Primeri kršitev na delovnem mestu zaposlenega

Vsebina

• Vrste kršitev na delovnem mestu
• Neplačani nadomestni čas
• Neplačani čas počitnic
• Dopustni dopust "Uporabi ali izgubi"
• Neplačana provizija ali bonus
• Napačna razvrstitev zaposlenih kot izvzetih delavcev
• Napačna razvrstitev zaposlenih kot samostojnih izvajalcev
• Neplačano ali nepravilno izračunano plačilo za nadure
• Comp čas namesto nadur plačajte
• Lažno poročanje
• Kršitve minimalne plače
• Žvižganje
• Diskriminacija na delovnem mestu
• Več informacij o kršitvah na delovnem mestu

Zaposleni in iskalci zaposlitve imajo pogosto vprašanja o nadurah, neuporabljenem času počitnic, delovnem času, plačah in drugih težavah s pravicami zaposlenih. Zakon o zaposlovanju je lahko nejasen in težko se je naučiti, kakšne so vaše pravice in do česa ste upravičeni.

Ker je zakonodaja o zaposlovanju tako zapletena, zaposleni pogosto ne vedo, kakšne so njihove pravice v zvezi s počitnicami, delovnim časom, provizijami itd. V resnici nekateri zaposleni sploh ne vedo, kdaj delodajalec krši zakon o delovnem mestu.

Spodaj je seznam nekaterih najpomembnejših kršitev na delovnem mestu, ki bi se jih morali zavedati zaposleni. Preberite ta seznam kršitev, da se prepričate o svojih pravicah in da boste zagotovili pošteno odškodnino.

Vrste kršitev na delovnem mestu

Neplačani nadomestni čas

Če med vaše naloge sodi nošenje uniforme ali uporaba osebne zaščitne opreme, izvajanje inventarja, upravljanje delovnega območja ali udeležba na sestanku menjave, ste upravičeni do svoje redne plače za čas, ko se ukvarjate z njimi dejavnosti.

Prav tako ste upravičeni do nadomestila za vse "dodatne" ure, ki jih delate, na primer med odmorom za kosilo, tudi če delodajalec od vas ni zahteval dela dodatnega časa.

Vse to se šteje kot nadomestni čas za neobremenjene delavce. Vaš delodajalec vam mora zakonsko izplačati ves nadomestni čas - vključno s plačilom za nadure, plačo za čas in pol za delo nad 40 ur delovne nedelje.

Neplačani čas počitnic

Zakon o pravičnih standardih dela (FLSA) ne zahteva, da delodajalci plačujejo zaposlenim za neizkoriščen čas dopusta. Počitnic in drugih prostih dni od dela FLSA ne ureja. Vendar pa nekatere države ob odpovedi zahtevajo plačilo neizkoriščenega dopusta.

Dejavnik je tudi politika podjetja. Če delodajalec zagotavlja plačane počitnice, obračunani čas (zbrani) postane del nadomestila zaposlenega v skladu s politiko podjetja in državno zakonodajo. Če ste odpuščeni ali odstopite in imate na voljo čas počitnic, ste upravičeni do plačila za ta čas.

Dopustni dopust "Uporabi ali izgubi"

Nekateri delodajalci, ki zagotavljajo čas dopusta, sprejmejo politiko "izkoristi ali izgubi", v kateri od zaposlenih, ki do konca leta ne izkoristijo svojih nabranih počitnic, zahtevajo, da jih izgubijo. Pravilnik o uporabi ali izgubi je v nekaterih zveznih državah, vključno s Kalifornijo, Montano in Nebraško, nezakonit. Druge države - vključno s Severno Dakoto, Massachusettsom in Illinoisom - od delodajalcev zahtevajo, da svojim uslužbencem zagotovijo primerno priložnost, da izkoristijo svoj dopustni čas, preden ga izgubijo. Nekatere države - vključno z New Yorkom in Severno Karolino - od delodajalcev zahtevajo, da uradno obvestijo osebje o vseh pravilnikih, ki nakazujejo, da bodo izgubili dopust, če ga ne uporabljajo.

