Kako vložiti pritožbo nadlegovanja

Vsebina

• Opredelitev nadlegovanja na delovnem mestu
• Vložitev pritožbe o nadlegovanju
• Vodite podrobne zapise
• Naboje vložite čim prej
• Začnite z EEOC
• Preiskava EEOC
• Kdaj se obrniti na odvetnika
• Opomba za zvezne zaposlene ali prosilce za zaposlitev
• Ključni odvzemi

Se vam zdi, da ste lahko žrtev nadlegovanja na delovnem mestu? Zvezna zakonodaja nudi zaščito pred nezakonitim nadlegovanjem, ki vključuje primere, ki motijo ​​vaš uspeh pri delu ali ustvarjajo sovražno delovno okolje. Državna zakonodaja lahko zagotavlja tudi zaščito pred nadlegovanjem pri delu.

Vendar pa vsako neprijetno vedenje ali incident ne velja za nadlegovanje po zakonu. Pomembno je vedeti, kaj počne in česa ne izpolnjuje. V skladu z zveznim zakonom boste morali pred tožbo na sodišču vložiti tožbo pri Komisiji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC), zato boste želeli biti prepričani, da ravnanje v skladu z zakonsko opredelitvijo šteje za nadlegovanje.

EEOC navaja, da "sitnosti, sitnosti in osamljeni dogodki (razen izjemno resni) ne bodo dvignili na stopnjo nezakonitosti. Da bi bilo ravnanje nezakonito, mora ustvariti delovno okolje, ki bi bilo razumnim ljudem zastrašujoče, sovražno ali žaljivo. "

Pritožba, ki zakonsko ne šteje za nadlegovanje na delovnem mestu, lahko privede do nepotrebnega stresa, pravnih stroškov in poškodovanih odnosov, zato opravite raziskavo pred vložitvijo.

Opredelitev nadlegovanja na delovnem mestu

EEOC nadlegovanje opredeljuje kot "nezaželeno ravnanje, ki temelji na rasi, barvi, veri, spolu (vključno z nosečnostjo), nacionalnim poreklom, starostjo (40 ali več), invalidnostjo ali genetskimi informacijami." To vedenje postane nezakonito na mestu, ko:

1. Obstoj tega pogoja je predpogoj za zaposlitev ali
2. Takšno ravnanje je tako hudo, da ustvarja sovražno, nasilno ali zastrašujoče delovno okolje.

Nadlegovanje lahko vključuje žaljive šale ali slike, klicanje imena, rasne zagate, grožnje, ustrahovanje in drugo. Nadlegovalec je lahko vaš šef, lahko pa je tudi sodelavec ali uslužbenec v drugem oddelku. Lahko je tudi nezaposleni, če na primer imate stranko, ki vas nadleguje, in vaš šef noče spremeniti naloge ali vas kako drugače zaščititi pred nadaljnjo zlorabo, bi to lahko pomenilo sovražno delovno okolje.

Zanimivo je, da žrtev ni nujno, da je oseba nadlegovana; lahko je nadlegovalno vedenje kdorkoli.

Žrtva tudi ne utrpi "ekonomske škode"; četudi obdržite službo in plačujete, ste lahko še vedno žrtev nadlegovanja.

EEOC spodbuja zaposlene, naj "nadlegovalca neposredno obvestijo, da je ravnanje nezaželeno" in jih prosijo, naj prenehajo. Prav tako priporoča obveščanje vodstva, da prepreči stopnjevanje.

Delodajalci so odgovorni za nadlegovanje, ki ga je storil nadzornik, uslužbenec ali izvajalec, če so vedeli (ali bi morali vedeti) za vedenje in niso ukrepali, da bi ga ustavili.

Vložitev pritožbe o nadlegovanju

Obstajajo ključni koraki, da morate vložiti pritožbo. Tej vključujejo:

Vodite podrobne zapise

Vodite pisno evidenco časa in datuma incidenta (-ov), vključno z vpletenimi osebami, krajem nadlegovanja in drugimi pomembnimi podrobnostmi. Vodenje natančnih podrobnih zapisov bo vašemu nadzorniku pomagalo preiskati incident, koristno pa bo tudi, ko bo prišel čas, da dejansko vložite svojo obtožbo.

Naboje vložite čim prej

Po incidentu imate 180 dni, da obdolžbo vložite pri EEOC. To okno se podaljša na 300 dni, če državni ali lokalni zakon prepoveduje nadlegovanje na isti osnovi.

Poiščite pri svojem državnem oddelku za delo informacije o zaščiti države in kako vložiti tožbo, če je primerno.

V primerih, ki vključujejo kršitev zakona o enakih plačah, pritožnikom ni treba vložiti obtožbe pri EEOC, temveč lahko neposredno pošljejo sodišče. Če pa se odločite, da se prijavite pri EEOC, imate dve do tri leta, odvisno od tega, ali je šlo za "naklepno diskriminacijo."

