Primeri interventnih vprašanj v kazenskem pravosodju na podlagi scenarija
Vsebina
- Etični scenarij
- Ravnovesje dela in zasebnega življenja
- Ko naročila nasprotujejo politiki
- Pisarniška politika
- Vodstvo
Delodajalci običajno med ustnimi razgovori s kazenskim pravosodjem postavljajo dve vrsti vprašanj, ki temeljijo na izkušnjah in scenariju. Vprašanja, ki temeljijo na izkušnjah, zahtevajo pogovor o tem, kako ste se odzvali na dejanske situacije v preteklosti. V scenarijskih vprašanjih vas prosimo, da opišete, kako se lahko v prihodnosti odzovete na hipotetično situacijo.
Delodajalci iščejo določene vrste odgovorov na vprašanja, ki temeljijo na scenarijih. Trudijo se pripisati miselnim procesom, namesto da bi recitirali naučene odzive iz spomina.
Etični scenarij
Vprašanje: Vi in sodelavec se odzovete na prometno nesrečo. Ko drugi častnik pokaže eno od vlečenih vozil, odkrije veliko denarja. Vidite ga, kako je gotovino pospravil v žep. Kasneje opazite, da na inventarnem listu ni nobene omembe gotovine. Kako bi se odzvali?
Kako odgovoriti: Enostavno je preprosto reči, da bi oficirja prijavili nadrejenim in z njim končali. Vendar delodajalci iščejo znake, da razumete, zakaj je bilo ravnanje drugega častnika napačno. Želijo vedeti, da se zavedate visokih etičnih standardov, za katere se boste držali, in da lahko premagate pritisk vrstnikov, da naredite pravo za svojo skupnost. Uspešni odgovori artikulirajo vse te točke.
Ravnovesje dela in zasebnega življenja
Vprašanje: Vaš oddelek je zaposlen s kratkim številom osebja, vsi pa vas prosijo, naj si izmenjujejo dodatne ure, da bi pomagali. Ta teden ste že delali pozno, toda sodelavec je poklical bolne in zdaj vaš nadzornik sprašuje, ali lahko ponovno izpolnite. S prijatelji imate načrte po delu. Kako bi se odzvali?
Kako odgovoriti: Vaš delodajalec išče vpogled v to, kakšno delovno etiko imate in kje so vaše prioritete. Ne gre samo za to, ali ste pripravljeni delati. Gre za to, kako določite prednost med ravnovesjem med poklicnim in zasebnim življenjem. Zavedajte se težav, ki jih ima lahko nadzornik pri zagotavljanju osebja, in da razumete potrebo po olajšavi dela. Pojasnite lahko tudi, da jih odvisno od načrtov, ki ste jih naredili, ne boste mogli enostavno preklicati. Lahko navedete, da kljub temu, da ne morete pokriti določenega premika, boste pripravljeni izbrati naslednjega.
Ko naročila nasprotujejo politiki
Vprašanje: Vaš nadzornik vas prosi, da naredite nekaj, za kar ste prepričani, da je v nasprotju s politiko ali v nasprotju s standardnimi postopki vaše organizacije. Kako bi se spopadli s to situacijo?
Kako odgovoriti: Niso redki, da se z nadzornikom ne strinjajo, delodajalci pa razumejo, da lahko včasih narobe razumejo. Tisti, ki ga anketar želi videti, je, da imate medosebni vpogled, da z nadzornikom ravnate vljudno in spoštljivo, hkrati pa počnete pravilno. Dober odgovor obravnava korake, ki jih boste sprejeli, da bi poiskali pojasnitev pri svojem nadzorniku, kako bi ji dali vedeti, da menite, da je treba situacijo obravnavati drugače in da če ni nezakonito, nemoralno ali neetično, boste naredili to, kar si naredil. " ste vprašali. Dobro je omeniti tudi to, da bi se radi pozneje pogovorili o nadzorniku na naslednji stopnji.
Pisarniška politika
Vprašanje: Dva sodelavca, ki sta na vaši izmeni, se očitno ne ujemata, vsak pa prideta k vam, da se pritožita nad drugim. Opišite, kaj bi počeli v tej situaciji.
Kako odgovoriti: Namen tega vprašanja je predstaviti, kako boste sodelovali s sodelavci, hkrati pa namiguje, kako se spopadate s konfliktom. Intervjuvanci želijo videti, da imate zrelost in komunikacijske veščine, ki so potrebne za zmanjšanje konfliktov in spodbujanje pozitivnega delovnega vzdušja. Ta spretnost je koristna tudi pri delu, ko se morate odzvati na klice, ki vključujejo več strank v sporu.
Vodstvo
Vprašanje: Opažate, da se zdi, da se eden od članov vaše ekipe v zadnjem času precej moti in ne upošteva ukazov, morda zato, ker jih v resnici nikoli ni slišal. Kaj bi naredili v tej situaciji?
Kako odgovoriti: To je dobra priložnost, da pokažete nekaj empatije in hkrati pokažete, da veste, da je delo na prvem mestu. Ali ima član vaše ekipe težavo in je povezana z delom ali osebno? Pojasnite, kaj bi storili, da bi prišli do dna situacije, saj se zavedate, da lahko motečnost in nepazljivost člana ekipe ogrožata vse vas. Kdaj in kako bi na težavo opozorila nadzornika?
