Kaj je zaposleni Furlough?
Vsebina
- Kaj je zaposleni Furlough?
- Kako deluje zaposleni Furlough
- Zahteve za zaposlenega Furlough
- Employee Furlough vs. Layoff
- Ključni odvzemi
Zaposleni je obvezen prosti čas brez plače. Zaposleni običajno ohranijo svoje zdravstveno zavarovanje in druge ugodnosti v času prvega zaporedja.
Preberite si, če želite izvedeti več o tem, kako delujejo zaposleni, zahteve glede tega in kako se zaposleni razlikuje od odpuščanja.
Kaj je zaposleni Furlough?
Zaposleni je obvezen dopust brez plače. Cilj zaposlenega je, da podjetje ali organizacija prihrani denar z zniževanjem stroškov.
Zaposleni so lahko pozitivna alternativa odpuščanjem zaposlenih, saj obstaja velika možnost, da se vrnejo na delo. Zaposleni, ki delujejo na daljavo, običajno pobirajo brezposelnost, prejemki, kot so zdravstveno zavarovanje, pa se običajno nadaljujejo med tem.
Nadloga ne pomeni nujno, da ste popolnoma brez službe. Lahko pomeni zmanjšanje števila ur, vendar je to odvisno od tega, ali ste oproščeni ali ne. Izvzeti zaposleni so običajno plačani in imajo vodstveno ali izvršilno vlogo. Neizvzeti zaposleni se plačujejo na uro.
Nekatere države so izvajale programe delitve dela. Delitev dela je vrsta zavarovanja za primer brezposelnosti (UI) program, ki delodajalcu omogoča zmanjšanje števila ur, ki jih delavec dela v enem tednu, medtem ko nadomestilo za brezposelnost predstavlja nekaj razlike v dohodku. Ta ureditev omogoča, da zaposleni ne trpijo toliko finančno v določeni meri.
Kadar zvezne ali državne vlade izvajajo težave v zvezi z zaposlenimi, je to pogosto povezano s proračunskimi težavami, zaposleni pa so navadno plačani v času, ko se proračunska kriza konča.
Kako deluje zaposleni Furlough
Do organizacij javnega in zasebnega sektorja lahko pride, če prihodki ali predvideni prihodki ne ustrezajo stroškom. Prihodki se ustvarijo s prodajo izdelkov, donacijami ter vladno podporo in subvencijami.
Podjetja obveščajo zaposlene, da se bodo smejali. V nekaterih situacijah bo podjetje morda lahko povedalo zaposlenim, kdaj se bodo vrnili na delo. V drugih primerih je odmik lahko nedoločen.
Nekatera podjetja imajo redne težave. Na primer, podjetje za nego trate se lahko ustavi po jesenskih čiščenjih in se ne odpre ponovno do pomladi. Podjetje za proizvodnjo lahko proizvaja izdelke, ki so potrebni samo sezonsko, kot so snežne freze,
Sezonsko delo ni edini čas, ko se lahko zgodijo kraje. Kadar ima tovarna težave pri pridobivanju dobaviteljev, da priskrbijo dovolj materiala, je morda smiselno, da podjetje nadaljuje, namesto da plačuje zaposlene, ki ne morejo izdelka.
Leta 2020 so se podjetja soočila z razmerami brez primere. Delodajalci po vsem svetu so zaposlene postavili v poštev zaradi širjenja COVID-19, hudega koronavirusa, ki je zahteval, da se podjetja ustavijo.
Zahteve za zaposlenega Furlough
Tako zaposleni kot delodajalci morajo med pravili upoštevati pravilo brez dela. Izvzeti zaposleni so upravičeni do plačila za celodnevni dan, če sploh opravijo kakšno delo, celo odgovarjajo na e-pošto. A izvzeti zaposleni, ki med delom opravi katero koli delo, mora biti tudi plačan, vendar le za dejansko opravljeni čas.
To se morda zdi drastično, vendar delodajalci ne morejo pričakovati, da bodo zaposleni opravili neplačano delo, pravila pa so stroga za zaščito zaposlenih in delodajalcev.
Employee Furlough vs. Layoff
V obveznih postopkih zaposleni za določen čas vzamejo neplačani ali delno plačani odsotni del. Zaposleni imajo praviloma odpovedni čas ali pravice in pričakovanja za klic.
V odpuščanju zaposleni praviloma nimajo pravice do odpoklica in pričakovanja, da se bo delovno mesto vrnilo. V tem primeru zaposleni običajno dobijo časovni okvir, čeprav se to včasih spremeni.
Za razporeditev zaposlenih s pogodbo o zaposlitvi, vključno z zaposlenimi, ki jih zastopa sindikat, morajo delodajalci pogodbo ponovno pogajati. Pogajanja o zaposlitvi običajno vključujejo datum odpoklica.
| Zaposleni Furlough | Odpustiti |
|---|---|
| Zaposleni ohranijo ugodnosti | Ugodnosti se končajo na zadnji dan dela ali konec meseca |
| Pričakovano se bo vrnilo na delo | Lahko se vrnejo na delo, vendar ni nobenega zagotovila |
| Morda bo lahko delal po skrajšanem urniku | Lahko dobi odpravnino |
Ključni odvzemi
- Zaposleni je obvezen prosti čas brez plače.
- Zaposleni običajno obdržijo ugodnosti.
- Razlogi za zaposlene so lahko posledica sezonskega dela, pomanjkanja proračuna ali varovanja javnega zdravja.
- Zaposleni ne morejo delati v času, ko so nasmejani.
