Kako izraziti nezadovoljstvo svojemu šefu

Vsebina

• Prepričajte se, da razumete svoje razočaranje
• Jasno se izrazi
• Vedite, kaj želite
• Naj bo odprtega uma
• Bodite pripravljeni na posledice govorjenja

Občasno se vsi spopadamo z razočaranjem v službi. Samo zgodi se. Vodja zaposlitve lahko izbere napačnega kandidata za zapolnitev prostega delovnega mesta, sponzor projekta lahko nenadoma potegne podporo, kolega pa vas lahko zabije v hrbet.

Eden od značilnosti uspešnega zaposlenega je sposobnost strokovnega ravnanja s temi situacijami. Morebitna slaba težava pri razočaranju je primerno izraziti svoje občutke tistim, ki so nad vami v organizacijski hierarhiji. Da se na tem področju izognete napaki, ki omejuje poklicno pot, sledite tem nasvetom, kako svojemu šefu izraziti razočaranje.

Prepričajte se, da razumete svoje razočaranje

Na katerem koli delovnem mestu nekatere stvari vzbujajo močna čustva. Recite, da nekdo drug prevzame zasluge za vaše delo in se z njim umakne. Ne glede na to, na katerem delu ste, to je zelo žaljivo in zahteva pravočasen odziv.

Če ste razočarani na delovnem mestu, si vzemite nekaj časa, da razumete, kaj čutite in zakaj se tako počutite. Imate vsa dejstva? Ali dejstva podpirajo vaše mnenje? Se vrnem na zgornji primer, ali ste prepričani, da je druga oseba prevzela kredit? Kako veste, da se je to zgodilo? Kateri dejavniki vplivajo na situacijo?

Ne pustite, da vaša čustva prehitevajo dejstva. Razumejte, kaj se dogaja in kako vpliva na vaš odnos.

Jasno se izrazi

Besede so močne. Natančen jezik je pomemben in ta pomen se še poveča, kadar je težaven pogovor, kot mora zaposleni izraziti razočaranje svojemu nadzorniku.

Ko izrazite razočaranje, bodite previdni glede izbranih besed. Izogibajte se nenamernemu obtoževanju nekoga za nekaj, česar niso storili. Na primer, ne krivite svojega šefa, da je storil nekaj, kar zahteva organizacijska politika. Če mora vaš šef dokumentirati težavo z uspešnostjo, za katero se uradno strinjate, je težava, ne insinuirajte, da je vaš šef kriv, da je težava zapisana v vaši osebni datoteki.

Pogovor naj ostane osredotočen. Ne premikajte se od ene pritožbe do druge, ne da bi to izrecno storili. Ko se pogovor pogovarja, je malo rešeno, in če obstajajo dogovorjeni načini, morda ne bodo obravnavali pravih tem.

Vedite, kaj želite

Razočaran se spušča na vaša pričakovanja in ni izpolnjen. Mislili ste, da bi se morala zgoditi ena stvar, a se ni, in nekaj drugega se je zgodilo.

Ko greste v pogovor s šefom o razočaranju, vedite, kaj želite iz pogovora uiti. Ali želite biti zaslišani in to mnenje upoštevati v prihodnjih odločitvah? Ali želite kakšno zdravilo za škodo, ki ste jo doživeli? Ali želite razveljaviti katero koli odločitev, ki je povzročila vaše razočaranje?

Če veste, kaj želite, boste pomagali oblikovati in usmerjati pogovor. Morda se sliši manipulativno, vendar ni, če ne nameravate biti manipulativni. Verjetno imate nabor logičnih točk, ki jih želite zaporedoma orisati, da nastavite, kaj želite, da se zgodi. Nič ni narobe s tem, da bi opisali, kako želite, da se srečanje odigra.

Naj bo odprtega uma

V pogovor lahko greste tako, da natančno veste, kaj želite, da se zgodi med pogovorom in po njem, vendar ne pozabite. Zaradi svojega organizacijskega položaja ima vaš šef lahko vpogled v vašo težavo, ki je nimate. Nove ideje, ki jih vaš šef prinese v pogovor, ideje, s katerimi ste šli v pogovor, lahko postanejo nespremenjene ali neučinkovite.

Bodite odprti za rešitve, alternative in kompromise. Zamisli, ki jih vaš šef prinese na mizo, so lahko veliko boljši od vaših.

Bodite pripravljeni na posledice govorjenja

V zdravih organizacijah ljudje, ki s spoštovanjem izražajo zaskrbljenost, cenijo, ker izpodbijajo status quo. Zmanjšajo verjetnost skupinskega razmišljanja in stagnacije. V nezdravih organizacijah ljudje, ki spregovorijo, veljajo za nesejance in ovire za napredek. Vedite, katera organizacija je vaša.

Če delate v nezdravi organizaciji, dobro razmislite, ali so morebitne posledice izgovarjanja vredne vsega, kar bi lahko pridobili s pogovorom. Nekatere borbe ni vredno izbirati, če veste, da boste izgubili.

Če delate v zdravi organizaciji, sledite nasvetom tukaj. Vaš šef bo resnično skušal razumeti vaša mnenja in bo poiskal najboljšo rešitev za vse.