Primeri intervjujev s področja kazenskega pravosodja na podlagi izkušenj
Vsebina
- Povejte nam, kaj ste storili, da se pripravite na to delovno mesto
- Pogovor o konfliktu, ki ste ga imeli s sodelavcem
- Pogovorite se o času, ko ste sprejeli težko etično odločitev
- Opišite zapleten problem, ki ste ga morali rešiti
- Opišite delovni proces, ki ni potekal po načrtih
- Opišite čas, s katerim se niste strinjali z nadzornikom
Ko boste skozi postopek zaposlovanja za kriminologijo in kazensko pravosodje, je velika možnost, da se boste morali soočiti z nekakšnim ustnim pogovorom. Ključ do uspeha v katerem koli razgovoru z ustnim odborom je predvidevanje vrste vprašanj, ki jih boste zastavili, da boste lahko bolje pripravili močne in premišljene odgovore.
Običajno lahko pričakujete dve vrsti vprašanj: scenarij ali situacijska vprašanja in vprašanja, ki temeljijo na izkušnjah. Da se lažje pripravim na naslednji intervju, sem opredelila nekaj primerov izkušenj na področju poklicne kariere in nasvete, kako odgovoriti nanje:
Povejte nam, kaj ste storili, da se pripravite na to delovno mesto
To vprašanje vam ponuja odlično priložnost, da pokažete, kako resno jemljete službo in kako resnično ste predani področju, v katerega se poskušate prebiti.
Vaš potencialni delodajalec vas išče, da bi razpravljali ne samo o svoji izobrazbi, ampak o izkušnjah, ki vas naredijo, da ste prava oseba za to delo.
Pogovor o konfliktu, ki ste ga imeli s sodelavcem
Namen tega vprašanja je videti, kako se spopadate z medosebnimi konflikti. Delodajalci iščejo sliko korakov, ki bi jih storili za rešitev težave s sodelavcem na vljuden, profesionalen in primeren način.
Če želite odgovoriti na to vprašanje, boste želeli navesti, kakšna je bila težava, zakaj je bila težava, kaj ste storili za rešitev in kakšen je bil končni rezultat.
Pogovorite se o času, ko ste sprejeli težko etično odločitev
Bolj kot večina drugih poklicev, kazenskega pravosodja in kriminološke kariere zahtevajo visok standard etičnega vedenja. To vprašanje pomaga delodajalcem, da dobijo vpogled v to, na katere vrste vprašanj gledate kot na morebitne etične dileme in kako do njih pristopite.
Delodajalci na koncu želijo videti, da lahko prepoznate prav in narobe in da boste temu ustrezno ravnali.
Pojasnite težavo in kako ste pristopili k njej. Ne pozabite navesti, ali bi naredili kaj drugače, če bi to morali storiti znova.
Opišite zapleten problem, ki ste ga morali rešiti
V tem vprašanju vaši potencialni delodajalci iščejo vpogled v to, kako reagirate, ko se soočate s težko nalogo ali nalogo. Ko odgovarjate na to vprašanje, razpravljajte o tem, kakšna je bila naloga in kaj je otežilo.
Bodite prepričani, da natančno določite, kakšne korake ste naredili, da opravite delo in kako ste dali prednost tem korakom. Na koncu spregovorite o tem, kako se je vse izkazalo in kaj ste se naučili med postopkom.
Opišite delovni proces, ki ni potekal po načrtih
To vprašanje je zasnovano tako, da vidite, kako se lahko odzovete na in upajmo, da boste premagali škodo. Delodajalci želijo vedeti, ali lahko po potrebi zamenjate prestave in se preusmerite ter da lahko prepoznate, ko nekaj ne deluje.
Ko odgovorite na to vprašanje, želite govoriti o nalogi, ki ste jo poskušali opraviti, postopku, ki ste ga uporabili, zakaj ni uspel, kako ste prepoznali, da ne deluje in kakšne korake ste sprejeli za rešitev težava.
Ne pozabite povedati anketarju, ali je vaš novi načrt deloval ali ne, in če ne, kaj bi lahko naredili drugače v prihodnosti.
Opišite čas, s katerim se niste strinjali z nadzornikom
Tukaj vaš delodajalec želi vedeti, kako se odzvati, ko vam ni všeč, kaj od vas zahteva vaš šef ali veriga poveljevanja.
Ne skrbite; delodajalci običajno ne motijo, če se ne strinjate z nadrejenim. Želijo videti, kako ste se lotili tega nesoglasja.
V idealnem primeru ste izrazili pomisleke zasebno in spoštljivo do svojega nadzornika in podprli ne glede na končno odločitev.
Bodite prepričani, da pojasnite svoj razlog za nesoglasje, kaj ste storili, da boste bolje razumeli razlog za politiko in katere druge rešitve ste morda ponudili.
