Kaj morate upoštevati pred pitjem alkohola na delovnih prireditvah
Vsebina
- Odločite se, koliko vpijte, preden se udeležite dogodka
- Prej se izogibajte pitju pijač
- Kako pijejo na prireditvah, povezanih z delom, gledajo kadrovski strokovnjaki
- Odločitev o alkoholu, ki jo morate sprejeti
- Poznajte tveganja
Ali piti ali ne piti na delovnih dogodkih, je vprašanje, o katerem mora vsak zaposleni razmišljati za takšno ali drugačno priložnost. Ne glede na to, ali je poslovna priložnost kosilo med intervjujem, družbeno počitniško zabavo ali dogodek mrežnega osebja v petek popoldne, je alkohol običajno možnost.
Medtem ko se mnogi delodajalci previdno odločajo o poudarjanju alkohola na podjetniških dogodkih zaradi skrbi za zaposlene in drugih morebitnih pravnih vprašanj, je alkohol pogosto možnost. Zaposleni se morajo pametno odločiti, ali naj na delovnem dogodku pijejo alkohol in koliko pijejo.
Odločite se, koliko vpijte, preden se udeležite dogodka
Odločite se, kaj morate piti in koliko popiti, preden se boste soočili z odločitvami na prireditvi. Pred prireditvijo določite omejitev. Tako se boste lahko uprli skušnjavi, da bi si premislili, ko se aktivno udeležite zabave. Zelo enostavno se je ujeti v splošno veselje in se veseliti in piti (in jesti za to zadevo) več, kot si dejansko nameraval.
Prej se izogibajte pitju pijač
Nikoli ne bodite razpoloženi za dogodek, če pijete po delu v gostilni ali začnete s pijačo doma. Te prakse bodo spodkopale vašo osredotočenost na varen, prijeten dogodek na delovnem mestu s sodelavci. Številni zaposleni se čez dan držijo pravila dveh kozarcev vina ali dveh piv in to na splošno deluje zaradi varnosti in treznosti zaposlenih. Odločiti se morate, kaj bo delovalo za vas.
Kako pijejo na prireditvah, povezanih z delom, gledajo kadrovski strokovnjaki
V raziskavi, ki jo je izvedlo Društvo za upravljanje s človeškimi viri (SHRM), so 501 strokovnjakov s področja človeških virov vprašali, kako je pitje pitja v njihovi organizaciji v različnih dejavnostih, povezanih z delom. Kadrovski strokovnjaki so poročali, da je pitje sprejemljivo:
- 70% na počitniški zabavi
- 40% na obrok s stranko ali stranko
- 32% na zabavi za upokojitev
- 28% na praznovanju mejnika podjetja
- 22% pri obroku s sodelavcem
- 4% ob obroku med službo za razgovor
- 14% jih je povedalo, da pitje alkohola na delovnem dogodku ni nikoli sprejemljivo.
Vsak zaposleni mora poznati svojo lastno organizacijsko kulturo in kako je definirano sprejemljivo vedenje, da se lahko odloči, ali bo alkohol užival na prireditvah v podjetju.
Odločitev o alkoholu, ki jo morate sprejeti
Upoštevajte te dejavnike, ko se odločite za pitje na družbenem dogodku ali dejavnosti. Najbolje poznate sebe in kulturo svoje organizacije, tako da so to pomembni dejavniki, ki jih morate upoštevati.
Bodite prvi znak za kulturo vašega podjetja in vedenje sodelavcev. Ali uspešni zaposleni, menedžerji in direktorji pijejo alkohol na podjetniških prireditvah? Če je tako, je nekaj skupnih pijač v redu. V enem podjetju za razvoj programske opreme tedensko veselo uro v petek namenoma imenujejo 2Beer Friday, da pošlje pomembno sporočilo, da je preveč pitja nedopustno s sodelavci in med vožnjo.
Bodite drugi znak iz svojega vedenja o sebi in vpliva alkohola na svoja dejanja. Vas ena pijača hihita? Vas dve pijači spravljata v besedo ali pretirano spuščate stražo in klepetate? Vas alkohol zboli ali imate občutek, kot da imate razburjen trebušček? Če je tako, morda na družbenih prireditvah morda ne boste želeli piti alkohola. To je popolnoma racionalna odločitev in zanemariti je treba vsakršno prerekanje sodelavcev, če želite imeti samo enega.
Poznajte tveganja
Če se zaradi neprijetnosti udeležujete dogodka, iz katerega koli razloga ne uživajte alkohola, da zmanjšate svojo tesnobo. To je postavljeno za katastrofo, še posebej, če niste navajeni pitja alkohola. Prav tako enostavno je na zabavi nositi vodo ali brezalkoholno pijačo v kozarcu in nihče ne bo poznal razlike, če jim ne poveste - ne da je to nekdo drug, ampak vaš. Mimogrede, to vprašanje redno prihaja od bralcev. Ljudje se sprašujejo, ali sodelavci negativno vplivajo na zaposlene, ki na družbenih prireditvah ne pijejo alkohola. Odgovor je veliko odvisen od kulture vašega podjetja.
Kot posameznik razmislite o učinkih prevelikega pitja na vaše odnose s sodelavci, na vaš profesionalni ugled, nenehno spoštovanje vodje, pisarniški trač in na svoj pogled. Nočeš biti oseba, o kateri vsi govorijo dan po zabavi. In vedite, da imajo vaši sodelavci dolge spomine. Slišali boste o vseh vrzeli, ki jih naredite vedno znova - in še leta.
Nastavite svoj limit in se držite omejitve, ki ste jo postavili. Ne tvegajte svojega profesionalnega ugleda za tretjo ali četrto pijačo na podjetniškem dogodku. Ni vredno možnosti, da vas bodo zapomnili po svojih dejanjih, ko boste na prireditvi v podjetju preveč popili. Želite si, da vas bodo zapomnili kot zvezdnega profesionalca, ki je vedno primeren in prispeva.
