Začasni zaposleni
Vsebina
Začasni zaposleni so najeti za pomoč delodajalcem pri izpolnjevanju poslovnih zahtev, vendar delodajalcu omogočajo, da se izogne stroškom najema rednega zaposlenega. Včasih delodajalec pričakuje, da bo delodajalec, če bo začasni delavec uspešen, zaposlil začasnega zaposlenega.
Začasni uslužbenec, ki kaže dobro delovno etiko, ustreza podjetniški kulturi, se hitro uči, redno nudi pomoč in ne potrebuje vodje, ki bi jim povedal, kaj naj počakajo, lahko prejme ponudbo za zaposlitev. To je tako za delodajalca kot začasnega zaposlenega.
Najpogosteje pa zaposlovanje začasnih uslužbencev služi podjetju, njegov namen pa je najeti templje, ne pa prevzeti stroškov rednega zaposlenega.
V nekaterih primerih bo začasni uslužbenec želel delati s krajšim delovnim časom, ne da bi se v podjetju zavezal za polni delovni čas. Začasni zaposleni, ki si prizadevajo za poklic kot samostojni pisatelj ali razvijajo svoj izdelek z namenom, da ustanovijo podjetje, imajo dobre možnosti kot začasni zaposleni.
Zakaj najeti začasnega uslužbenca
Poslovni nameni vključujejo sezonsko povpraševanje kupcev, začasni porast proizvodnih naročil, zaposlenega na bolniškem ali porodniškem dopustu in kratkotrajno jasno opredeljeno delo, kot je delo prepisnice.
Začasni zaposleni delodajalcem omogočajo, da ohranijo varnost pri zaposlovanju za redne delavce. Delodajalci lahko začasno zaposlene najprej spustijo v poslovno ali gospodarsko krizo.
Najem začasnega uslužbenca
Začasni zaposleni delajo delno ali s polnim delovnim časom. Le redko prejemajo ugodnosti ali zagotavljajo redno zaposlitev redno zaposleno osebje. Začasna dodelitev se lahko konča kadar koli, odvisno od potreb delodajalca. Na druge načine se z začasnimi zaposlenimi pogosto obravnava kot z rednimi zaposlenimi in se udeležujejo sestankov in dogodkov podjetja.
Če uporabljate začasne ali sezonske zaposlene, ne menite, da ste jih prisiljeni najeti samo zato, ker so delali za vas devetdeset dni ali več. Dejansko preučite uspešnost tempa pri tridesetih dneh.
Če niste prepričani, da bodo postali nadrejeni zaposleni, jih nadomestite z drugim temp. Vaši nadzorniki se nagibajo k temu, da se dovolj dobro poravnajo, ker prihaja vsak dan na delo in opravi delo.
Nadzornik to vidi kot priložnost, da ni treba nenehno trenirati nove tempe in to je cenjeno. Vendar to ni način, kako pridobiti vrhunski kader. Nadzornikom povemo, da lahko najamejo največ 5% začasnih uslužbencev - le najboljše.
Delodajalci bodo imeli večje težave pri načrtovanju začasnih zaposlenih zaradi pravil Zakona o dostopni oskrbi (ACA). Tu je povzetek, kako vpliva na to, kako razporejati začasne zaposlene in koliko dni lahko delajo, preden bodo prek začasnega delodajalca upravičeni do zdravstvene oskrbe.
Začasne zaposlene najame podjetje neposredno ali pa jih pridobijo pri začasni kadrovski agenciji. Če agencija zagotovi začasnega zaposlenega, delodajalec plača nadomestilo nad nadomestilom, ki ga je zbral zaposleni.
Začasni zaposleni, ki delajo prek agencije, so morda plačali dajatve, kot je zdravstveno zavarovanje. Ti zaposleni ostajajo zaposleni v agenciji, vendar ne zaposleni v podjetju, kamor so nameščeni.
Poznan tudi kot:temps, kontingentni delavci, pogodbeni uslužbenci, svetovalci, sezonski delavci