Neplačana provizija ali bonus

Vaše nadomestilo lahko vključuje provizije ali bonuse na podlagi meril uspešnosti, kot so proizvodne ali prodajne kvote. Bonusov in provizij FLSA ne ureja. Ali imate pravico do bonusov ali provizij, določite dogovor z delodajalcem in zakoni države, v kateri delate.

Če pa vam je bil obljubljen bonus ali provizija za doseganje določenih referenčnih vrednosti in ste jih dosegli, ste upravičeni do provizije ali bonusa, ki vam ga je obljubil delodajalec.

Če vam delodajalec ne da obljubljenega dodatka ali provizije, krši delovno pravo.

Napačna razvrstitev zaposlenih kot izvzetih delavcev

Pravila o izvzetju so lahko za delodajalce in zaposlene zmedena. Kljub temu, kar si mnogi mislijo, izjeme ne določajo vaš naziv ali opis delovnega mesta. Ali prejemate plačo in ne plačo na uro, ni nujno dovolj tudi za določitev vašega statusa.

Bodite pozorni na višino plače in delovne zadolžitve, ker so ti odločilni dejavniki pri razvrstitvi. Pomembno je vedeti, ali ste oproščeni, ker oproščeni zaposleni niso upravičeni do plačila nadur, kot ga zagotavlja FLSA.

Napačna razvrstitev zaposlenih kot samostojnih izvajalcev

Neodvisni izvajalci so po definiciji samozaposleni delavci, ki jih davki in zakoni o plačah ne urejajo za zaposlene.

Razlog za to je, da delodajalci ne plačujejo davkov za socialno varnost, Medicare ali zvezno zavarovanje za primer brezposelnosti za neodvisne izvajalce.

Če niste neodvisni izvajalec, se prepričajte, da vas delodajalec ne bo označil za enega. Neodvisni izvajalci niso upravičeni do določenih ugodnosti, kot so zdravstvene, zobozdravstvene in nadomestila za brezposelnost.

Neplačano ali nepravilno izračunano plačilo za nadure

V skladu z agencijo FLSA pravila za plačilo nadur temeljijo na 40-urnem delovnem tednu. FLSA navaja, da je treba vsa dela v delovnem tednu, ki presega 40 ur, plačati v višini ene in pol višje od običajne urne postavke zaposlenega. Neizvzeti zaposleni se lahko plačujejo tedensko, dvotedensko, polmesečno ali mesečno, vendar se nadure vedno izračunajo med delovnim tednom od ponedeljka do petka.

Poskrbite, da boste spremljali opravljene ure in se prepričajte, da prejemate pravilno izračunane nadure.

Comp čas namesto nadur plačajte

Kompenzacijski čas, ki ga običajno imenujemo "delovni čas", je običajno plačan odsotni čas namesto nadur. Na primer, podjetje namesto da plačuje čas in pol zaposlenim za nadure v naporni sezoni, lahko ponudi čas, da se pozneje porabi. Čeprav je čas zaposlitve zakonit, odvisno od razvrstitve zaposlenega, ga je treba vedno plačevati po isti stopnji kot plače za nadure: 150%.

Po mnenju agencije FLSA lahko zasebni delodajalci namesto plačila delavcem, ki niso oproščeni delavcev, namenijo plačila le, če so v istem plačnem obdobju kot nadurno delo. V nasprotnem primeru morajo biti zaposleni, ki niso izvzeti, plačani nadure za vse opravljene ure nad 40 v plačnem obdobju. Dajanje zaposlitve, ki niso izvzeti, namesto plač za nadure, je kršitev delovnega prava. Prepričajte se, da prejemate primerno nadomestilo za nadurno delo.

Lažno poročanje

Mnogi delodajalci določijo pravila, da nadurno delo ne bo dovoljeno ali plačano brez predhodnega dovoljenja. Nekateri se odločijo za "drugo pot", ko zaposleni, ki niso izvzeti, delajo nadure in ne dovolijo poročanja o teh urah. Ti pravilniki niso v skladu z FLSA. Zaposleni morajo biti plačani za vse nadure, ne glede na to, ali so bile načrtovane ali odobrene. To je postalo resno vprašanje pri delodajalcih, ki najemajo in zlorabljajo nedokumentirane delavce.

