10 najboljših delovnih vrednosti, ki jih delodajalci iščejo

Vsebina

• Močna delovna etika
• Zanesljivost in odgovornost
• Imeti pozitivno naravnanost
• Prilagodljivost
• Iskrenost in integriteta
• Samo-motiviran
• Motivirani za rast in učenje
• Močna samozavest
• Profesionalnost
• Zvestoba

Če vas zanima, kako pripravništvo spremeniti v ponudbo za zaposlitev, je pomembno, da natančno veste, kaj iščejo delodajalci pri najemanju novih redno zaposlenih. Delodajalci poleg ustreznih znanj iščejo zaposlene, ki imajo osebne vrednote, lastnosti in osebnostne lastnosti, ki kažejo na uspeh.

Dobre osebne vrednote so tisto, kar je temelj dobrega zaposlenega. Pripravništva so odličen čas, da delodajalcem pokažete, da imate osebne lastnosti, ki jih cenijo pri svojih zaposlenih. Ne zamudite, da ne boste zamudili priložnosti, da svojim mentorjem v pripravništvu pokažete, da imate na voljo tisto, kar je potrebno, da ste uspešni na delovnem mestu, in da posedujete njihove osebne lastnosti.

Pripravništvo je priložnost, da se naučite veščin in vedenj, skupaj z delovnimi vrednotami, ki so potrebne za uspeh na delovnem mestu.

Močna delovna etika

Delodajalci cenijo zaposlene, ki razumejo in so pripravljeni trdo delati. Poleg tega, da trdo delamo, je pomembno tudi pametno delo. To pomeni, da se naučite najučinkovitejšega načina za dokončanje nalog in iskanje načinov, kako prihraniti čas ob izpolnjevanju dnevnih nalog. Pomembno je tudi skrbeti za svoje delo in dokončati vse projekte, hkrati pa ohranjati pozitiven odnos.

Če na delovnem mestu naredite več, kot je pričakovano, je dober način, da pokažete upravljanju, da uporabljate dobre veščine upravljanja časa in ne zapravljate dragocenega časa podjetja za obiskovanje osebnih vprašanj, ki niso povezana s službo. Zmanjšanje obsega na današnjem trgu dela je precej pogosto, zato je pomembno, da prepoznate osebne vrednote in lastnosti, ki jih delodajalci želijo izboljšati vaše možnosti za varnost zaposlitve, če pride do odpuščanja.

Zanesljivost in odgovornost

Delodajalci cenijo zaposlene, ki pridejo na delo pravočasno, so tam, ko naj bi bili, in so odgovorni za svoja dejanja in vedenje. Pomembno je, da nadzorniki spremljate spremembe v svojem urniku ali če boste iz katerega koli razloga zamujali. To pomeni tudi, da je vaš nadzornik obveščen, kje ste na vseh projektih, ki ste bili dodeljeni.

Ker ste kot zaposleni zanesljivi in ​​odgovorni, kaže delodajalcu, da cenite svoje delo in da ste odgovorni za to, da sledite projektom in jih obveščate o stvareh, o katerih bi morali vedeti.

Imeti pozitivno naravnanost

Delodajalci iščejo zaposlene, ki prevzamejo pobudo in imajo motivacijo, da delo opravijo v razumnem času. Pozitiven odnos dokonča delo in motivira druge, da storijo enako, ne da bi se zadrževali pri izzivih, ki se neizogibno pojavljajo pri katerem koli delu.

Navdušen zaposleni ustvarja okolje dobre volje in nudi pozitiven vzor za druge. Pozitivna naravnanost je nekaj, kar najbolj cenijo nadzorniki in sodelavci, zaradi česar je delo vsak dan bolj prijetno in zabavno.

Prilagodljivost

Delodajalci iščejo zaposlene, ki so prilagodljivi in ​​ohranjajo prožnost pri opravljanju nalog na nenehno spreminjajočem se delovnem mestu. Odprtost za spremembe in izboljšave ponuja priložnost za učinkovitejše izpolnjevanje delovnih nalog, hkrati pa podjetju, stranki in celo zaposlenemu ponuja dodatne koristi.

Medtem ko se zaposleni pogosto pritožujejo, da spremembe na delovnem mestu nimajo smisla ali otežujejo njihovega dela, so pogosto te pritožbe posledica pomanjkanja prilagodljivosti.

Prilagodljivost pomeni tudi prilagajanje osebnostnim in delovnim navadam sodelavcev in nadzornikov. Vsaka oseba ima svoj nabor moči in prilagoditev osebnega vedenja, da se prilagodi drugim, je del tega, kar je potrebno za učinkovito delo v skupini.

Če na spremembe opazite kot na priložnost za učinkovitejše dokončanje delovnih nalog, je prilagajanje spremembam lahko pozitivna izkušnja. Nove strategije, ideje, prednostne naloge in delovne navade lahko med delavci spodbujajo prepričanje, da sta vodstvo in osebje zavezana, da bo delovno mesto boljše delovno mesto.

Iskrenost in integriteta

Delodajalci cenijo zaposlene, ki ohranjajo občutek poštenosti in integritete predvsem. Dobri odnosi so zgrajeni na zaupanju. Ko delajo za delodajalca, želijo vedeti, da lahko zaupajo, kaj govorite in kaj počnete.

Uspešna podjetja si prizadevajo, da bi pridobila zaupanje strank in ohranila odnos, da je "stranka vedno prava." Odgovornost vsake osebe je, da pri delu in služenju drugim v okviru svojega dela uporabi svoj osebni občutek za moralno in etično vedenje.

