Kaj je ESOP in kakšne so njegove koristi?
Vsebina
- Kaj je ESOP?
- Darilo zaposlenim
- Spodbuda za dobro delovanje
- Resnična vrednost ESOP
- Kaj se zgodi ESOP-jem ob koncu zaposlitve?
Načrti o lastništvu zaposlenih (ali ESOP) so priljubljena prednost, ki jo veliko podjetij ponuja svojim zaposlenim. Lastništvo deleža podjetja brez osebnih stroškov je eden od številnih ugodnosti, povezanih z dolgotrajno zaposlitvijo, in eden od razlogov, da se zaposleni odloči, da se pridruži organizaciji.
Kaj je ESOP?
ESOP ali načrt lastništva nad zaposlenimi je načrt ugodnosti ali upokojitve za zaposlene v podjetju.
- Zaposleni prejmejo redne delnice delnic družbe kot ugodnost za delo v podjetju.
- Vsi zaposleni lahko po določenem času sodelujejo v ESOP. Glede na načrt ESOP običajno začnejo približno eno do dve leti po najemu zaposlenega.
- Število delnic, ki se ponudijo vsakemu zaposlenemu, je določeno s formulo, ki jo je postavilo podjetje. Ta formula je različna in bi lahko temeljila na plačilu, času dela ali podobnih dejavnikih.
Darilo zaposlenim
ESOP je najpogosteje ustanovljen, da bi lastnikom uspešnega, tesno vodenega zasebnega podjetja ponudil likvidnost za del delnic, ki jih imajo v podjetju. V nekaterih primerih ESOP podjetju omogoča izposojo denarja za nakup nepremičnin ali drugih sredstev (na primer nove opreme) z uporabo dolarjev pred obdavčitvijo.
Pri ESOP se cene delnic konzervativno temeljijo na denarnem toku podjetja, zato gre za nizko vrednotenje dejanske vrednosti podjetja. Zaradi tega je ESOP darilo delničarjev svojim zaposlenim. Zato pogosto zaslišite, kako mediji napovedujejo ESOP, da so delodajalci "podjetje dali svojim zaposlenim".
Spodbuda za dobro delovanje
Drug razlog, da podjetja ustanavljajo ESOP, je, da na smiseln način motivira in nagrajuje zaposlene. Navsezadnje trdo delo zaposlenih v podjetju pomembno prispeva k preteklosti in nadaljnji rasti in uspešnosti poslovanja. Lastniki pametnih podjetij to vedo in želijo zaposlene osrečiti. Prav tako vedo, da je lastništvo delnic v podjetju spodbuda, da ostanejo v podjetju, kar zmanjšuje promet zaposlenih.
Resnična vrednost ESOP
Ko ESOP obravnavate z vidika lastnikov podjetja, morate priznati, da bo podjetje vrednoteno po višji prodajni ceni skoraj po katerem koli drugem načinu, ki določa vrednost.
Na primer, v večini primerov bi prodaja družbe pripeljala delničarje ne glede na trg. To pomeni, da bi lahko uspešno podjetje, prodano najvišjemu ponudniku, lastnikom zagotovilo 20-krat (ali več) vrednotenje, dodeljeno za ESOP.
Ta pristop bi povzročil motnje za zaposlene, če bi se nakupno podjetje ali posameznik odločil za preselitev podjetja, združitev podjetja z drugim podjetjem ali odpuščanje presežnih delavcev. Z drugimi besedami, ESOP zagotavlja največjo stabilnost za zaposlene, dokler podjetje ostane uspešno.
Kaj se zgodi ESOP-jem ob koncu zaposlitve?
Najbolj pomembni za zaposlene so deleži delnic v ESOP, ne da bi jih plačali. Ko zaposleni zapustijo podjetje, bodisi da delajo drugje bodisi se upokojijo, prejmejo zaloge. Nato mora podjetje od zaposlenega odkupiti zaloge po pošteni tržni vrednosti.
