Kaj počne predsednik?

Video.: Infodrom: Kaj dela predsednik Evropskega parlamenta

Vsebina

Dolžnosti in odgovornosti predsednika
Splošne odgovornosti predsednika
Plača predsednika
Izobraževanje, usposabljanje in certificiranje
Predsednikove spretnosti in kompetence
Delovna perspektiva
Delovno okolje
Urnik dela
Primerjava podobnih plačil za delovna mesta

Vloga predsednika se običajno nanaša na vodjo ali vodjo podjetja, organizacije, agencije, ustanove, zveze, univerze ali veje oblasti. Predsednik je običajno najvišji uslužbenec v verigi poveljstva organizacije. Ta naziv dela se lahko uporablja tudi za označevanje vodje delov ali oddelkov v organizaciji. Primer je pridobljeno podjetje, ki je zdaj podružnica večje korporacije.

(V nekaterih organizacijah predsednik poroča generalnemu direktorju, ki je najvišji vodja, v drugih pa vodja organizacije prevzame naslov predsednika in generalnega direktorja.) Predsednik / izvršni direktor je lahko tudi lastnik podjetja in je morda ustanovil podjetje , zato je njegova ali njena zavezanost poslu globoka.

Organizacije uporabljajo različne nazive delovnih mest, da označijo posameznika, ki opravlja to funkcijo. Nekatere organizacije imajo predsednike, ki imajo tudi naziv glavnega izvršnega direktorja. V drugih organizacijah predsednik poroča generalnemu direktorju, ki je najvišji vodja. Predsednik / izvršni direktor je lahko tudi lastnik ali ustanovitev podjetja.

V organizacijah, kjer obstaja izvršni direktor, je predsednik na drugem mestu. V kateri koli organizaciji lahko z nazivi imenuje isto osebo z isto službo - vodjo ali vodjo organizacije.

Odgovornosti predsednika tesno zrcalijo odgovornosti generalnega direktorja.

Dolžnosti in odgovornosti predsednika

Ne glede na to, kateri naslovi se uporabljajo v neki organizaciji, je predsednik vodilna oseba v organizaciji in ima posebne odgovornosti, odvisno od potreb svoje organizacije. Tako se lahko predsednikove delovne odgovornosti razlikujejo od organizacije do organizacije. Kot pri vseh ravneh upravljanja v organizaciji se tudi vloga predsednika začne s temeljnimi delovnimi obveznostmi vodje.

Ker ima vloga predsednika pomembno odgovornost, odgovornost in avtoriteto v organizaciji, ima predsednik te dodatne odgovornosti pri vodenju njihovih organizacij.

Splošne odgovornosti predsednika

Predsednik ima posebne odgovornosti, odvisno od potreb njihove organizacije. Od podjetja do podjetja se lahko nekoliko razlikujejo.

Zagotovite vodstvo: Pričakuje se, da bodo predsedniki napotili navodila za vse ostale zaposlene. Vloga predsednika se začne s temeljnimi delovnimi obveznostmi managerja.
Ustvarite, komunicirajte in izvajajte poslanstvo organizacije: Poskrbite, da bo smer obveščena na ravni, ki vsem zaposlenim omogoča razumevanje njihovih posameznih vlog.
Vodite, vodite, usmerjajte in ocenjujte delo drugih višjih voditeljev: To lahko vključuje višje podpredsednike, podpredsednike in direktorje, odvisno od velikosti organizacije.
Redno se srečujte z visokimi uradniki podjetja: S sodelovanjem starejše ekipe poskrbite, da so odločitve, ki jih organizacija potrebuje, dobro premišljene in pravočasne. Uporabite to ekipo za širjenje idej in usmeritev po vsej organizaciji, dokler vsak zaposleni ne razume svoje pričakovane vloge in odgovornosti za prispevek.
Oblikujte in izvedite strateški načrt, ki vodi smer poslovanja: Za razvoj strateškega načrta uporabite vložek zaposlenih na vsaki organizacijski ravni.
Oblika, osebje, vodenje, vodenje in upravljanje organizacije: Poskrbite, da bo organizacija zadostovala za izvajanje predsednikovih odgovornosti in strateškega načrta poslovanja.
Nadzira popolno delovanje organizacije: to izpolnite v skladu z usmeritvami, določenimi v strateških načrtih.
Ocenite uspeh organizacije: z uporabo vrste strateško pomembnih ukrepov za določitev stalnega uspeha - ali njegovega pomanjkanja -, ki ga doživlja organizacija. Uporaba merljivih vidikov delovnega okolja za merjenje drugih vidikov uspešnosti poslovanja.
Ohranjati zavedanje o zunanji in notranji konkurenčni pokrajini: upoštevajte priložnosti za širitev: kupci, trgi, nov razvoj industrije in standardi itd.
Predstavite organizacijo v odgovornosti in dejavnostih civilnih in poklicnih združenj: To se lahko zgodi v lokalni skupnosti ali na državni ali celo nacionalni ravni. Predsedniki pogosto sodelujejo kot člani upravnega odbora ali višji svetovalci.

