Ali mora HR odpirati delovna mesta navzven?
Vsebina
Ali mora vaš kadrovski oddelek objaviti delovna mesta zunaj podjetja, da potencialne kandidate obvesti o odprtju delovnega mesta? Odvisno je od narave posla in od tega, ali delodajalca zavezuje pogodbena obveznost javnega odprtja.
Izjeme od pogodbe
V zasebnem sektorju delodajalci ne smejo zunaj objavljati delovnih mest na spletnih mestih, kot so Real.com, Monster ali LinkedIn. To jim daje čas, da razmislijo o vsakem odpiranju delovnih mest in pogledajo trenutne zaposlene, ki bi se lahko pred oglaševanjem prilegali zunanjim kandidatom.
Kadar obstaja pogodba, običajno določa pravila za napotitev delovnih mest. Za upoštevanje zakona se morajo delodajalci držati pogodbenih določb, kot so zapisana. Pravila lahko na primer zahtevajo napotitvo delovnih mest in priložnosti za napredovanje za vse obstoječe zaposlene, tako da se lahko vsi prijavijo.
Enako velja za zvezno zaposlovanje, ki ga ureja državna služba. Ima stroge zahteve za tekmovalne izpite, najem in napredovanje v karieri, ki so zasnovani za poštenost. Zunanje napotitve niso pogoj, vendar je večina zveznih delovnih mest objavljenih v bazi USAJOBS. Državna in lokalna delovna mesta imajo podobna spletna mesta, čeprav nič ne zahteva objave v zbirki delovnih mest.
Upoštevanje delodajalcev
Na splošno morajo delodajalci te dejavnike upoštevati pri odločanju, ali bodo napotili zunanje delovno mesto na delovno mesto ali ne:
- Kvalificirani interni kandidati:Če obstajajo močni kandidati za službo, zakaj bi porabili denar ali čas za pregled zunanjih kandidatov? Zakaj tvegati, da se organizacija vključi v diskriminacijo ali drugo tožbo? Samo intervju z vsakim internim kandidatom in izberite enega. Izjema je lahko, če pritrdilni akcijski načrt zahteva zunanja delovna mesta za privabljanje različnih kandidatov.
- Politika priročnika za zaposlene: Ne glede na to bi morala biti politika dosledna in zapisana v priročniku. Kadar obstajajo usposobljeni kandidati, je dobro, da delo najprej objavijo interno. Če je to negotovo, bi morali delodajalci objavljati interno in zunanje delo, ali iskanje zaposlenega lahko traja mesece. Delodajalci morajo pri najemu spoštovati dosledne, pisne politike in postopke.
- Resnična moč kandidatov: Včasih objavljanje delovnih mest zunaj privabi superzvezdnika, ki bi mu prinesel vrhunsko uspešnost. Prijave za zaposlitev, ki se prihajajo, omogočajo, da primerjate spretnosti in izkušnje vseh notranjih kandidatov z zunanjim trgom.
- Cilj najema: Če je cilj zapolniti delovno mesto s kvalificiranim internim zaposlenim, delovnih mest ne objavljajte zunaj. Če pa je cilj v organizacijo vnesti nova znanja in veščine, bo najem kvalificiranega izkušenega zunanjega sodelavca znanje hitreje prenesel v vašo organizacijo.
- Zaznavanje priložnosti: Zaposleni želijo verjeti, da bodo, če bodo trdo delali in prispevali, upravičeni do notranjega napredovanja in prenosa delovnih mest. Videti morajo, da bodo drugi zaposleni dobili te priložnosti ali pa bodo na koncu odšli najboljši. Razstavite kulturo priložnosti. Če je notranji kandidat že nekaj časa odprl službo, razmislite o tem, kaj sporočajo zaposleni. Priložnost za razvoj kariere je ena od petih obveznih zaposlitev v službi.
Izjava o omejitvi odgovornosti
Vsebina na tej spletni strani, čeprav je avtoritativna, ni zajamčena za natančnost in zakonitost in je ne sme razlagati kot pravni nasvet. Spletno mesto ima svetovno občinstvo in zakoni in predpisi o zaposlovanju se razlikujejo od države do države in države ne morejo biti dokončni za vse delovno mesto. Če ste v dvomih, vedno poiščite pravno svetovanje ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih virov, da se prepričate, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne. Informacije na tem spletnem mestu so samo za smernice, ideje in pomoč.
