Kako prenesti delovna mesta v vašem podjetju

Vsebina

• Prednosti prenosa
• Vrste prenosov
• Kako zahtevati prenos
• Primer pisma, ki zahteva prenos
• Kako najti razpoložljiva delovna mesta
• Kako se prijaviti za notranji položaj
• Nasveti za prenos delovnih mest v vašem podjetju

Veliko je razlogov, da zaposleni razmišljajo o prenosu delovnih mest. Ko se preselite in želite še naprej delati v istem podjetju, je prenos morda izvedljiva možnost.

V nekaterih primerih se lahko vaš delodajalec preprosto strinja, da vam bo dovolil delo na istem ali podobnem delovnem mestu na drugi lokaciji. V drugih se boste morda morali prijaviti na odprto delovno mesto na novi lokaciji. Odvisno je od politike podjetja, potreb po delovni sili in potreb po osebju v obeh oddelkih ali na lokacijah.

Obstajajo drugi razlogi, ki jih morda želite prenesti. Če niste navdušeni nad svojim delovnim mestom, vendar imate radi svoje podjetje, je morda eden od prvih mest, ki bi ga razmislili o novi zaposlitvi, vaš trenutni delodajalec. Ko vas zanima sprememba službene funkcije, je prenos lahko dober način za začetek nove poklicne poti, ne da bi morali iskati zaposlitev pri novem podjetju.

Tako kot pri prenosu lokacij, če želite zamenjati oddelke, želite delati na drugem funkcionalnem območju ali želite delati na drugem delovnem mestu, boste morda lahko zaprosili za prenos ali pa boste morda morali upoštevati formalno politiko prijaviti se za delovna mesta, ki vas zanimajo.

Prednosti prenosa

Notranji prenos ima lahko številne prednosti pred odhodom iz službe in odhodom iz podjetja, vključno z ohranitvijo trenutne ravni plač, pokojninskim načrtom, zdravstveno oskrbo, počitnicami, ugodnostmi in ugodnostmi ter prijateljstvom s sodelavci.

Vrste prenosov

Prehod se šteje za stranski prenos, kadar gre za isto delovno mesto na drugi lokaciji ali na isto delovno mesto v istem ali drugem oddelku. Če se prijavljate za delovno mesto na višji ravni, bo to veljalo za napredovanje, ne pa za prestop.

Kako zahtevati prenos

Glede na organizacijo in odnos z nadzorniki in osebjem lahko na zahtevo za prenos zahtevate več različnih načinov. Ti vključujejo priložnostno ali uradno razpravo z vašim vodstvom ali kadrovsko službo in pisno zahtevo za prenos.

Vložite lahko tudi prošnjo za odprta delovna mesta (tako kot bi zaprosil zunanji kandidat za delovno mesto), čeprav vas bodo morda upoštevali kot sedanji zaposleni. Preglejte, kako deluje vsaka možnost, in razmislite o nasvetih za uspešen prenos, ne da bi v nevarnost postavili svojo trenutno vlogo.

Primer pisma, ki zahteva prenos

Podjetje vas lahko zahteva, da zahtevate prenos pisno. V tem primeru mora vaše pismo vsebovati:

• Razlog, zakaj pišete
• Vaše ozadje podjetja
• Podrobnosti o zahtevi za prenos
• Opis, kako bo vaš prenos koristil organizaciji.

Tu je primer pisma zahteve za premestitev posla s predlogo, ki jo lahko prenesete, da ustvarite svoje pismo.

Kako najti razpoložljiva delovna mesta

Če se morate kot del postopka prenosa prijaviti na odprto delovno mesto, boste morda lahko to storili prek spleta. Večina delodajalcev na spletni strani svojega podjetja navaja odprta delovna mesta. Morda se boste lahko prijavili na opozorila po e-pošti, ki vas bodo obvestila o novih delovnih mestih.

Nekatera podjetja zaposlenim pošiljajo seznam razpoložljivih delovnih mest, zato so vsi trenutni delavci obveščeni o razpoložljivih delovnih mestih.

Pri manjših podjetjih je postopek morda manj formalen, zato boste morda morali z vodstvom razpravljati o svojem zanimanju za prenos.

