Veljavni zakoni in predpisi o otroškem delu

Vsebina

• Zakon o otroškem delu: starostne omejitve
• Otroci, mlajši od 14 let
• 14 ali 15 let
• 16 ali 17 let
• 18 let
• Zaposlitve izvzete iz predpisov o zakonu o otroškem delu
• Minimalna plača mladih
• Delovni dokumenti (delovna ali starostna potrdila)

Obstajajo zakoni in predpisi, ki določajo, kako star najstnik lahko zakonito dela. Zakonodaja o otroškem delu omejuje, kako stari morajo biti otroci, ko lahko delajo in katera dela lahko opravljajo. Ti zakoni veljajo, da otrokom ne opravljajo nevarnih ali škodljivih del za njihovo zdravje in zagotavljajo, da je osredotočenost otrok na izobraževanje.

Ti zakoni določajo, kdaj najstnik lahko dobi službo, katere vrste delovnih mest so dovoljene in kakšna dokumentacija je potrebna. Zvezna vlada, pa tudi večina držav, imajo zakone, ki opredeljujejo otroško delo. Ti zakoni se od države do države razlikujejo, zato se pred sprejetjem katerega koli položaja prepričajte s svojo državo.

Zakon o otroškem delu: starostne omejitve

V zakonih o otroškem delu igra starost veliko vlogo. Medtem ko lahko starejši otroci delajo neomejeno ur v opravilih, za katera je določeno, da so varna, mlajši otroci lahko delajo le na določenih delovnih mestih in imajo omejene ure.

Praviloma morajo biti otroci stari najmanj štirinajst let, da lahko opravljajo kakršna koli nekmetijska dela. Večino teh zakonov sprejema zvezni zakon, imenovan Zakon o poštenih delovnih standardih. Upoštevajte pa, da se nekatere posebnosti teh pravil lahko med državami razlikujejo. Za več informacij se obrnite na ministrstvo za delo države in na ministrstvo za delo Združenih držav Amerike.

Otroci, mlajši od 14 let

Na splošno otrok, mlajših od štirinajstih let, ni mogoče zaposliti na nobenem nekmetijskem poslu. Vendar pa je nekaj delovnih mest, ki jih lahko opravljajo otroci katere koli starosti. Na primer, otroci, mlajši od 14 let, se lahko zaposlijo kot igralci ali izvajalci, lahko jim dajejo časopise in lahko varujejo ležerno.

Otroci, mlajši od 14 let, lahko delajo tudi na kmetijskih opravilih ali delajo za katero koli podjetje, ki je v lasti njihovih staršev, če delo ni nevarno.

14 ali 15 let

Seveda lahko 14- in 15-letniki delajo, vendar obstajajo omejitve glede vrst delovnih mest, ki jih imajo, in ur, v katerih lahko delajo. V šolskem letu so njihove ure na šolski dan omejene na tri ure in na 18 ur na teden. V dneh, ko ni šole in poleti, se lahko delovni čas poveča na 8 ur na dan in 40 ur na teden.

Obstajajo omejitve, kdaj lahko delajo tudi 14- in 15-letniki. Delajo lahko le med 7. in 19. uro. med šolskim letom in med 7. in 21. uro. poleti (med 1. junijem in praznikom dela).

Toda 14- in 15-letniki lahko delajo le določene vrste delovnih mest. Na primer, lahko so zaposleni v delovnih mestih na drobno, v učnih in tutorskih opravilih, pri naročilih ali dostavah in še več. Ne morejo opravljati nobenega dela, ki se šteje za nevarno.

16 ali 17 let

Zlasti 16- in 17-letniki so lahko neomejeno ure zaposleni v katerem koli poklicu, razen tistih, ki jih zvezna vlada razglasi za nevarne. Cilj te omejitve je zagotoviti, da otroci pri delu ne bodo v nevarnosti.

