Prednosti in slabosti dela v zagonskem podjetju
Vsebina
Plača in ugodnosti, varnost zaposlitve in ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem so na prvem mestu seznama za večino iskalcev zaposlitve. Tudi poklicna rast in močno vodstveno vlogo sta pomembna. Generacijski trendi razkrivajo različne prioritete. Poklicna uspešnost je za delavce Gen X najpomembnejša. Kultura podjetja, potencial rasti in ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem so pomembni za Millennials / Gen Y. Prav tako uspevajo ob zagonih.
Če vstopite na trg dela ali se spreminjate v karieri, je zagonsko polje lahko zastrašujoče, celo tuje. Tukaj je, zakaj lahko ali ne želite delati zanje.
Dobro
Edinstvena izkušnja: Niso vedno igralne sobe in drsanje na dvoranah na hodnikih, vendar startupi znajo potegniti ugodno delovno okolje. Kreativnost in inovativnost rasteta, zato je ključnega pomena spodbuden delovni prostor.
Učiš se veliko: Startupi nalagajo odgovornost na svoje zaposlene. Najeli vas bodo zaradi vaših veščin, ustanovitelji pa pričakujejo veliko več. Pri zagonu si pomagate pri vsem. Pogosto je to delo zunaj vašega delovnega mesta, zato je priložnosti za učenje in rast veliko. Ustanovitelji in zaposleni sodelujejo; ni srednjega menedžmenta, zato se učite od najboljših.
Zaposleni delajo brez nadzora: Sprejemajo pametne odločitve in prevzemajo odgovornost za posledice. Možnost, da usmerjajo napredek, jih motivira za uspeh.
Lahko novost: Startupi morajo hitro rasti. Če se ne morejo držati hitrega pasu, bodo izpadli. Zaposleni imajo dovoljenje, da pokažejo svoj sijaj. Dajejo rezultate s svežimi dizajni in novimi koncepti, ki pritegnejo zanimanje potrošnikov.
Pritisk je, da se prebijejo nova tla, vendar dinamična energija poganja napredek ob zagonu. Ponosnost rasti podjetja in delitev njegovih vzponov in padcev ustvarja tesno povezano ekipo.
Perketi: Denar ni enak, veliko drugih perks pa zaposlene osrečuje:
- prilagodljiv delovni čas
- dela od doma
- krajši delovni tedni
- priložnostno vzdušje
- telovadnica in druge zdravstvene ustanove
- popusti za zaposlene in brezplačne storitve
- brezplačno hrano (in včasih pijače!)
Dolgoročne koristi vključujejo delitev v plen, če podjetje uspeva. To lahko pomeni višji položaj in / ali delniške opcije. Bill Harris, nekdanji izvršni direktor PayPal, pravi, da podjetja vedo, da imajo moč pritegniti najboljše talente z lastniškim pravičnostjo.
Zadovoljstvo pri delu: Zaposleni sodelujejo pri rojstvu, rasti in uspehu podjetja. Zato je za to generacijo privlačna karierna pot. Želijo si pripadati nečemu posebnemu. Ko podjetje dobro deluje, so lahko ponosni na svoje prispevke.
Ni tako dobro
Obremenitev je velika: Pričakujte, da boste delali dolge ure, z nekaj počitnicami in počitnicami. Startupi morajo hitro izkoristiti trende in zgodnja rast je bistvenega pomena. Zaposleni si prizadevajo delovati uro, da bi se to zgodilo, zato sta možna stres in izgorelost.
Stabilnost / varnost zaposlitve: Oboževali boste svoje delo, vendar ga morda ne boste dolgo obdržali. Raziskave UC Berkeley & Stanford in drugih sodelavcev kažejo, da več kot 90% startupov v prvih treh letih ne uspe! Zlasti tehnološki startupi se soočajo z grožnjo tehnološkega napredka in novimi izumi, ki uničujejo svoje poslovanje.
Ustanovitelji zagona imajo sijajno idejo in si priskrbijo dovolj semenskega denarja, da lahko začnejo podvig. Vendar to ne pomeni, da so izkušeni voditelji. Pomanjkanje močnih mentorjev vpliva na stabilnost delovnih mest.
Ne zaslužite veliko: Vlagatelji ne visijo velike plače pred ambicioznimi podjetniki. Sredstva črpajo v obratovalne stroške, razvoj izdelkov in povečanje baze strank. V večini primerov so plače nižje pri zagonskih podjetjih kot pri tradicionalnih podjetjih.
Kakšno družabno življenje ?: Morda se boste zabavali v pisarni, vendar tudi trdo delate. Zaposleni delajo pod izjemnim pritiskom, da bi se izognili izgubam, zato ne računajte, da bodo imeli veliko družbenega življenja. Ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem je naporno in izčrpne ure v pisarni lahko sprejmejo svoj davek.
Startupi se borijo za preživetje, tudi ko dosežejo velike višine in so bolj uveljavljeni. Tehnologija se hitro spreminja, konkurenca je močna in majhni napačni koraki imajo lahko velike posledice. Zato se številni startupi borijo po tem, ko gredo v javnost.
V intervjuju postavite vprašanja, ki pojasnjujejo pričakovanja. Zaposlitev lahko najdete z zagonskim podjetjem na številnih delovnih mestih, za primerjavo možnosti pa lahko uporabite kalkulator plačil.
