Kako uporabljati orodja za samoocenjevanje za izbiro kariere

Vsebina

• Zaloge vrednosti
• Zaloge obresti
• Zaloge osebnosti
• Ocene sposobnosti
• Dodatne stvari, ki jih morate upoštevati

Posamezniki, ki se trudijo izbrati kariero, se pogosto sprašujejo, ali lahko opravijo test, ki jim lahko pove, kakšen poklic jim ustreza. Na žalost ni nobenega testa, ki bi vam čarobno povedal, kaj naj naredite do konca življenja. Kombinacija orodij za samoocenjevanje pa bo pomagala pri odločitvi.

V fazi samoocenjevanja procesa načrtovanja kariere zberite informacije o sebi, da sprejmete informirano odločitev. Samoocena mora vključevati temeljito preučevanje vaših vrednot, interesov, osebnosti in sposobnosti.

• Vrednote: pomembne stvari, kot so dosežek, status in samostojnost
• Interesi: kaj uživate v početju, tj. igranju golfa, dolgih sprehodih in druženju s prijatelji
• Osebnost: človekove lastnosti, motivacijske nagone, potrebe in odnos
• Spretnost: dejavnosti, ki ste jih dobri, kot so pisanje, računalniško programiranje in poučevanje. Lahko so naravne veščine ali pa tiste, ki jih pridobijo z usposabljanjem in izobraževanjem.

Veliko ljudi najame poklicnega svetovalca, ki jim pomaga pri tem postopku in upravlja različne zaloge za samoocenjevanje. Sledi razprava o različnih vrstah orodij in nekaj drugih stvari, ki jih je treba upoštevati pri uporabi rezultatov za izbiro kariere.

Zaloge vrednosti

Vaše vrednote so morda najpomembnejše, kar morate upoštevati pri izbiri poklica. Če jih ne boste upoštevali pri načrtovanju kariere, obstaja velika možnost, da vam delo ne bo všeč in mu zato ne boste uspeli. Na primer, kdo, ki raje samostojno, ne bi bil srečen pri delu, v katerem ne more biti neodvisen.

Obstajata dve vrsti vrednosti: intrinzična in zunanja. Notranja vrednota je povezana s samim delom in s tem, kar prispeva k družbi. Zunanje vrednosti vključujejo zunanje lastnosti, kot sta fizična nastavitev in potencial zaslužka. Zaloge vrednosti bodo postavljale vprašanja, kot so:

• Vam je pomembna visoka plača?
• Ali je za vaše delo pomembno, da vključujete interakcijo z ljudmi?
• Je za vaše delo pomembno, da prispevate k družbi?
• Je za vas pomembno prestižno delo?

Med samooceno lahko karierni svetovalec upravlja enega od naslednjih zalog vrednosti:Vprašalnik za pomembnost v Minesoti (MIQ), Raziskovanje medosebnih vrednot (SIV) aliZaloga temperamenta in vrednosti (TVI).

Zaloge obresti

Strokovnjaki za poklicni razvoj pogosto upravljajo tudi zaloge obresti, kot je Močan popis obresti (SII), prej imenovanStroga-Campbellova zaloga obresti. Ta orodja za samoocenjevanje prosijo posameznike, da odgovorijo na številna vprašanja v zvezi z njihovimipresenečenje) interesov. E.K. Strong, psiholog, je pioniral njihov razvoj. S pomočjo podatkov, ki jih je zbral o všečkih in nezadovoljstvu različnih dejavnosti, predmetov in vrst ljudi, je ugotovil, da imajo ljudje v isti karieri (in zadovoljni v tej karieri) podobna zanimanja.

Dr. John Holland in drugi so pripravili sistem za uskladitev interesov z eno ali več od šestih vrst: realistično, preiskovalno, umetniško, družbeno, podjetno in konvencionalno. Nato se je te vrste ujemal s poklici. Ko vzamete seznam zanimanja, rezultate primerjate s to študijo, da vidite, kam se umestite - ali so vaša zanimanja podobna interesom policista ali na primer računovodje?

Zaloge osebnosti

Številni zalogi osebnosti, ki se uporabljajo pri načrtovanju kariere, temeljijo na osebnostni teoriji psihiatra Carla Junga. Verjel je, da štirje pari nasprotnih preferenc - način, kako se posamezniki odločajo za stvari - sestavljajo osebnost ljudi. To so ekstroverzija in introverzija (kako nekdo energizira), zaznavanje in intuicija (kako človek zaznava informacije), mišljenje ali občutek (kako človek sprejema odločitve) ter presojanje in dojemanje (kako človek živi svoje življenje). Ena prednost vsakega para sestavlja posameznikov tip osebnosti.

Poklicni svetovalci pogosto uporabljajo rezultate ocen, ki temeljijo na teoriji osebnosti Jungian, na primer indikatorja vrste Myers-Briggs (MBTI), da pomagajo strankam pri izbiri kariere. Menijo, da so posamezniki z določenim osebnostnim tipom bolj primerni za določene poklice. Primer bi bil, da introvert ne bi šel dobro v karieri, ki od njega ali nje zahteva, da je ves čas okoli drugih ljudi.

Ocene sposobnosti

Ko se odločite, na katero polje vnesti, morate odkriti svoje sposobnosti. Sposobnost je naravna ali pridobljena sposobnost. Poleg pogleda na to, v čem ste dobri, razmislite tudi o tem, v čem uživate. Mogoče je biti zelo spreten v določeni veščini, vendar obenem zaničevati vsako sekundo, porabljeno za njegovo uporabo. Na splošno pa ljudje običajno uživajo v tem, v čemer so dobri.

Medtem ko ocenjujete svoje sposobnosti, pomislite na čas, ki ste ga pripravljeni porabiti za pridobitev naprednejših ali novih znanj.Vprašanje, ki si ga lahko zastavim, je naslednje: če bi bila kariera v vseh lastnostih, ki se mi zdijo privlačne, vendar traja X let, da se nanjo pripravim, bi se bil pripravljen in zmožen tokrat zavezati?

Dodatne stvari, ki jih morate upoštevati

Med postopkom samoocenjevanja upoštevajte druge dejavnike, ki bodo vplivali na vašo poklicno izbiro. Razmislite na primer o družinskih obveznostih in sposobnosti plačevanja izobraževanja ali usposabljanja. Ne pozabite, da je samoocenjevanje prvi korak v procesu načrtovanja kariere in ne zadnji.

Po zaključku te faze pojdite na naslednjo, karierno raziskovanje. Upoštevajte rezultate samoocenjevanja in nato ocenite različne poklice, da preverite, kateri so najbolj primerni. Čeprav lahko vaša samoocena kaže, da je določena kariera primerna za nekoga, ki ima vaše interese, osebnost, vrednote in sposobnost, ne pomeni, da je najbolj primeren za vas. Prav tako ne popustite poklica samo zato, ker se ne kaže v rezultatih samoocene. Naredite veliko raziskav o katerem koli poklicu, za katerega vas zanima.