Kaj so pravilniki o uporabi počitnic za zaposlene ali jih izgubite?

Vsebina

• Državni zakon o počitniških politikah
• Sindikalni sporazumi in osebne pogodbe
• Politika in komunikacije podjetij delodajalcev
• Možnosti za izkoriščanje časa počitnic
• Uporaba vašega dopusta
• Plačajte čas počitnic, ko vam preneha zaposlitev

Kadar določite politiko dopusta "uporabite ali izgubite dopust", to običajno pomeni, da če ne izkoristite počitniškega ali osebnega časa dopusta po vnaprej določenem datumu izteka, izgubite obračunani čas in ne boste plačani za neuporabljeni čas odmora. Vendar nekateri državni zakoni, sindikalni sporazumi in pogodbe urejajo upravičenost v nekaterih okoliščinah za obračunane počitniške dni.

Državni zakon o počitniških politikah

Nobena zvezna ali državna zakonodaja ne dopušča časa počitnic, bodisi plačanega ali neplačanega. Vendar pa številna podjetja zagotavljajo, da povečuje moralo podjetja in dobro počutje zaposlenih, hkrati pa ostaja konkurenčna drugim podjetjem za najem. Ko podjetje zagotovi čas počitnic zaposlenim, potem zanj veljajo veljavni zakoni v državi delodajalca.

Delodajalci v vseh zveznih državah, razen v Kaliforniji, Montani in Nebraski, imajo pravico določiti datum, do katerega si morajo zaposleni vzeti regres. Delodajalci lahko določijo, da bodo zaposleni, ki do tega datuma ne izkoristijo počitnic, izgubili nakopičen odmerek.

Vendar pa v več zveznih državah, vključno z Massachusettsom in Illinoisom, statuti navajajo, da mora biti zaposlenim omogočena ustrezna priložnost, da izkoristijo nakopičen čas dopusta pred rokom za odvzem.

V Kaliforniji se plačilo za dopust šteje za drugo obliko plače, zato zaposlenega ni mogoče odvzeti v nobenem scenariju "uporabi ali izgubi". Če zaposleni v Kaliforniji odpovejo ali kako drugače ločijo od zaposlitve, prejmejo obračunani čas počitnic v dolarjih.

Sindikalni sporazumi in osebne pogodbe

Sindikalni sporazumi ali osebne pogodbe lahko določajo, da zaposlenim zagotavljajo nekaj zaščite pred izgubo obračunanega odsotnosti. To običajno postane del kolektivne pogodbe.

Politika in komunikacije podjetij delodajalcev

Delodajalci bi morali zaposlenim svetovati o pravilih počitnic, ki jih ima njihova organizacija. Politike "Izkoristite ali izgubite" morajo biti v navodilih za zaposlitev jasno obveščene vsem delavcem. Kadar koli je to mogoče, bi moralo imeti osebje razumno priložnost, da izkoristi svoj prosti čas, tudi kadar to ne zahteva državna zakonodaja.

Možnosti za izkoriščanje časa počitnic

Zaposleni si lahko koristijo, če se potrudijo, da načrtujejo počitnice vnaprej, da zmanjšajo verjetnost, da ne bodo mogli porabiti ves svoj čas. To lahko vključuje iskanje drugih zaposlenih, ki bodo pokrili vaše delo, če si želite krajši čas odpovedati, ali pa se kot rok za izrabo počitnic.

Če vas delodajalec zaradi nepredvidenih delovnih zahtev od vas zahteva, da delate v načrtovanem dopustnem obdobju, se poskusite pogajati s svojim nadzornikom o prenosu svojega časa ali neke nastanitvene enote in jih prosite, naj sporazum sklenejo v pisni obliki.

Uporaba vašega dopusta

Če ne uporabljate ves čas počitnic, niste sami. Raziskava CareerBuilder poroča, da mnogi zaposleni ne uporabljajo ves čas počitnic, približno tretjina vseh delavcev pa se na počitnicah prijavi po e-pošti ali se prijavi v pisarni.

• Triintrideset odstotkov delavcev je izjavilo, da si letos ne bodo privoščili počitnic, kar je nekoliko manj kot 35 odstotkov lani.
• Trije od desetih delavcev so med počitnicami še vedno povezani z delom.
• Skoraj eden od petih ali 17 odstotkov je dopustniške dni v letu 2016 pustil neporabljene.
• Enaindvajset odstotkov anketiranih zaposlenih preverja delovno pošto v odsotnosti, 18 odstotkov pa se prijavlja z delom.

Če ste eden od ljudi, za katere se vedno zdi, da imajo konec leta dopust, poglejte politiko vašega podjetja glede plačila za neizkoriščen čas dopusta. Če ne morete uporabljati vsega, boste morda prejeli plačilo za nekaj ali ves prosti čas, ki ga niste porabili.

Plačajte čas počitnic, ko vam preneha zaposlitev

V nekaterih državah imajo zaposleni, ki delodajalcu prenehajo zaposlitev ali ga odpustijo zakonito pravico do plačila za kateri koli čas počitnic, ki je bil nabran pred kakršnim koli presečenim datumom "izkoristi ga ali ga izgubi". Tudi če na vaši lokaciji ne veljajo takšni zakoni, bodo delodajalci morda zahtevali nadomestilo odpuščenih delavcev za neizkoriščene počitnice, če to določa politika podjetja.

Informacije v tem članku niso pravni nasveti in niso nadomestilo za tak nasvet. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in informacije v tem članku morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.