Plačilo za neizkoriščene počitnice, če odnehate

Vsebina

• Ugotovite, kaj v vašem trenutnem položaju frustrira
• Če je vaše stanje žaljivo ali neprimerno
• Cilji za službo, kariero in življenje
• Načrti za naslednje delovno mesto
• Plačilo za neizkoriščen dopust ali čas bolovanja
• Zvezni zakoni, ki urejajo neplačani dopust
• Države, ki zahtevajo plačilo za neizkoriščene počitnice

Ste pripravljeni zapustiti službo? Če se bo status vaše službe kmalu spremenil, se boste morda spraševali: "Ali bom plačan za neizkoriščen dopust ali bolniški čas, če odstopim iz službe?" To je le eno od mnogih vprašanj, ki se vas morda sprašujejo, ali razmišljate o odhodu iz svojega trenutnega položaja. Preden se lotite tega posebnega vprašanja, je pametno, da najprej ocenite svoje razloge za to, da želite oditi iz službe. Najprej je treba upoštevati nekaj drugih stvari, preden sprejmete končno odločitev.

Ugotovite, kaj v vašem trenutnem položaju frustrira

Ugotovitev problema je prvi korak k njegovi rešitvi. Ugotovite, kako vam vaše delo ne uspeva. Je težava ljudi, okolja ali samega dela? Ko ugotovite, kakšna je glavna težava, razmislite o obsegu. Če se na primer odločite, da ne morete biti tako kreativni, kot želite, vam morda ne bo treba zapolniti praznine z odstopanjem.

Poskusite ustvarjalni hobi zunaj dela ali preverite, ali je v drugem oddelku ali drugem projektu na voljo delo. Morda je vaše podjetje sredi prestrukturiranja, zaradi česar ste negotovi glede varnosti zaposlitve ali prihodnje vloge v organizaciji. V tem primeru boste lahko zaskrbljeni od skrbi, če preprosto sedite s svojim nadzornikom ali oddelkom za človeške vire in razpravljate o tej situaciji.

Preden odstopite, se vprašajte, ali obstajajo dobri razlogi za to, da ne odstopite, ali mora biti vaša odločitev o dopustu dokončna?

Če je vaše stanje žaljivo ali neprimerno

Bodite iskreni, kako hude so v resnici. Če vas je vodja verbalno zlorabil, je morda čas, da odidete (ali se dogovorite za sestanek s človeškimi viri). Če ste razdraženi, vendar ni nujno, da se z njimi ravnate, ugotovite, ali lahko dopuščate delo, medtem ko iščete drugje ali si prizadevate za prihodnje cilje znotraj podjetja.

Cilji za službo, kariero in življenje

Pomislite, kaj si resnično želite in kako boste prišli do tja. Določite svoje prioritete. Če želite narediti spremembo v karieri, razmislite o vseh potrebnih korakih. Vključujejo lahko več šole, znižanje plač ali pa se od spodaj usmerijo na pot. Ko natančno veste, kaj želite, se boste morda želeli vprašati: "Koliko si želim, da bi se to kariero spremenilo in kako lahko najbolje orkestriram?"

Načrti za naslednje delovno mesto

Ugotovite svoje prednosti in kako jih lahko izkoristite. Manj razmišljajte o naslovih delovnih mest in sanjskih podjetjih ter več o svojem naboru spretnosti in izkušnjah. Če odkrijete, da vam primanjkuje območja, načrtujte, kako boste razvijali svoje sposobnosti.

Morda boste morali izpopolniti več izobraževanja, se zaposliti v prostovoljnem položaju ali se začeti pozicionirati za naslednje delovno mesto, ko ste še vedno v trenutni službi.

Plačilo za neizkoriščen dopust ali čas bolovanja

Ko boste brez dvoma vedeli, da ste pripravljeni na spremembo službe in zagotovo odhajate od trenutnega delodajalca, je čas, da razmislite o neporabljenih počitnicah ali bolniškem času, ki ga imate. Ker podjetja niso dolžna zagotavljati plačanega dopusta ali bolniškega časa zaposlenim, tudi zaposlenim od njih ni treba plačati za neizkoriščen čas dopusta (razen če ob odstopu delavca odstopi politika podjetja in / ali državna zakonodaja, ki določa plačilo).

Zvezni zakoni, ki urejajo neplačani dopust

Poleg tega ne obstaja zvezni zakon, ki bi urejal, če in kdaj je treba plačati regres, ko zaposleni zapusti službo. Če odstopite, ali ste plačani za neizkoriščen dopust in bolniški čas, je odvisno od politike podjetja in zakonodaje v vaši državi glede obračunanega dopusta in ali ta politika določa merila za plačilo zaposlenim za neizkoriščen dopust ali bolniško odsotnost. Če vas odpustijo, lahko obstajajo različni zakoni in pravilniki, ki pokrivajo tisto, za kar boste plačani po odpovedi.

Na pogodbi zvezne vlade, za katero veljajo standardi dela Davis-Bacon in z njo povezani akti (DBRA), je za posebne klasifikacije delavcev potrebno plačilo počitnic in / ali dopust za posebne klasifikacije delavcev samo, če določba plač Davis-Bacon v zajeti pogodbi določa take zahteve za delavce, zaposlene v teh razvrstitvah.

Države, ki zahtevajo plačilo za neizkoriščene počitnice

Stanja, kjer so neizkoriščene počitniceje treba plačati v vseh primerih so naslednji: Kalifornija, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, Severna Dakota (razen če zaposleni ne odnehajo in niso vnaprej obveščeni, da počitnice ne bodo plačane), in Rhode Island.

Države, ki zahtevajo plačilo neuporabljenih počitnic, čepogodba o zaposlitvi ali obljuba delodajalca / politika plačila obstaja so: Alabama, Aljaska, Arizona, Arkansas, Kolorado, Connecticut, District of Columbia, Delaware, Georgia, Hawaii, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, New Hampshire, New Jersey, New York, Severna Karolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Južna Karolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, Zahodna Virginija in Wisconsin.

Države, kjerni ustreznega zakona ali državne upravne politike (Florida, Idaho, Nova Mehika, Južna Dakota, Virginija in Wyoming).

V oddelku za človeške vire ali na državnem oddelku za delo poiščite informacije o tem, za kakšno neporabljeno plačilo dopusta lahko izpolnite pogoje. Državna zakonodaja se lahko spremeni in posebne okoliščine bi lahko veljale za vaš položaj.

Viri: Priročnik za poslovanje, zakon o zaposlovanju, državni oddelki za delo Thomson Reuters, Daily Daily.