V organizaciji z izvršnim direktorjem so predsednikove odgovornosti manjše, kot so določene s potrebami organizacije. Če predsednik vodi hčerinsko družbo ali pridobljeno divizijo, so odgovornosti predsednika enake kot direktorji manjše enote.

Plača predsednika

Ti podatki o plačah segajo med različne vodilne delavce v različnih panogah, vendar so predsedniki običajno zelo dobro kompenzirani.

Srednja letna plača: 189.600 USD maja 2018)
10-odstotna letna plača: $208,000
Spodnja 10% letna plača: 68.360 $ ali manj

V maju 2018 so bile povprečne letne plače za vodilne delavce v vodilnih panogah, v katerih so delali, naslednje:

Izdelava: 208.000 USD ali več

Strokovne, znanstvene in tehnične storitve: 208 000 USD ali več

Zdravstvo in socialna pomoč: 173.770 dolarjev

Vlada: 110.830 dolarjev

Običajno predsedniki prejmejo zelo privlačne odškodninske pakete, ki lahko poleg plače vključujejo bonuse za uspešnost, delniške opcije in nadomestila za stroške.

Izobraževanje, usposabljanje in certificiranje

Za to delovno mesto so potrebne strokovnost, izkušnje in izobrazba.

Izobraževanje: Potrebna je najmanj stopnja diplome iz poslovne administracije ali z njo povezane magistre, magistrski študij pa je na splošno prednostni. Številne šole in šole zahtevajo, da njihovi predsedniki zaslužijo doktorate.
Izkušnje: Postati predsednik je lahko rezultat posameznika, ki se trudi po korporativni lestvici. Mnogi predsedniki začnejo s svojimi podjetji v pritličju. Podjetja najamejo zunaj organizacije, kadar v trenutnem osebju ni potrebnih znanj. Ko podjetja najamejo zunanjega kandidata, je dokumentirana zgodovina izkušenj in uspeha v organizaciji ali operaciji bistvenega pomena.

Predsednikove spretnosti in kompetence

Predsednik je vodja organizacije, zato mora vsaka oseba, ki ima ta naziv, imeti znanje in osebnostne lastnosti, potrebne za dobro obvladovanje odgovornosti. Med zahtevanimi veščinami in kompetencami so naslednje.

Komunikacija: Ne glede na to, ali ustno ali pisno, so besede ključne za uspeh strokovnjakov v tej vlogi. Svoja stališča in priporočila morajo navajati jasno in kratko. Svojim zaposlenim dolgujejo močno komunikacijo, ki jasno pove njihova pričakovanja. Zagotavljanje trdnih povratnih informacij višjim managerjem je prav tako ključnega pomena za uspeh v tej vlogi.
Reševanje problema: Oseba v predsednikovi vlogi bi morala biti sposobna učinkovito voditi organizacijo pri reševanju težav in pri nenehnem izboljševanju. Ključno je vedeti, kdaj težava potrebuje pozornost.
Vodstvo: Predsednik mora kot vodja organizacije pokazati vodilne lastnosti, kot so sposobnost artikuliranja in deljenja vizije, prenašanje optimizma in sposobnost pridobivanja prispevkov in nato delitev namenskih ciljev. Poleg tega predsednik mora izžarevati zaupanje in sodelovati z ustvarjanjem zaupanja in pokazati, da jim je mar za zaposlene.
Ustvarjanje sposobnosti in odnosov med ljudmi: Zaposleni se pri različnih zagotovilih zatečejo k predsedniku. Želijo si, da bi zgradili učinkovite odnose, ki navdihnejo motivacijo, angažiranost in zavzetost zaposlenih. Predsednik mora razumeti, da so odnosi temelj temelj uspešnosti organizacije.

Delovna perspektiva

Pričakuje se, da se bodo kandidati za predsednika spopadli z močno konkurenco za delovna mesta. Visoka plača, status in ugled, ki je povezan s tem visokim položajem, bodo pritegnili veliko kvalificiranih kandidatov. Kandidati z višjimi stopnjami in dolgimi in raznolikimi izkušnjami v vodenju industrije bodo verjetno postali boljši pri zagotavljanju delovnih mest.

Ameriški urad za statistiko dela ocenjuje, da se bodo možnosti na tem položaju povečale, 6% od leta 2018 do leta 2028, približno tako hitro kot povprečje za vse poklice.

Delovno okolje

Ta poklicna pot je na splošno vezana na pisarno, lahko pa vključuje potovanja na druge poslovne lokacije ali za konference in sestanke. V organizacijah, kjer obstaja izvršni direktor, je predsednik na drugem mestu in to naredi svet drugačnega.