Kako zaslužiti več, če ne želite biti menedžer

Vsebina

• Zakaj nekateri ne marajo upravljanja
• 6 načinov za uspeh brez sledenja upravljanju
• 1. Povej ljudem
• 2. Poiščite ravne hierarhije
• 3. Razmislite o pogodbi
• 4. Delo v zagonu ali majhnem podjetju
• 5. Reci ne
• 6. Zahtevajte povišico - ne promocije

Nekateri sanjajo o prevzemu vodstvenih vlog. Ti naravni voditelji obožujejo, da zagotavljajo povratne informacije ena na ena, imajo naklonjenost do videnja širše slike, radi usmerjajo delo ekipe in imajo druge vodstvene spretnosti. Vendar to zagotovo ne velja za vse in pogosto se lahko zdi, da edina pot do višje plače zahteva prevzem vloge na ravni vodstva. Kaj je oseba, ki noče voditi ekipe, ki naj bi dosegla to višjo plačo? Сігналы абмеркавання

Poiščite nekatere značilnosti delovnih mest na ravni menedžmenta (in zakaj se jih nekateri raje izogibajo), skupaj z načini, kako zgraditi cvetočo kariero na podlagi neupravičenih poti.

Zakaj nekateri ne marajo upravljanja

Najprej se pogovorimo o tem, kaj nekateri menijo, da je pri upravljanju nekaj preveč. Za mnoge je to odstranitev oprijemljivega dela. Kot vodja ste odgovorni za delo ekipe, vendar to verjetno pomeni, da sami ne kodirate, pišete, ne oblikujete ali ustvarjate izida. Namesto tega upravljate izvajalce.

Veliko se naredi zahvaljujoč delu menedžerjev, vendar ob koncu dneva (ali ko se projekt zaključi) morda ne boste čutili istega občutka dosežka.

Drugi ljudje sestanke, papirologijo in pisarniško politiko pogosto spremljajo zastrašujoče, neprijetno ali energijsko varčno.

Menedžerji morajo deliti - in promovirati - strategijo podjetja, tudi če se z njo ne strinjajo. Komunikacija je velik del te vloge (zato ni idealen za vse, ki se borijo s to mehko veščino). To vključuje vključevanje v zahtevne pogovore z osebjem, kadar je njihovo delo nadomestno ali kadar napredovanje ni dosegljivo, ali da bi jih obvestili o odpuščanju.

Vse te vodstvene in upravne odgovornosti so za nekatere delavce primerne, za druge pa slabe. Na srečo obstajajo poti do cvetoče kariere in dobre plače, ne da bi se zaposlili na vodstvenih položajih.

6 načinov za uspeh brez sledenja upravljanju

1. Povej ljudem

Namesto da bi bili tiho, bodite odprti glede želene poklicne poti. Začnite s postopkom razgovora: med intervjujem se pozanimajte o karierni rasti v podjetju in o poti osebe, ki je prej opravljala položaj, s katerim ste se pogovarjali. Odgovori bodo pomagali razkriti, ali podjetje ponavadi preusmeri kvalificirane delavce v vodstvo ali ponuja promocije, ki niso vezane na to vrsto dela. Lahko se dotaknete tudi svojih želja, če vas vprašajo: "Kje se vidiš čez pet let?"

Lahko pa neposredno po zaposlitvi poveš svojemu upravitelju in odpreš pogovor o tem, kako povečati svojo kariero, ne da bi prešel na upravljanje.

2. Poiščite ravne hierarhije

Nekatera podjetja imajo takšen odnos "premakni ali odpravi se"; če delavci ne bodo napredovali na višje položaje, podjetje sklepa, da zaposleni ne sme biti primeren za zaposlitev. Tem podjetjem se je seveda najbolje izogniti, če vas ne zanima opravljanje vodstvene vloge. Poskusite prepoznati ta podjetja med iskanjem zaposlitve in se raje pogovarjajte pri podjetjih z ravno hierarhijo, kjer se odstranjujejo ravni srednjega vodstva.

3. Razmislite o pogodbi

Nastopanje kot izvajalec bi lahko bil tudi način, kako se izogniti vodenju, obenem pa ob plačilu še vedno veliko odgovornosti in zanimivih izzivov. Biti pogodbeni izvajalec pa je lahko nepredvidljivo in pomeni tudi ugotoviti lastne koristi. Morda boste ugotovili, da je to prava pot za vas.

4. Delo v zagonu ali majhnem podjetju

Pogosto imajo startupi in manjša podjetja majhne ekipe in zaposlene z velikimi naslovi. "Glavni finančni direktor" je lahko tudi edina oseba v finančni skupini.

5. Reci ne

Tu se lahko izognete vodstvu: ne sprejemajte ponudb za delo, ki vključujejo upravljanje, in zavrnite možnosti napredovanja, ki so na voljo na vašem trenutnem položaju.

Seveda boste želeli biti premišljeni in vljudni, kako odkloniti vsako priložnost - še posebej, če so na vašem trenutnem položaju. V ta namen:

• Izrazite hvaležnost: Laska, ko vas želi vaše podjetje promovirati, zato morate potrditi pozitivne povratne informacije.
• Pojasnite: Bodite jasni glede tega, zakaj ne bi radi, da bi kariera potekala v tej smeri. Ugotovite lahko, da oseba, ki vas želi promovirati, predlaga, da nekatere od teh pomislekov omili s spremembo opisa delovnega mesta ali zahtevanih nalog.

6. Zahtevajte povišico - ne promocije

Morda boste ugotovili, da je najpomembnejše, kar lahko naredite v službi, pokazati svojo vrednost - in nato na letnem pregledu zaprositi za povišico namesto napredovanja.

Če želite dokazati svojo vrednost, sledite svojim velikim dosežkom. Prepričajte se, da je vidno, kako je za vaše podjetje ključnega pomena delo, ki ga opravljate - pravočasno dokončanje projektov, pristajanje odjemalcev, izvajanje ključnih nalog itd. Tako boste olajšali, če boste zagotovili resnično vrednost tam, kjer ste, in da vam ne bi bilo koristno, če bi se premaknili na vodstveno vlogo.

Medtem ko zvišanja in napredovanja pogosto potekajo z roko v roki, boste morda lahko svoji organizaciji pokazali korist, da vam bo brez sprememb naslova ali z zamenjavo naslova, ki ne vključuje upravljavskih odgovornosti, dodeljena znatna povišica (pomislite: "višje" ).

Če je za vas pomembna promocija - ali pa je potrebna v vašem podjetju, da bi zaposleni dobili povišanje - kot strateška vloga, ki vključuje razmišljanje v veliki sliki ali deluje kot vodja projekta ali se izvaja v večjem obsegu, ampak vlogo, ni vključen v druge naloge vodstvene vloge.

Niso vsi primerni za vodstveno službo Veliko je razlogov, zakaj se zaposleni odločijo za vodstvene položaje.

Da bi zaslužili več, vam ni treba biti menedžer Zaslužite lahko, ne da bi prevzeli vodstveno vlogo.

Spremljajte svoje dosežke Spremljajte, kaj dosegate v službi, da boste lahko svoje dosežke delili s svojimi trenutnimi in bodočimi delodajalci.