Pregled kompenzacijskega časa

Vsebina

• Kdo izpolnjuje pogoje za čas Comp
• Kompenzacijski čas v primerjavi s plačilom za nadure
• Zvezno in državno pravo
• Comp čas za nepoštene zaposlene
• Comp čas za izvzete zaposlene
• Comp čas za vladne uslužbence
• Kaj pa, če vaš delodajalec krši zakon?

Kaj je čas dela in kdaj zaposleni dobijo prosti čas, namesto da so plačani za dodatno delo? Kompenzacijski čas, ki se imenuje čas zaposlitve, se izplača odsotnemu delavcu namesto nadur.

Namesto da bi plačeval čas in pol plač za nadure, podjetje, ki vodi politiko zaposlitve delovnega časa, plača odsoten čas od dela, za čas, ki je enak dodatnim opravljenim uram.

Kdo izpolnjuje pogoje za čas Comp

Zakoni o nadomestilu se razlikujejo med izvzetimi in neobremenjenimi zaposlenimi, zveznim in državnim zakonom ter ne glede na to, ali je uslužbenec v javnem ali zasebnem sektorju. Zaposleni veljajo za oproščene ali izvzete na podlagi njihovih delovnih nalog in odgovornosti.

• Nepopolnim zaposlenim je treba plačati minimalno plačo in nadure, če delajo več kot 40 ur v delovnem tednu.
• Izvzetim zaposlenim, ki izpolnjujejo posebne smernice, ki jih je določil ameriški Ministrstvo za delo, ni treba plačati nadur.
• Nekateri uslužbenci zveznih, državnih in lokalnih oblasti so lahko upravičeni do kompenzacijskega prostega časa.

Preglejte naslednje podatke o kompenzacijskem času, vključno s tem, kdo je upravičen do delovnega časa, in časom dela namesto nadurnega plačila ter koliko ur delovnega časa zaposleni lahko prejmejo.

Kompenzacijski čas v primerjavi s plačilom za nadure

V nekaterih primerih se lahko za zvezne zaposlene namesto nadur plača dodeli kompenzacijski čas. Ta plačani odsotni čas se lahko odobri za zaposlene, ki morajo delati dodatne ure po bolj prilagodljivem urniku. Poleg tega lahko v določenih predpisanih pogojih uslužbenci državnih ali lokalnih vladnih agencij, kot so osebje za kazensko pregon, požarno zaščito in odziv na izredne razmere, ki opravljajo sezonske dejavnosti, dobijo kompenzacijski prosti čas.

Comp čas je treba plačati po isti stopnji kot plačilo za nadure - eno uro in pol kompenzacijskega časa za vsako opravljeno uro. Če zaposlenemu ne izplača enake stopnje, je kršitev zakona o poštenih delovnih standardih (FLSA).

Zvezno in državno pravo

Ali se lahko namesto nadur izplača nadomestni delovni čas, je odvisno od tega, ali se v skladu s smernicami Zakona o pravičnih delovnih standardih zaposleni šteje za izvzetega ali izvzetega iz dela.

Zaposleni v zasebnem sektorju, ki jih zajema FLSA, je treba plačati za vse opravljene nadure in niso upravičeni do delovnega časa.

Nekatere države imajo zakone, ki urejajo, kdaj in kako se lahko uporablja kompenzacijski čas, in delodajalcem omogočajo, da zaposlenim dajo čas za čas. Poiščite smernice o tem, kaj velja za vaš položaj pri državnem oddelku za delo na vaši lokaciji.

Comp čas za nepoštene zaposlene

Zaposleni za zasebne delodajalce, ki jih pokriva FLSA, je treba izplačati nadurno plačilo, in sicer po enkrat in pol višje od običajne plače za vsako delovno uro zunaj redne 40-urne delovne nedelje.

Dajanje priložnostnim uslužbencem, da si vzamejo kompenzacijski čas ali dodaten plačani prosti čas, je kršitev zvezne zakonodaje, ker je za nepooblaščene zaposlene zakonsko potrebno plačati čas in pol za morebitne dodatne delovne ure. Vendar se lahko državni zakoni razlikujejo.

Comp čas za izvzete zaposlene

V skladu s predpisi Zakona o poštenih standardih dela (FLSA) imajo delodajalci v zasebnem sektorju prožnost pri oblikovanju politik za čas, ki je izvzeta za zaposlene. Vendar ni nobene obveznosti, da se izvzetim zaposlenim zagotovi čas dela, ker jim ni treba plačati nadur.

Comp čas za vladne uslužbence

Po navedbah ministrstva za delo lahko delavci zveznih, državnih ali lokalnih vladnih agencij pod določenimi predpisi namesto denarnega nadur prejemajo kompenzacijski prosti čas, ki ni manjši od ene ure in pol. plačati.

Osebje za kazensko pregon, požarno zaščito in odzivanje na nujne primere ter zaposleni, ki opravljajo sezonske dejavnosti, lahko pridobijo do 480 ur dela; vsi drugi zaposleni v državni in lokalni upravi lahko dobijo do 240 ur. Zaposlenemu mora biti dovoljeno, da na zahtevani datum uporabi kompenzacijski čas, razen če bi to "neupravičeno motilo" poslovanje agencije.

Kaj pa, če vaš delodajalec krši zakon?

Raziskava s 500 delodajalci, ki jo je naročil TSheets, je pokazala, da je skoraj 30% anketirancev včasih ali redno uporabljalo čas za zaposlitev pri nepoštenih zaposlenih.

Številni delodajalci (18% anketiranih) so zaposlenim ponudili izbiro med delovnim časom in nadure, v pričakovanju, da bodo nekateri zaposleni dejansko raje plačani prosti čas kot plačilo nadur.

Vaš delodajalec lahko krši zakon, če ste izjemen zaposleni, ki mu ni plačan nadure. Prvi korak mora biti posvetovanje s svojim direktorjem ali predstavnikom človeških virov za informacije o politikah podjetja. Možno je, da nekatere organizacije, zlasti manjši delodajalci, ne poznajo predpisov.

Za pojasnila se lahko obrnete na ameriško ministrstvo za delo na plače in delovni čas (WHD), ki je odgovorno za upravljanje in izvrševanje zakonov o varstvu delavcev. WHD je zadolžen za zagotavljanje, da so delavci v tej državi plačani pravilno in za vse delovne ure, ne glede na priseljenski status. Poiščite tudi pri državnem oddelku za delo informacije o državnem pravu na vaši lokaciji.

Če imate vprašanja ali pomisleke, se lahko obrnete na to službo na 1-866-487-9243 ali prek spleta. Za pomoč se boste obrnili do najbližjega urada WHD. Po vsej državi imajo pisarne WHD z usposobljenimi strokovnjaki, ki vam lahko pomagajo.

Informacije v tem članku niso pravni nasveti in niso nadomestilo za tak nasvet. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in informacije v tem članku morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.