Samo-motiviran

Delodajalci iščejo zaposlene, ki potrebujejo malo nadzora in usmerjanja, da bi svoje delo opravili pravočasno in profesionalno. Nadzorniki, ki najamejo samo-motivirane zaposlene, si naredijo ogromno uslugo. Motivirani zaposleni od nadzornikov zahtevajo zelo malo usmeritve.

Ko samo-motivirani uslužbenec razume svojo odgovornost do dela, ga bo opravil brez kakršnega koli predvajanja od drugih.

Delodajalci lahko opravijo svoje delo, tako da nudijo varno, podporno delovno okolje, ki zaposlenim ponuja priložnost za učenje in rast. Delo v podpornem delovnem okolju in sprejemanje pobude za samo-usmerjanje bo zaposlenim omogočilo boljši občutek za dosežke in povečano samozavest.

Motivirani za rast in učenje

Na nenehno spreminjajočem se delovnem mestu delodajalci iščejo zaposlene, ki so zainteresirani za novost in znanje na tem področju. Ugotovljeno je bilo, da je eden glavnih razlogov, da zaposleni zapustijo svoje delodajalce, pomanjkanje priložnosti za karierni razvoj znotraj organizacije.

Učenje novih veščin, tehnik, metod in / ali teorij s strokovnim razvojem pomaga ohranjati organizacijo na vrhu svojega področja in dela zaposlenega bolj zanimivo in vznemirljivo. Spremljanje tekočih sprememb na terenu je ključnega pomena za uspeh in večjo varnost zaposlitve.

Močna samozavest

Samozavest je prepoznana kot ključna sestavina med nekdo, ki je uspešen, in nekdo, ki ni. Samozavestna oseba je nekdo, ki navdihuje druge. Samozavestna oseba se ne boji postavljati vprašanj na teme, za katere meni, da potrebujejo več znanja.

Počutijo se malo, da bi morali navdušiti druge s tem, kar vedo, saj se počutijo prijetno sami s seboj in ne čutijo, da bi morali vse vedeti.

Samozavestna oseba naredi tisto, kar se jim zdi pravilno in je pripravljena tvegati. Samozavestni ljudje lahko priznajo tudi svoje napake. Prepoznajo svoje prednosti in slabosti ter so pripravljeni delati na slednjih. Samozavestni ljudje verjamejo vase in v svoje sposobnosti, kar se kaže v njihovem pozitivnem odnosu in pogledu na življenje.

Profesionalnost

Delodajalci cenijo zaposlene, ki ves čas izkazujejo poklicno vedenje. Profesionalno vedenje vključuje učenje vseh vidikov dela in ga opravljati po svojih najboljših močeh. Profesionalci si ogledujejo, govorijo in se primerno oblačijo, da ohranijo podobo nekoga, ki se ponaša s svojim vedenjem in videzom. Strokovnjaki dokončajo projekte čim prej in se izogibajo, da bi se nedokončani projekti zbrali.

Strokovnjaki zaključijo kakovostno delo in so usmerjeni v podrobnosti. Profesionalno vedenje vključuje vse zgoraj navedeno vedenje, poleg tega, da drugim daje pozitiven vzornik. Strokovnjaki so navdušeni nad svojim delom in optimistični glede organizacije in njene prihodnosti. Če želite postati profesionalec, se morate počutiti kot profesionalec in upoštevanje teh nasvetov je odličen začetek, da pridete tja, kamor želite iti.

Zvestoba

Delodajalci cenijo zaposlene, ki jim lahko zaupajo in ki izkazujejo svojo zvestobo podjetju. Zvestoba delovne sile je dobila nov pomen. Potekajo dnevi, ko zaposleni načrtujejo odhod in upokojitev z istim podjetjem. Pravijo, da bo večina ljudi v svoji karieri imela med osem in 12 delovnih mest.Kaj to pomeni v zvezi z lojalnostjo današnje delovne sile?

Podjetja, ki ponujajo rast in priložnost zaposlenih, bodo na koncu pridobila občutek zvestobe pri svojih zaposlenih. Zaposleni si danes želijo občutiti zadovoljstvo pri svojem delu in bodo dobro delali, ko bodo začutili, da je delodajalec pravičen in si želijo, da bi jim uspelo. Čeprav to lahko pomeni le pet ali deset let na položaju, lahko zaposleni v času svojega podjetja ponudijo zvestobo in pomembno prispevajo.

Več podjetij danes spodbuja povratne informacije zaposlenih in nudi zaposlenim priložnost, da vodijo na svojem strokovnem področju. Zaposlenim daje večji občutek zadovoljstva in občutek nadzora nad svojim delom. Opolnomočenje zaposlene spodbuja k najboljšemu delu, saj podjetja izkazujejo zaupanje in pričakujejo, da bodo zaposleni verjeli, da bodo dobro opravili svoje delo.

Ponudba delovnih mest, ki spodbujajo učenje in razvoj novih znanj, daje tudi zaposlenim občutek opolnomočenosti na delovnem mestu. Uskladitev vrednot zaposlenega s cilji organizacije bo spodbudila lojalnost in vez med delodajalcem in zaposlenim. Spodbujanje dobrih odnosov v organizaciji in ponujanje konstruktivnih načinov reševanja konfliktov zagotavljata koristi in delodajalca in zaposlene.

Ustvarjanje organizacije, ki ceni zvestobo znotraj organizacije, lahko deluje tudi v njeno korist z uporabo istih tehnik in strategij za vzpostavitev zvestobe s strankami. In zvestoba strank na koncu pomeni uspešno poslovanje.