Sledi intervju na delovnem mestu
Vsebina
Imeli ste intervju, poslali premišljeno zahvalo in prepričani ste, da je šlo vse dobro. Vendar je delodajalec rekel, da se bo vrnil k vam čez teden dni in skoraj dva tedna sta minila. Kaj počneš?
Danes boste spremljali vsakega delodajalca, od katerega niste slišali. Obstaja veliko razlogov, da vas najemni vodja morda ni prejel, in povsem upravičeno je, da se obrnete in vidite, kje trenutno so v postopku najema.
Zakaj slediti?
Če pravilno opravite postopek, vam lahko z nadaljnjimi odgovori ne le priskrbite odgovore, ki jih potrebujete, ampak lahko delodajalca tudi opomnite, zakaj ste močan kandidat. Lahko tudi poveča vaše zanimanje za položaj in vašo sposobnost, da sledite. Spodaj so strategije, kdaj in kako slediti delodajalcu.
Kdaj slediti
Med intervjuji poskusite vprašati delodajalca, kdaj misli, da se vam bo lahko vrnil z odgovorom. Če se do tega dne delodajalec ne oglasi nazaj, počakajte še nekaj dni in se obrnite. Če nimate pojma, kdaj se vam bo delodajalec vrnil, sledite po tednu ali dveh.
Da, obstaja možnost, da boste razjezili izjemno zaposlenega delodajalca, ki preprosto ni imel časa, da bi zaključil postopek najema. Odvisno od velikosti podjetja in baze vlagateljev lahko traja nekaj tednov, preden bo vodja najemanja lahko zožil polje do točke, ko načrtuje druge razgovore.
Z jedrnatim, pozitivnim nadaljnjim sporočilom lahko delodajalca opomnite na svojo strokovnost in komunikacijske veščine ter zanimanje za službo. Če ste se pred tem pogovarjali že zgodaj, vam bo morda prinesla dodatna korist, če boste opozorili na vaše edinstvene kvalifikacije in sposobnost za položaj. Prosilci, ki jih pozneje vidijo v postopku, koristijo tudi tako, da ohranjajo svoje izkušnje in veščine sveže v glavi delodajalca.
Kako slediti
Obstaja več načinov za spremljanje pri delodajalcu. Najboljši načini za stik so po telefonu ali e-pošti. Če pokličete vodjo zaposlitve, razmislite o pisanju skripta pred časom. To vam daje možnost, da zapišete nekaj opomb, da boste vedno na mestu, in obvezno navedite vse dodatne informacije, ki jih želite deliti.
Ponovno mora biti vaš ton pozitiven, jedrnat in prijazen. Spomnite delodajalca, da vas zanima položaj in preprosto vprašajte, kje stoji v postopku najema ("Omenili ste, da ste se upali odločiti do ponedeljka. Pravkar sem se prijavil, da vidim, kje ste v postopku najema." ).
Prav tako lahko vprašate, ali je od vas potrebnih kakšnih drugih materialov. Če ste se z delodajalcem povezali na kateri koli ravni ali imeli zanimiv pogovor, ga lahko na kratko predstavite ("Prebral sem New York Times članek o digitalnih medijih, ki ste ga priporočili. "). Prilagoditev sporočila bo delodajalcu pomagala, da se vas spomni.
Če se odločite za klic, izberite manj zaseden čas dneva, da povečate možnosti za dejansko pogovor z anketarjem. Izogibajte se klicanju takoj po kosilu ali proti koncu dneva.
Spremljate jih lahko tudi po e-pošti. Naj bo e-poštno sporočilo kratek in prijazen, tako kot pri telefonskem klicu omenite vse osebne povezave, s katerimi ste se ločili od ostalih kandidatov.
Če menite, da intervju ni šel zelo dobro, lahko omenite tudi, da imate na voljo druge materiale, ki bi jih radi poslali (morda še kakšno referenco ali vzorec svojega dela). Kot prilogo lahko vključite tudi dodatne materiale.
Kdaj naprej
Če pustite sporočilo in se čez nekaj dni ne slišite, se lahko čez en teden ponovno obrnete na delodajalca. Najem vodstvenih delavcev je samo človeški in včasih težave pri delu ali osebnih težavah lahko povzročijo zamudo pri najemanju.
Če sledite pozitivnemu pozitivnemu sporočilu, poudarite svojo strokovnost - ne glede na to, ali je to na koncu pravo delo za vas.
Če pa se ne oglasite po pošiljanju zahvalnega pisma in dveh nadaljnjih sporočil (v nekaj tednih), je najbolje, da zmanjšate izgube in začnete razmišljati o naslednji zaposlitveni priložnosti. Vedo, kje vas najti, in če ne morejo ali ne želijo slediti, morda to podjetje nima najboljše možnosti za vas.