Kršitve minimalne plače

Od 24. julija 2009 zvezna minimalna plača za večino pokritih zaposlenih znaša 7,25 USD na uro. Nekatere izjeme vključujejo nekatere študentske delavce in nekatere invalidne delavce, ki jih je mogoče plačati po nižji stopnji.

Najnižja plača za mlade delavce, mlajše od 20 let, je 4,25 USD na uro samo v prvih 90 dneh zaposlitve (zaporedni koledarski dnevi, ne pa dnevi dela). To velja za vsako delo, ki ga ima oseba, dokler ne dopolni 20. let, ne velja samo za prvo zaposlitev.

Delavcem, ki prejmejo nasvete za delo, se lahko plača minimalna urna postavka v višini 2,13 dolarja, dokler urna postavka plus prejeti nasveti znaša najmanj 7,25 USD. Prepričajte se, da prejemate vsaj ustrezno minimalno plačo na podlagi teh zahtev.

Mnoge države in nekatera mesta imajo višje minimalne plače, zato ne pozabite pregledati statuta na vaši lokaciji. Na primer, Arizona, Kalifornija, Kolorado, Konektikat, okrožje Columbia, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Washington so vse določile minimalno plačo v višini 11 dolarjev na uro ali več.

Žvižganje

Žvižgalec je nekdo, ki se pritoži zaradi nezakonite dejavnosti ali dejavnosti, ki krši politiko podjetja pri delodajalcu. Žvižgalec je lahko zaposleni, dobavitelj, odjemalec, izvajalec ali kdor koli, ki ima vpogled v kakršne koli nezakonite dejavnosti, ki se dogajajo v podjetju ali organizaciji. Te pritožbe se pogosto izrazijo v javnosti ali se poročajo vladam ali organom kazenskega pregona.

Žvižgače pogosto odpušča podjetje, za katero delajo. Žalitelji, ki obdržijo službo, se lahko soočijo s črnimi seznami, demografijami, izjemami za nadure, zavračanjem dajatev, grožnjami, prerazporeditvijo ali znižanjem plače.

Zakon o varstvu žvižgačev zagotavlja pravno zaščito zveznih uslužbencev. V večini držav si zaposleni, ki so prijavili pravne kršitve, privoščijo pravico, da tožijo delodajalce, da bi prejeli nadomestilo ali odškodnino za povračilo delodajalcev, ki škodijo njihovemu delovnemu statusu.

Diskriminacija na delovnem mestu

Zakon o civilnih pravicah iz leta 1964 izrecno prepoveduje neenako obravnavanje ali nadlegovanje na podlagi rase, spola, vere, starosti ali državljanstva na delovnem mestu ali kot del najema. Spolno nadlegovanje je ena razširjena oblika diskriminacije na delovnem mestu.

Čeprav vse neugodno ravnanje ne predstavlja nezakonite diskriminacije, lahko vsak uslužbenec, ki verjame, da je prišlo do diskriminacije na delovnem mestu, vloži pritožbo pri EEOC (Komisija za enake možnosti zaposlovanja). Tukaj je opisano, kako vložiti zahtevek za diskriminacijo pri zaposlovanju.

Več informacij o kršitvah na delovnem mestu

Če mislite, da vaš delodajalec krši delovno mesto, je vaš prvi korak pridobiti čim več informacij. Oglejte si svetovalce elaws. To so interaktivna orodja, ki jih ponuja ameriško ministrstvo za delo. Te vam lahko dajo več informacij o več zveznih zakonih o zaposlovanju.

Za informacije o zaposlitvenih zakonih, ki vplivajo na vašo državo, se obrnite na vaš državni urad za delo.

Kot prvo možnost za odškodninske pritožbe se obrnite na vaš kadrovski urad ali sindikat za pojasnitev vseh politik delodajalcev.Če niste zadovoljni z reševanjem vprašanj v zvezi s svojim položajem, se posvetujte z odvetnikom za zaposlovanje.

Informacije v tem članku niso pravni nasveti in niso nadomestilo za tak nasvet. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in informacije v tem članku morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.