Začnite z EEOC

Če želite vložiti obtožbo o diskriminaciji, najprej pošljite poizvedbo prek spletnega javnega portala EEOC. Portal vas bo sprejel skozi nekaj vprašanj, da ugotovite, ali je EEOC prava agencija za vaš zahtevek. Nato lahko načrtujete intervju s uslužbencem, tudi prek portala, in vložite plačilo, če menite, da je to upravičeno. Osebno lahko obiščete tudi urad urada EEOC. Spletna stran agencije ponuja orodje, ki vam poišče najbližjo pisarno.

Navesti boste morali svoje ime, naslov, telefonsko številko in podrobne podatke o svojem delovnem mestu in delodajalcu.

Bodite pripravljeni spregovoriti tudi o nadlegovanju, s katerim ste se soočili, in kakršni koli diskriminaciji, ki bi lahko nastala. Navedite čim več podrobnih informacij.

Preiskava EEOC

V nekaterih primerih EEOC prosi pritožnika in delodajalca, naj sodelujeta v programu mediacije, kar lahko privede do prostovoljne poravnave. Če to ne bo uspelo, lahko EEOC od delodajalca zahteva, da odgovori na vaše stroške v tako imenovani „izjavi o stališču prejemnika“. Njihovo izjavo si lahko ogledate in svoj odgovor naložite na portal. Upoštevajte, da obstaja 20-dnevni rok za odziv.

V okviru preiskave se lahko EEOC obrne na priče, zasliši sodelavce in se pogovarja s svojim delodajalcem. EEOC lahko obišče tudi vaše delovno mesto ali zahteva dokumente, povezane z incidentom.

Ko vložite račun, bodite pozorni, da vas delodajalec zaradi vložitve zahtevka zakonsko prepoveduje kaznovati - ne morejo vas odpustiti, odpustiti ali izničiti zaradi sodelovanja pri preiskavi EEOC ali vložitvi pritožbe.

Kdaj se obrniti na odvetnika

Če EEOK ne bo mogel ugotoviti, da je bil kršen zakon, boste imeli pravico do tožbe in imeli boste 90 dni časa za vložitev tožbe. V tem trenutku je priporočljivo, da se obrnete na odvetnika.

Glede na vrsto diskriminacije boste lahko tudi hitreje vložili svojo tožbo. V primerih, ki vključujejo starostno diskriminacijo v Zakonu o zaposlovanju, vam ni treba čakati na Obvestilo o pravici do tožbe. Šestdeset dni po vložitvi obtožbe pri EEOC lahko prosto vložite tožbo na zveznem sodišču. V primerih, ki obravnavajo diskriminacijo, ki jo trpi zakon o enakem plačilu, lahko žrtve tožijo ali vložijo tožbo pri EEOC, za to pa imajo dve do tri leta. Сігналы абмеркавання

Če želite vložiti tožbo, preden EEOC konča preiskavo, lahko preko portala zahtevate obvestilo o pravici do tožbe.

Če menite, da vašega primera ne obravnavajo pravilno ali da delodajalec diskriminira vas, ker ste vložili pritožbo, je pametno, da se za nadaljnji nasvet obrnete na odvetnika.

Medtem ko je vložitev zahtevka za nadlegovanje lahko stresno za vse vpletene strani, EEOC skuša zagotoviti pošteno poravnavo zahtevkov.

Opomba za zvezne zaposlene ali prosilce za zaposlitev

Postopek pritožbe je za zvezne zaposlene drugačen. EEOC nudi poglobljen pregled postopka na njihovem mestu, vendar so glavne razlike naslednje:

• Za začetek postopka se morajo zvezni zaposleni in prosilci obrniti na svetovalca za enake možnosti zaposlitve pri agenciji, kjer delajo ali se prijavljajo za delo. Rok za prvi stik je 45 dni.
• Svetovalec pogosto ponuja dve možnosti: sodelovanje v svetovanju za zunanjo trgovino ali program mediacije.
• Če spora ni mogoče rešiti s temi možnostmi, lahko v pisarni agencije EEO v roku 15 dni vložite uradno pritožbo.

Ključni odvzemi

Ni vsak incident kvalificiran kot nadlegovanje: Po mnenju EEOC: "Majhne motnje, motnje in osamljeni dogodki" običajno niso nezakonite.

Pred večino primerov morate pred vložitvijo tožbe vložiti tožbo pri EEOC: Upoštevajte, da obstaja rok za vložitev bremenitve - običajno 180 dni.

Pripravite se na razlago nadlegovanja ali diskriminacije: Navedite čim več podrobnosti. EEOC lahko nadaljuje z zahtevo po dokumentih, zaslišanjem prič ali pogovorom z delodajalcem.

Ko je zahtevek vložen, se vaš delodajalec ne more maščevati zoper vas: Ne morejo vas odpustiti, izničiti ali odpustiti kot odziv na vaš zahtevek ali sodelovanje.

Informacije v tem članku niso pravni nasveti in niso nadomestilo za tak nasvet. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in informacije v tem članku morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.