Kaj dela delovno okolje sovražno?
Vsebina
- Soočanje s sovražnim delovnim okoljem
- Zaposlite zaposlenega na obvestilo
- Dodatna sredstva, s katerimi se je treba posvetovati, preden ukrepate
- Maščevanje je nezakonito
- Prositi za pomoč
Poleg zakonskih zahtev za sovražno delovno okolje, opisanih zgoraj, so tu dodatne informacije o vsakem dejavniku.
- Dejanja ali vedenje morajo razlikovati od zaščitene klasifikacije, kot so starost, vera, invalidnost ali rasa.
- Obnašanje ali komunikacija morata biti prodorna, dolgotrajna in ne sme biti omejena na barvno ali dve opazki, ki ju je motil sodelavec. O teh incidentih je treba poročati kadrovskim osebam za potrebne intervencije.
- Težava postane pomembna in razširjena, če se dogaja okoli delavca in se sčasoma nadaljuje in ga organizacija ne preiskuje in ne obravnava dovolj učinkovito, da bi vedenje prenehalo.
- Sovražno vedenje, dejanja ali komunikacija morajo biti huda. Ne samo, da je sčasoma prodoren, ampak tudi sovražnost mora resno motiti zaposleno delo ali sposobnost dela. Druga oblika resnosti se pojavi, če sovražno delovno okolje posega v karierni napredek zaposlenega. Na primer delavec zaradi sovražnega vedenja ni prejel napredovanja ali zamenjave zaposlitve.
- Smiselno je domnevati, da je delodajalec vedel za dejanja ali vedenje in ni dovolj posredoval. Posledično je delodajalec lahko odgovoren za ustvarjanje sovražnega delovnega okolja.
Soočanje s sovražnim delovnim okoljem
Zaposlite zaposlenega na obvestilo
Prvi korak, ki ga mora zaposleni storiti, če doživlja sovražno delovno okolje, je, da od uslužbencev, ki kršijo, zahteva, naj ustavijo svoje vedenje ali komunikacijo. Če je zaposlenemu to težko storiti sam, naj poišče pomoč vodje ali kadrovske službe.
Če neprimerno vedenje prihaja od drugega zaposlenega, so ti najboljši lastni viri. Služijo tudi kot priča dejstva, da ste od uslužbenca, ki je storil kršitev, prosili, naj preneha.
Želite opozoriti kršitelja, da je njihovo vedenje žaljivo, diskriminatorno, neprimerno in da vedenja ne boste prenašali. (V večini primerov bo zaposleni prenehal obnašati. Morda niso ugotovili stopnje, v kateri ste ugotovili, da so dejanja žaljiva.)
Dodatna sredstva, s katerimi se je treba posvetovati, preden ukrepate
Ta sredstva vam bodo pomagala reševati sovražno delovno okolje, preden se bo sovražnost stopnjevala. Izbirate lahko med:
ravnanje s težkimi ljudmi,
ukvarjanje z nasilnikom,
težek pogovor in
vaditi veščine reševanja konfliktov.
Vsi vam bodo pomagali povečati svojo spretnost pri soočanju s sodelavcem, ki ustvarja vaše sovražno delovno okolje. Te veščine in ideje so morda vse, kar potrebujete, saj so mnogi nasilneži brez hrbtenice, ko se spopadajo.
Maščevanje je nezakonito
Zlasti v primerih, ko ste o ravnanju managerja ali nadzornika prijavili ustreznemu vodji ali kadrovskemu osebju, se mora vedenje ustaviti. Poleg tega se prijavljeni posameznik ne more maščevati proti vam kot povračilo za vaše poročanje o njegovem nepravilnem vedenju.
Prositi za pomoč
Zaposleni, ki se sooča s sovražnim delovnim okoljem in poskuša zaustaviti vedenje brez uspeha, bi se moral obrniti na svojega direktorja, delodajalca ali kadrovsko osebje. Prvi korak pri pridobivanju pomoči je prositi za pomoč. Vaš delodajalec mora imeti možnost, da preuči pritožbo in odpravi vedenje.
Poznejša sovražna tožba na delovnem mestu, ki jo boste sprožili, bo plapolala, če se delodajalec ni zavedal razmer in mu ni dal priložnosti za obravnavanje vedenja in sovražnega okolja. To je v vaših rokah, ker se na večini delovnih mest sovražno, žaljivo vedenje opazi in nagovarja, kadar ga očitno ali vidijo številni zaposleni.
Zaposleni se redko sami morajo spoprijeti z vedenjem. Kadar se na vedenje ne vidi široko ali če se zgodi le na skrivaj brez prič, morate sovražno vedenje opozoriti na delodajalca.
Poleg tega boste morda presenečeni nad tem, kako budno delodajalec preprečuje sedanje in prihodnje incidente, ki lahko prispevajo k sovražnemu delovnemu okolju. Veliko, veliko delodajalcev nadlegovanje in ustvarjanje sovražnega delovnega okolja šteje za dejanja, ki si zaslužijo prenehanje zaposlitve po potrditveni preiskavi. Dajte delodajalcu možnost, da naredi, kar je prav.
Upoštevajte, da zagotovljeni podatki, čeprav so verodostojni, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in od države do države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih virov, da se prepričate, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za smernice, ideje in pomoč.
