Kaj pomeni kakovost najema in kako jo lahko ocenite?
Vsebina
- Kaj pomeni "Kakovost najema"?
- Kako izmeriti kakovost najema
- Splošne meritve, ki jih je treba upoštevati
- Kako izboljšati svojo kakovost najema
- Vodite dobro evidenco
- Poglejte svoje prednosti in slabosti
- Spremeni spremembe
- Spodnja črta
Kakovost najema je pomembna metrika. To morda nagonsko poznate, toda če niste novi kadri, se morda sprašujete o uradni definiciji. Tukaj je tisto, kar morate vedeti.
Kaj pomeni "Kakovost najema"?
Kakovost najema meri vrednost, ki jo novi najem prinesejo podjetju. Zaposleni na vstopnem nivoju, ki se prikaže, trdo dela in je produktiven, lahko ima boljši vpliv na podjetje kot podpredsednik, ki deluje na povprečni ravni. Сігналы абмеркавання
Kakovost najema je težko izmeriti, vendar obstajajo nekatere meritve, ki jih podjetja lahko uporabijo za določitev te vrednosti.
Kako izmeriti kakovost najema
Nobena metrika ne more pokriti vsega, kar spada v merjenje kakovosti najema. Nekatere meritve bodo seveda specifične za opravilo. Ker morate videti vpliv novega najema na organizacijo, boste pogosto morali meriti uspešnost zaposlenega šest mesecev ali več od trenutka najema. Ta časovni zamik otežuje videnje takojšnjih rezultatov.
Splošne meritve, ki jih je treba upoštevati
To so splošne meritve, ki jih lahko uporabite.
- Prihodek zaposlenih: Pri prometu zaposlenih gledate na odstotek ljudi, ki prenehajo ali jih morate odpustiti v določenem časovnem okviru. Oseba, ki odide po dveh tednih, je bila slabo sposobna za podjetje; nekdo, ki ga moraš odpustiti, je bil še slabši. To je očitno, toda gledanje na celoten prihodek vam lahko pove in daje občutek učinkovitosti vaših procesov najema. Če pogledamo, kako se promet v prvih šestih mesecih spreminja, je dragoceno orodje za ocenjevanje najema.
- Delovna uspešnost: Obstaja nekaj načinov za pregled uspešnosti dela. Prvi način je uporaba kvantitativnih meritev. Lahko si na primer ogledate, kako hitro blagajna trgovina pregleda izdelke. Če primerjate rezultate novega najema z drugimi zaposlenimi in drugimi novimi najemniki, lahko presodite o kakovosti najema po tem, kako hitro in učinkovito opravljajo svoje naloge. Za ostala delovna mesta si lahko ogledate splošne ocene uspešnosti. Če vaše podjetje ocenjuje uspešnost, lahko merite uspešnost svojih novih najemnikov. Ali nastopajo po pričakovanjih? Ali pa so nad ali pod pričakovanji? Se vzorec razlikuje od tistega, ki ste ga doživeli s prejšnjimi serijami novih najemov?
- Promocije: Tudi to je dolgoročni pogled na kakovost najema. Koliko časa traja, da zaposleni zasluži napredovanje? Kolikšen odstotek novih najemnikov prejme promocijo v dveh letih?
- Zaposlenost: Se vaši novi najemniki ukvarjajo z delom? Izvedite anketo o zaposlovanju zaposlenih in ugotovite, kako se počutijo vaše nove zaposlitve glede kulture vašega podjetja, delovne obremenitve, plače in vseh drugih pokazateljev zaposlenosti, ki jih želite izmeriti. To vam ne daje le informacij o kakovosti najema, ampak tudi o učinkovitosti vašega programa na krovu. Izmerite lahko tudi, koliko časa traja, da se novi zaposleni počuti integriran.
Kako izboljšati svojo kakovost najema
Lahko je dobro plačati, najeti dobre managerje, prisluhniti svojim zaposlenim in ustvariti odlično kulturo podjetja. Kako pa boste to storili, pa je odvisno od vašega trenutnega stanja in trenutnih novih zaposlitev. Na splošno lahko na ta način uporabite svoje meritve kakovosti najema za izboljšanje svojih najemnih praks.
Vodite dobro evidenco
Ker kakovost najema zahteva čas, morate razumeti, kako ste sprejemali odločitve o najemu šest mesecev (ali več), preden boste zbrali podatke za to meritev. Kako je postopek najema za to serijo novih najemov izgledal drugače kot postopki najema za zadnjo skupino?
Poglejte svoje prednosti in slabosti
Če imajo novi najemniki visoko oceno zmogljivosti, pa tudi velik promet, to lahko kaže na večjo težavo. Mogoče ste odlični pri najemanju najboljših ljudi, toda vaši menedžerji novih najemov ne podpirajo pravilno. Druga možnost je, da je morda težava s postopkom vkrcanja.
Spremeni spremembe
Ni dobro, če vodite meritve, če ne spreminjate svojih ugotovitev. Ko ugotovite, da obstaja težava, morate popraviti spremembe. Če imate visoko stopnjo prometa, se lahko usedete s svojimi managerji in rečete: "poglejte, to so ljudje, ki nastopajo na visoki ravni, vendar odhajajo, zato moramo spremeniti spremembe."
Posebno pozornost morate posvetiti tudi anketam o zaposlitvi in izhodnim intervjujem, tako da veste, kje se pojavljajo težave. Ali zaposleni doživljajo pomanjkanje informacij? Nadzorniki mikro upravljanja? Ne glede na problem, delajte, da ga odpravite.
Spodnja črta
Ljudje pogosto razmišljajo o kakovosti najema kot o merjenju, ki nakazuje kakovost najemnika, dejansko pa je to termometer za celotno podjetje. Današnji novi najemniki so jutri glavna skupina zaposlenih, zato je ključnega pomena, da so dobro usposobljeni in pravilno integrirani.