Kako se prijaviti za notranji položaj

V nekaterih primerih morajo zaposleni, ki jih zanima premestitev, zaprositi za nova delovna mesta v podjetju. Nekateri delodajalci sprejmejo prošnje notranjih vlagateljev, preden vloge odprejo zunanjim kandidatom. V tem primeru to pomeni, da boste imeli prednost med postopkom najema. Kljub temu se boste morda še morali prijaviti in opraviti razgovor za to delo, še posebej, če je novo delovno mesto v drugem oddelku ali na drugem mestu.

Nekatera velika podjetja imajo morda poenostavljen postopek za zaposlene, ki se želijo preseliti, in lahko nudijo finančno pomoč pri premestitvi za težko zapolnjena delovna mesta. Oglejte si spletno mesto karierne družbe vašega podjetja ali se obrnite na oddelek za kadre glede navodil o postopku prijave za prenos.

Nasveti za prenos delovnih mest v vašem podjetju

Ne glede na to, ali se premikate ali razmišljate o spremembi iz enega funkcionalnega področja v drugega, je to pogosto mogoče storiti v istem podjetju. To je zato, ker boste s seboj prinesli dragoceno znanje o podjetju in panogi, ki ga zunanji prodajalec ne bi imel. Dodaten element vaše pritožbe je lahko vaš ugled delavnega in kompetentnega zaposlenega. Nekaj ​​negotovosti pri zaposlovanju, ki je povezana s privabljanjem novega delavca, lahko odstrani od zunaj.

Vendar je notranja poteza lahko tudi tvegana, če niste previdni, kako ravnate s prošnjo za prenos. Tukaj je nasvetov, kako prenesti delovna mesta.

Razmislite o pogovoru s svojim upraviteljem. Morda bi bilo smiselno razpravljati o možnosti, da bi se notranje gibali neposredno s svojim trenutnim vodjo, zato ne mislijo, da se prikradete za njihov hrbet. Lahko pa pride do situacij, ko bo osebnost vašega vodje to otežila. V tem primeru boste morda morali sodelovati z drugimi stiki, kot so bodoči vodje, osebje za človeške vire ali nadzornik vašega upravitelja. Če ne boste povedali svojemu nadzorniku, lahko povzroči veliko tveganje za vnetje in se bo težko vrniti nazaj, ko se lotite tega načina ukrepanja. Zato pred prijavo za prenos previdno pretehtajte svoje možnosti.

Poskrbite, da bosta vaša uspešnost in odnos še naprej odlični ko se enkrat odločite, da nadaljujete z trenutne zaposlitve. Vaš odnos s trenutnim vodjo in njihovo mnenje o vašem značaju, produktivnosti in delovnih navadah bodo imeli veliko vlogo, ko se prijavljate na nova delovna mesta. Podjetja običajno neradi pustijo zvezdnemu uslužbencu, da zapusti organizacijo, vendar ne bo okleval, če bi poslali obrobnega delavca, če se zdi nezadovoljen s svojim trenutnim položajem.

Če ciljate na druge oddelke v vašem podjetju, poiščite možnosti za interakcijo z osebjem v tem oddelku. Prostovoljno delo za projekte, ki vam bodo omogočili, da svoje talente in delovno etiko pokažete sodelavcem in menedžerjem v oddelkih, ki vas zanimajo. Poiščite naloge odbora ali delovne skupine za pobude za celotno podjetje, ki bi lahko povečale vašo prepoznavnost in vas vzpostavile v stik s bodočimi managerji.

Prizadevajte si razviti odnos med mentorji in varuhi s trenutnim vodjo.Poiščite jo za nasvet in jo vključite v razprave o vašem poklicnem in kariernem razvoju. Vodja, ki je vložen v vašo kariero, je bolj verjetno, da bo podpiral prehod iz vašega oddelka.

Bodite prepričani, da ste prav tako pozorni pri predstavitvi svojih kvalifikacij vodilnim delavcem ko se prijavljate za delovno mesto v podjetju, kot bi se prijavili na zunanje delovno mesto. Ne domnevajte, da notranji uslužbenci zelo podrobno poznajo vse vaše prednosti in dosežke. Razčlenite in dokumentirajte svoje poverilnice, da boste prepričani, da razumete, da ste zelo primerni za to delo. Prav tako ne pozabite imeti v podjetju reference, ki lahko potrjujejo vaše sposobnosti.