Kaj iskati v pismu o ponudbi za zaposlitev
Vsebina
Iskanje zaposlitve je lahko pogosto naporno in frustrirajoče, zato obstaja velika verjetnost, da boste morda želeli podpisati katerokoli spodobno pismo ponudbe, ki vam pride prav. Medtem ko večina podjetij v svojih pismih s ponudbami ne poskuša ničesar skriti, morate pred podpisom v spodnji vrstici pregledati, preveriti in razmisliti o nekaj stvari.
Paket plač in nadomestila
Čeprav se morda zdi očitno, da preverjanje, ali se prepričate, da je plača, določena v ponudbenem pismu, takšna, kot pričakujete, velikokrat o natančnih plačah ne razpravljamo med postopkom razgovora. Podjetja pogosto ponujajo plačo, za katero v celoti pričakujejo, da se bo kandidat pogajal. Če sprejmete prvo ponudbo, boste morda pustili denar na mizi.
Misliti, da se boste lahko, ko boste sprejeli položaj, pogajali o višji plači, ni dobra strategija. S tem lahko ustvarite negativen ugled v vašem novem podjetju.
Če se je med razgovori razpravljala o plači in je plača v ponudbenem slogu manjša od pričakovane, se obrnite na vodjo zaposlitve in mu ga opozorite. Lahko bi šlo za napako ali pa bi vas podjetje poskušalo dobiti za manj. Kakor koli že, zbrisali boste vsako zmedo in ugotovili boste, ali bo napaka odpravljena ali pa se boste morali začeti pogajati.
Prepričajte se, da je vaš odškodninski program napisan v ponudbenem pismu. Mnoga podjetja ne bodo izdala kopije svojega odškodninskega načrta, dokler nekdo ni zaposlen. To se stori, da njihovi konkurenti ne bi vedeli, kakšen je njihov odškodninski načrt.
Če načrt odškodnin ni natančen, pokličite vodjo zaposlitve in prosite za dodatne podrobnosti. Prihod na delo samo prvi dan, da vas preseneti omejujoč in zahteven odškodninski načrt, ni odličen način za začetek nove kariere.
Prednosti
Koristi za zdravstveno varstvo so pogosto bistveni del delovnega mesta. Razen če niste neodvisni zastopnik, bo vaš novi položaj vključeval vsaj nekaj ugodnosti. Te morajo biti zapisane bodisi v ponudbenem pismu bodisi v prilogi k ponudbenemu pismu. Morate previdno prebrati paket ugodnosti in razumeti, da so ugodnosti ponavadi del ponudbe, o kateri ni mogoče pogajati. Ali vam je všeč in sprejemate ugodnosti, ali pa jih nimate.
Če so ugodnosti vključene v položaj, da je "čas čakanja" jasno napisan. Številna podjetja naredijo ali so dolžna, da bodo novi najemniki počakali 30, 60 ali 90 dni, preden bodo upravičeni do ugodnosti. Če je potrebno čakanje, boste morali razmisliti o uporabi COBRA ali brez ugodnosti v času čakanja.
Začetni datum
To je verjetno očitno vprašanje, ki ga je treba preveriti, vendar je preverjanje datuma začetka zaposlitve zelo pomembno. Če ste na primer v težkih finančnih razmerah in v ponudbenem pismu piše, da je vaš začetni datum star 45 ali več, boste morda morali vprašati, ali se datum začetka premakne navzgor ali nadaljujte z iskanjem.
Če je vaš začetni datum presežen, kot bi želeli, se morate odločiti. Lahko sprejmete položaj in zategnete pas do datuma začetka ali pa lahko sprejmete in nadaljujete iskanje službe. To je težka izbira, saj nikoli ni smiselno sprejeti ponudbe in jo nato kmalu zatem zavrniti. Profesionalna omrežja so zelo močna in besedo lahko hitro zaobidete. Vendar mora podjetje, ki vam ponudi položaj z zapoznelim datumom začetka, pričakovati, da ga bodo nekateri kandidati sprejeli, vendar se ne bodo nikoli začeli.
Na koncu morate najprej poskrbeti zase in za svojo družino. Če dobite nekaj negativnih povratnih informacij na spletnih mestih ali skupinah v omrežju, si to oglejte kot priložnost za izboljšanje svojih veščin za mreženje in pokažite svetu, da ste dragocen zaposleni.
