali zamere. Če pride predsednik CEO, potem najina oseba najame najnižjo plačo tudi za otroka. Vse otroke morate obravnavati enako.
Če otrokom dovolite senčenje svojih staršev, razmislite tudi o tem, da bi jim dovolili senčenje ljudi na drugih oddelkih. Samo zato, ker je mama računovodkinja, še ne pomeni, da želi Jane postati računovodkinja. Morda jo bo več zanimalo raziskovanje in razvoj.
Ljudje brez sodelujočih otrok lahko ali ne želijo postati del dneva. Samo vprašaj. Toda ne zahtevajte sodelovanja. Ljudje so bili najeti, da opravljajo svoje delo, ne da bi zabavali otroke. (Razen, če je seveda vaše podjetje zabava otrok.)
Nastrojeno, Dan vzemite otroka na delovni dan vam lahko prinese veliko zabave, vzpostavi dobre odnose in morda celo ustvari kakšen dober PR, kar nekaj ur na leto ni slab dosežek.
-------------------------------------------------
Suzanne Lucas je svobodna pisateljica, ki je 10 let preživela v kadrovskih službah podjetja, kjer je zaposlila, odpuščala, vodila številke in dvakrat preverjala z odvetniki.
