Iščite delodajalci vrhunskih trdih znanj
Vsebina
- Določene trde spretnosti
- Pazite zdaj: Za zagotovitev zaposlitve je zagotovljenih 6 digitalnih spretnosti
- Vrste trdih spretnosti
- Najboljše trde spretnosti, ki jih delodajalci želijo
- Več primerov trdih znanj
- Vrste mehkih veščin
- Hibridne spretnosti
- Pomen spretnosti na delovnem mestu
- Osredotočite se na svoje najprimernejše veščine
Če ste se kdaj pogovarjali s poklicnim svetovalcem ali ste se veliko časa posvetili procesu iskanja zaposlitve, ste verjetno že slišali za težko znanje.
Toda kaj točno so trde spretnosti in kako se razlikujejo od mehkih veščin? Katere so delodajalci najbolj zahtevne trde spretnosti?
Določene trde spretnosti
Trde veščine so del nabora spretnosti, ki je potreben za službo. Vključujejo strokovno znanje, ki ga posameznik potrebuje za uspešno delo. So specifični za delovna mesta in so običajno navedeni v objavah delovnih mest in opisih delovnih mest.
Trde spretnosti se pridobijo s formalnimi programi izobraževanja in usposabljanja, vključno s šolanjem, vajenjem, kratkotrajnimi tečaji usposabljanja, spletnimi tečaji in programi potrjevanja ter usposabljanjem na delovnem mestu.
2:06
Pazite zdaj: Za zagotovitev zaposlitve je zagotovljenih 6 digitalnih spretnosti
Vrste trdih spretnosti
Trde spretnosti vključujejo specifična znanja in sposobnosti, potrebne za uspeh pri delu. Te vrste veščin se naučijo in jih je mogoče opredeliti, ovrednotiti in izmeriti.
Najpogosteje se uporabljajo med najemom in pogovorom za primerjavo kandidatov za zaposlitev.
V nekaterih panogah delodajalci lahko celo preizkusijo trde spretnosti kandidatov in se prepričajo, ali bodo resnično lahko storili tisto, kar lahko storijo v svojem nadaljevanju.
Ko boste zaposlili, lahko delodajalec ponovno oceni vaše trde spretnosti, če ste pripravljeni na napredovanje ali prenos.
Najboljše trde spretnosti, ki jih delodajalci želijo
LinkedIn je poročal o trdih spretnostih, ki so največje povpraševanje v letu 2020:
- Blockchain
- Računalništvo v oblaku
- Analitično utemeljevanje
- Umetna inteligenca
- UX Design
- Analiza poslovanja
- Affiliate Marketing
- Prodaja
- Znanstveno računalništvo
- Video produkcija
Več primerov trdih znanj
Sledijo primeri nekaterih težkih veščin, potrebnih za različne poklice:
- Računovodstvo
- Upravni
- Analytics
- Revizija
- Avtomobilska tehnologija
- Bančne operacije
- Knjigovodstvo
- Proračun
- Mizarstvo
- Gradnja
- Upravljanje z bazami podatkov
- Oblikovanje
- Urejanje
- Električni
- Inženiring
- Finančni
- Strojna oprema
- Skrb za zdravje
- Java Script
- Jeziki
- Pravni
- Tehnologija izdelave
- Marketinške raziskave
- Mehanski
- Medicinska diagnoza
- Negovanje
- Optimizacija
- Kodiranje zdravil
- Pipefitting
- Programiranje Python-a
- Vodenje projektov
- Pisanje predlogov
- Poročanje
- Znanost
- Programska oprema
- Trženje socialnih medijev
- Preglednice
- Poučevanje
- Tehnično pisanje
- Testiranje
- Prevod
- Prepisovanje
- Obdelava besedil
Vrste mehkih veščin
Nasprotno pa so mehke spretnosti atributi in osebnostne lastnosti, ki vplivajo na medosebne interakcije in produktivnost. Čeprav so drugačni, so enako pomembni kot trde spretnosti v delovni sili.
LinkedIn je naslednjih pet mehkih veščin ocenil kot najbolj cenjene na delovnem mestu:
- Ustvarjalnost
- Prepričanje
- Sodelovanje
- Prilagodljivost
- Čustvena inteligenca
Hibridne spretnosti
Z razvojem delovnega mesta postajajo kandidati s hibridnimi znanji vse bolj dragoceni. Delodajalci iščejo prosilce z mešanico mehkih in trdih znanj, saj imajo prilagodljivost, ki jim omogoča, da dodajo vrednost organizaciji in so v koraku s spremembami.
Pomen spretnosti na delovnem mestu
Trde in mehke spretnosti so pomembne na delovnem mestu, vrhunske veščine, ki jih delodajalci iščejo, pa bodo odvisne od tega, kaj delodajalec išče za določeno delovno mesto.
Glavna razlika med trdimi in mehkimi veščinami je, da se trdih veščin običajno naučimo v vrsti konkretnih korakov. Z vidika inštruktorja ali menedžerja je poučevanje nekoga, kako kodirati, lažje definiran postopek, kot pa ga učiti poslušati in učinkovito komunicirati s stranko.
Mehkih veščin se ne morejo naučiti z rotami in vključujejo čustveno inteligenco in empatijo, zaradi česar se učencem pogosto zaplete.
Bistvo je, da sta za pripravljenost za kariero pomembni tako trde kot mehke spretnosti. Ko boste oboje, boste lahko dobro opravljali svoje delo v resničnem svetu, kjer je nujno vedeti, o čem govorite - in biti sposobni govoriti o tem, tako da ga bodo drugi lahko razumeli.
Osredotočite se na svoje najprimernejše veščine
Pri iskanju zaposlitve je pomembno, da v svoj življenjepis in prošnje za zaposlitev vključi znanja, ki jih išče delodajalec. Želene spretnosti (trde in mehke) bodo navedene v razdelku z zahtevami za objave delovnih mest in iskanih oglasih.
Označite spretnosti, ki vas kvalificirajo za delovno mesto: Začnite tako, da v gradivu za prijavo na delo izpostavite veščine, ki se najbolj ujemajo z zahtevami za delo.
Ujemite svoje kvalifikacije za delovno mesto: Medtem ko morate svoje delovno mesto uskladiti z delovnim mestom, je na njem nekaj več kot samo iskanje ključnih besed. Prav tako je nujno, da presežete delovno mesto.
Pojdite na spletno mesto delodajalca in preverite, ali njihov seznam vsebuje dodatne informacije, ki jih morda ne bi vnesli na delovno desko ali napotnico prijatelja.
Oglejte si več spretnosti: Na koncu pregledajte zaposlitvene spretnosti po delovnem mestu ali splošni seznam spretnosti za prošnje za delo, življenjepis in spremna pisma.
