Soočanje z nadlegovanjem na delovnem mestu

Vsebina

• Naj nasilnež vede, da je vedenje nezaželeno
• Prijavite kršitev
• Dokumentirajte vedenje
• Posvetujte se s politiko delodajalcev
• Najdi zaveznika
• Poiščite zdravniško pomoč
• Raziščite nasilneža

Številni delavci v legalni industriji trpijo nadlegovanje na delovnem mestu - ponižujoče, zlorabljajoče ali avtoritarno vedenje, ki ga izvajajo sodelavci ali celo delodajalci. Kljub temu pa študije kažejo, da to poroča le ena od desetih žrtev nadlegovanja na delovnem mestu (in le 17% nasprotuje nasilnežu). Сігналы абмеркавання

Zaposleni so na delovnem mestu veliko manj produktivni, kadar ne ukrepajo proti vprašanjem nadlegovanja. Več strategij, ki jih ponujajo strokovnjaki na delovnem mestu in odvetniki za zaposlovanje, vam lahko pomaga pri soočanju z nadlegovanjem na delovnem mestu in nadlegovanjem.

Naj nasilnež vede, da je vedenje nezaželeno

Christina Stovall, direktorica centra za človeške vire pri kadrovskem podjetju Odyssey OneSource, ima naslednje:

"Ustrahovani cilj lahko najprej poskuša naslavljati vedenje z nasilnikom, še posebej, če gre za bolj subtilno obliko nasilništva (tj. Razlaga, da ostrostrelski ali sarkastični komentarji niso primerni, niso profesionalni in niso cenjeni). bolj resne narave ali če je cilj poskušal rešiti težavo, vendar brez uspeha ali če se je ustrahovanje poslabšalo, je čas, da o tem pove še kdo. "

Josh Van Kampen, Esq., Zaposlitveni odvetnik v Charlotteju v Severni Karolini, naj bi žrtve, ki trpijo nadlegovanje ali zlorabe, nasilnežu povedali, da je vedenje neprimerno in nezaželeno.

Če predpostavimo, da je čustveno varno, povabite osebo na kosilo, da razpravljate o tej temi in skupaj raziščete načine, kako biti bolj produktivni, predlaga dr. Robyn Odegaard, lastnik govorečega / svetovalnega podjetja in ustanovitelj podjetja Stop The Drama! Kampanja.

Prijavite kršitev

Žrtve nadlegovanja na delovnem mestu morajo nemudoma obvestiti svoje nadzornike in človeške vire, svetuje odvetnica Angela J. Reddock, nacionalna strokovnjakinja za delovna mesta in partner družbe Lawdo Group, Reddock Law, odvetniška pisarna v Los Angelesu v Kaliforniji:

"Zaposleni ne bi smeli prepuščati takšnih vprašanj sami. Pridobiti morajo usposobljene strokovnjake in zagotoviti, da imajo podjetje podporo pri takšnih vprašanjih."

Van Kampen tudi ugotavlja, da čeprav žrtve lahko poročajo o ravnanju s človeškimi viri, se takšno dejanje ne more vedno izkazati za uspešno.

"Zaradi vrzeli v pravnem varstvu v okolju ustrahovanja so morda nezaščiteni s povračilnimi ukrepi zaradi poročanja o nasilništvu. Če je nasilnež vaš šef, je vaš poseg pogosto omejen."

"Kot vsako zlorabljeno razmerje je tudi za sprožitev sprožilca priložnostna cena: strah pred odpuščanjem, maščevanje ali" ugledni "izpad," pravi Roy Cohen, karierni trener in avtor Vodnik za preživetje Wall Street Professional.

"Tudi ob posvetovanju s kadrovskim oddelkom lahko žrtev žal nosi veliko preveč bremena, ko ta postopek vključuje visoko postavljenega vodjo ali vodjo, ki veliko prispeva k spodnji vrstici," opozarja Cohen. "To so stranke, ki jih pogosto opažam v svoji praksi in so ponavadi bodisi paralizirane s strahom bodisi obupajo nad izhodom iz situacije."