Nekateri poklici, ki so na seznamu prepovedanih, so rudarjenje, izkopi in gozdni gasilski posli. Obstajajo tudi omejitve glede vrste opreme, ki jo lahko otroci v tem starostnem razredu uporabljajo. Na primer, v obratih za prehrano 16- in 17-letniki ne morejo uporabljati strojev za predelavo mesa na motorju (rezalniki mesa, žage, stroji za oblikovanje rezin, mlinčki ali sekalniki), komercialne mešalnike ali nekatere pekarske stroje na električni pogon .

18 let

Ko mladostnik dopolni 18 let, zanj ne veljajo več zvezne določbe zakona o zaposlovanju in otroškem delu.

Z vidika delovne zakonodaje se 18-letnik šteje za odraslo osebo. Zato lahko svobodno dela kadar koli in vsako pravno delo.

Zaposlitve izvzete iz predpisov o zakonu o otroškem delu

Na splošno lahko otroci katere koli starosti delajo za podjetja, ki so v celoti v lasti njihovih staršev. Ta delovna mesta lahko opravljajo kadar koli v katerem koli dnevu in poljubno število ur. Vendar pa tisti, ki niso mlajši od 16 let, ne morejo biti zaposleni v rudarstvu ali proizvodnji in nihče, star manj kot 18 let, ne more biti zaposlen v nobenem poklicu, ki ga je minister za delo izjavil za nevarnega. Prav tako osebe, mlajše od 16 let, ne morejo delati v času šolskih ur.

Otroci lahko kadar koli delajo tudi na kmetijskih opravilih. Tudi če ste mlajši od 16 let, ne morete delati med šolskimi urami in ne morete delati nekaterih delovnih mest, ki veljajo za nevarna kmetijska opravila. Ta delovna mesta vključujejo ravnanje z eksplozivi, ravnanje z določenimi kemikalijami, upravljanje z določenimi traktorji in drugo.

Obstajajo tudi druga opravila, ki jih lahko opravljajo otroci katere koli starosti. Otroci katere koli starosti lahko na primer dostavijo časopise ali delajo doma, izdelujejo zimzelene vence. Delajo lahko tudi kot igralci ali izvajalci v filmih, gledališču, radiu ali televiziji.

Obstajajo tudi druge izjeme, zato na celotnem seznamu preverite izjeme DOL iz pravil o otroškem delu.

Minimalna plača mladih

Zvezna zakonodaja delodajalcem omogoča, da zaposlenim, mlajšim od 20 let, plačujejo nižjo plačo (4,25 USD) za omejeno obdobje (90 zaporednih koledarskih dni, ne pa delovnih dni), potem ko so prvič zaposleni.

V tem 90-dnevnem obdobju se upravičenim delavcem lahko izplača katera koli plača nad minimalno plačo 4,25 USD za mladino na uro. Po tem 90-dnevnem obdobju mora delavec prejemati vsaj zvezno minimalno plačo. Velja za vsako delo, ki ga ima otrok, dokler ne dopolni 20. let. To ne velja samo za njegovo prvo zaposlitev.

Delovni dokumenti (delovna ali starostna potrdila)

V nekaterih državah bodo delavci, mlajši od osemnajst let morali pridobiti delovne dokumente (uradno imenovane zaposlitvena ali starostna spričevala), da bi lahko zakonito delali.

Obrazec je na voljo v šoli vašega otroka. V nasprotnem primeru lahko otroški delavci dobijo enega na oddelku za delo v državi. Preverite in poglejte, katere smernice veljajo za vas.

Če potrebujete potrdilo in je na voljo na vaši šoli, se posvetujte s svojim svetovalcem ali pisarno. Če je potrdilo na voljo na oddelku za delo države, se posvetujte z državnim oddelkom za delo.

Informacije v tem članku niso pravni nasveti in niso nadomestilo za tak nasvet. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in informacije v tem članku morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona. Za trenutne pravne nasvete se obrnite na odvetnika.