Zaposlitvene zahteve in zahteve glede diskriminacije

Video.: Zahteve invalidskih podjetij po enotnem kvotnem sistemu

Vsebina

Zvezni zakon in vprašanja diskriminacije
Državni in lokalni zakoni
Dodatna vprašanja diskriminacije
Izjeme v zakonih o diskriminaciji
Poklicne kvalifikacije Bona Fide (BFOQ)
Ko delodajalec lahko religijo navede kot kvalifikacijo za delovno mesto
Smernice za verske izjeme pri zaposlovanju
Zaposlitve so izvzete iz zahtev po zaposlovanju
Primeri diskriminacije delovnih mest
Delodajalci, ki spodbujajo raznolikost
Ključni odvzemi

Včasih se ob branju objave za delo vprašate, ali lahko delodajalec res izključi določene vrste prosilcev iz skupine kandidatov.

Kaj lahko delodajalci navedejo v oglasu za zaposlitev in kaj ne smejo biti navedeni? Katera so pravila in kdaj se pravila ne uporabljajo?

Delodajalci prepovedujejo diskriminacijo kandidatov za zaposlitev po zveznih, državnih in lokalnih zakonih.

Na splošno organizacije ne smejo v razpise za zaposlitev vključevati nobenega napotila na spol, zakonski ali starševski status, status brezposelnosti, raso, narodnost, starost, invalidnost, ki ni povezana s službo, nacionalnim poreklom ali vero.

Zvezni zakon in vprašanja diskriminacije

Ameriška komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) je zvezna agencija, zadolžena za izvrševanje zakonov, ki prepovedujejo diskriminacijo na delovnem mestu. Pri oglaševanju odprtih delovnih mest je delodajalcu nezakonito, da bi nekoga izkazoval ali odvračal od prijave na delovno mesto zaradi svoje rase, barve, vere, spola (vključno s spolno identiteto, spolno usmerjenostjo in nosečnostjo), nacionalnim poreklom, starostjo (Starost 40 let ali več), invalidnost ali genetske informacije.

Državni in lokalni zakoni

Večina držav ima zakone o diskriminaciji, povezane z zaposlitvijo, ki so podobni zveznim zakonom. Zakonodaja zagotavlja zaščito pred diskriminacijo na podlagi različnih dejavnikov, kot so rasa, spol, starost, zakonski stan, narodni izvor, vera ali invalidnost.

Dodatna vprašanja diskriminacije

Poleg zgoraj omenjenih dejavnikov več kot dvajset ameriških zveznih držav in Washington, D.C., prepovedujejo diskriminacijo na podlagi spolne usmerjenosti in spolne identitete. Сігналы абмеркавання

Obstajajo tudi lokalni nediskriminacijski predpisi, ki zagotavljajo zaščito zaposlitve za iskalce zaposlitve in zaposlene.

Zaposlitvene objave ne bi smele vsebovati podatkov o brezposelnosti ali zahtevati prošnje samo od ljudi, ki delajo. Na primer, New York City ima poleg številnih drugih zaščit delavcev zakonodajo, ki prepoveduje diskriminacijo brezposelnih.

Izjeme v zakonih o diskriminaciji

Pri teh zakonih obstajajo izjeme, na primer primeri, ko fizične zahteve fizično oviranim osebam onemogočajo, da bi opravljal delovne naloge, tudi z namestitvijo.

Prosilci za zaposlitev se pogosto sprašujejo, ali je zakonito, ko delodajalec navaja, da želijo kandidate določene starosti na delovnem mestu. Odgovor je, da je odvisno od organizacije in dela.

Poklicne kvalifikacije Bona Fide (BFOQ)

Izjema od zakona o enakih možnostih omogoča delodajalcem, da diskriminirajo prosilce in zaposlene "na podlagi [njihove] vere, spola ali nacionalnega porekla v tistih primerih, ko je vera, spol ali nacionalno poreklo dobra poklicna kvalifikacija, ki je nujno potrebna za normalno delovanje tega podjetja ali podjetja. " Сігналы абмеркавання

Da lahko izpolnjuje pogoje za uporabo izjeme BFOQ, mora organizacija dokazati, da noben član skupine, ki jo diskriminirajo, ne more opravljati dela.

Na primer, za letalske pilote je obvezna upokojitvena starost 65 let, zato bi bil BFOQ, ki bi se oglaševal za kandidate pod starostno mejo.

Ko delodajalec lahko religijo navede kot kvalifikacijo za delovno mesto

Naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 delodajalcem prepoveduje diskriminacijo prosilcev za delo in zaposlenih na podlagi vere. Določbe tega zakona urejajo vse vidike postopka zaposlovanja, pogovorov in zaposlovanja. Сігналы абмеркавання

Zakon tudi prepoveduje, da bi delodajalci diskriminirali zaposlene, nadlegovali delavce ali omejili napredovanje na podlagi vere, ko so na delovnem mestu.

Vendar so verske organizacije izvzete iz nekaterih vidikov naslova VII. Pri postopku najema lahko dajejo prednost pripadnikom svoje vere in to možnost navedejo v oglasu za zaposlitev.

Smernice za verske izjeme pri zaposlovanju

Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) opredeljuje verske organizacije kot ustanove, katerih "namen in značaj sta predvsem religiozna".

Smernice EEOC za razlago tega zakona navajajo dejavnike, na primer, ali ima statut ustanovljen verski namen; ali so njegove vsakodnevne operacije verske; ali je neprofitna; in ali je s cerkvijo ali drugo versko organizacijo povezana ali podprta s cerkvijo ali drugo versko organizacijo kot pokazateljem, ali je treba neko organizacijo obravnavati kot versko entiteto.

Zaposlitve so izvzete iz zahtev po zaposlovanju

Celo delovna mesta, ki ne vključujejo verskih dejavnosti, so lahko zajeta s to izjemo. Na primer, cerkev bi lahko zaposlila samo zaposlene, ki so pripadniki njene vere, in zavrnila kandidate z drugačnim verskim prepričanjem.

Ameriško vrhovno sodišče je versko izjemo razlagalo tako, da verskim delodajalcem dovoljuje uporabo verskih meril pri izbiri vsega osebja, verskim organizacijam pa je še vedno prepovedano diskriminirati kandidate za zaposlitev na podlagi starosti, rase, spola, nacionalnega porekla ali invalidnosti.

Primeri diskriminacije delovnih mest

Delodajalec redko krši te zakone tako, da reče: "Uporabljajo se samo poročeni moški."

Pogostejše kršitve vključujejo implikacijo (morda nenamerno), da določena vrsta zaščitenih razredov oseb ne bi bila deležna upoštevanja, npr. "Iskanje kandidatov z močno družinsko usmerjenostjo" ali "iskanje prosilcev z mladostno perspektivo na družbenih medijih."

V nekaterih primerih organizacija morda ne bo navedla zahtev, lahko pa objavi izjavo o poslanstvu ali cilje, ki kažejo, da iščejo določeno vrsto prosilca:

Poslanstvo: Spoznati Kristusa Jezusa, tako da bi živel in nato sporočil polnost življenja znotraj božje družine, Cerkve.
Iščemo poročene pare za delo v naših domovih.

Delodajalci, ki spodbujajo raznolikost

V drugih primerih delodajalci spodbujajo raznolikost:

Še posebej pozivajo vse zainteresirane posameznike, vključno z barvnimi, ženskami, invalidnimi osebami in osebami, ki so lezbijke, geji, biseksualne, transspolne ali medsebojne.
Prosimo, da se prijavijo ljudje vseh spolov in pripadniki vseh rasnih in etničnih skupin.