Dokumentirajte vedenje

Joseph Cilona, ​​klinični psiholog, poslovni in osebni trener, ki ima sedež na Manhattnu, avtor in nacionalno priznani strokovnjak za psihologijo, žrtvam nasilnežev svetuje, naj vodijo evidenco o vedenju, obdržijo kopijo zase in pošljejo kopijo svojim nadrejenim oddelka in vseh drugih ustreznih kolegov.

"Vedno ustvarite pisni zapis z opisom ustreznega vedenja, datuma, časa in kraja, kjer se je zgodilo, in kdo je bil prisoten. Če se stvari eskalirajo ali pride do uradnih ali pravnih posledic, bo pisna dokumentacija najpomembnejša stvar, ki jo lahko zaščitite sebe in svojo službo. Če to ni dokumentirano, se verjetno tudi ne bi zgodilo. "

Van Kampen se strinja:

"Žrtev je pametno sestaviti dokaz, da se je vedenje zgodilo. Nekatere države, kot je Severna Karolina, dovolijo stranki pogovor, da posname pogovor z drugo stranjo, ne da bi obvestila drugo stran, da je posneta. takšni dokazi lahko delodajalca prisilijo k učinkovitejšim korektivnim ukrepanjem kot odgovor na nasilne položaje, kot bi sicer lahko. V scenarijih je dejal, da "delodajalci vedno ne ukrepajo proti nadlegovalcu."

Posvetujte se s politiko delodajalcev

Ugotovite, ali obstaja uradna politika glede nadlegovanja. Če ga ima, ga je treba vključiti v priročnik za zaposlene v vašem podjetju. Skoraj vsa srednja do velika podjetja imajo politike nadlegovanja, ki lahko zajamejo nasilneže.

"Tema je deležna veliko pozornosti - in prav je tako - in zavedanje o potencialno sovražnih razmerah bomo upali jemati resno," ugotavlja Cohen.

"Na žalost lahko pričajo številne žrtve spolnega nadlegovanja, vendar pa ti pritožbeni postopki še zdaleč niso učinkoviti popravki v mnogih scenarijih nadlegovanja. Zaposleni, ki uveljavljajo svoje pravice v skladu s takšnimi usmeritvami, so lahko včasih namenjeni maščevanju," opozarja Van Kampen.

Na žalost zaradi ciljev nasilništva jih morda ne bi zaščitili za prijavo vedenja, razen če to ravnanje ne predstavlja nezakonitega nadlegovanja po zakonih o zaposlovanju v civilnih pravicah, kot so naslov VII, zakon o Američanih z invalidnostmi ali zakon o diskriminaciji glede na starost pri zaposlovanju.

Zakoni o zaposlovanju verjetno ne ščitijo žrtve, da bi se delodajalec maščeval, če nasilnež cilja na žrtev, vendar njihova motivacija ne temelji na rasi žrtve, spolu, invalidnosti, starosti ali drugi zaščiteni kategoriji.

Najdi zaveznika

Velika podjetja imajo pogosto varuha človekovih pravic - posameznika, ki je zadolžen za preiskovanje in reševanje tovrstnih zadev, pravi Cohen.

Kadrovski oddelek običajno zastopa interese podjetja, vsaj dokler zadeva ni dokazana kot škodljiva, kar je pogosto prepozno, zato bi varuh človekovih pravic lahko ponudil nepristranski forum za reševanje teh pritožb.

Poiščite zdravniško pomoč

Žrtve nasilništva bi morale poiskati zdravniško pomoč tudi s pomočjo programov za pomoč zaposlenim, če jim jih ponudi delodajalec ali prek svojega zdravnika. Van Kampen svetuje:

"Če ni zdravstvenih kartotek, ki bi pokazali, da je bila utrpela čustvena škoda, sodišče ali porota ne bosta dodelila pomembnih odškodnin, tudi če se za nasilje nadlegovanje ugotovi nezakonito."

Raziščite nasilneža

Cohen predlaga izvedbo lastnega preverjanja ozadja nasilneža. "Internet ponuja ogromno možnosti za raziskovanje zgodovine in procesov. Ponuja tudi skoraj popolno anonimnost. Morda boste lahko ugotovili, ali je posameznik, ki vas je nadlegoval, to storil že prej in kako se je do njega ravnalo," navaja.