Kaj je obvestilo za dve nedelji?
Vsebina
Če je odpoved delovnega mesta delodajalec odpovedan v dveh tednih, je običajna praksa. Če imate pogodbo o zaposlitvi ali sindikalno pogodbo, v kateri je navedeno, koliko odhodkov morate dati, jo upoštevajte. Če ne, je obvestilo v dveh tednih primerno, ni pa potrebno.
Če vas delodajalec zahteva, da ostanete dlje kot dva tedna (ali časovno obdobje v pogodbi), se lahko odločite za to, vendar nimate nobene obveznosti, da ostanete, razen če imate pogodbo o zaposlitvi, ki določa drugače.
Prav tako vam delodajalec ni treba sprejeti vašega dvotedenskega odpovednega roka (razen če ni v vaši pogodbi) in vam lahko takoj konča zaposlitev. To se sicer zgodi, zato bodite pripravljeni, da takoj, ko se odpoveste, zapustite službo. Poskrbite, da boste imeli vse podatke, ki jih potrebujete iz delovnega računalnika, in vse druge podatke, ki jih želite vzeti s seboj, pripravljeni za uporabo.
Kako morate obvestiti?
Niste prepričani, kako povedati svojemu nadzorniku, da odhajate? Tukaj je treba povedati, ko odjavite službo. Če zapustite položaj, se lahko počutite neprijetno, toda če upoštevate nekaj preprostih pravil, bi moral postopek potekati nemoteno:
- Najprej povejte svojemu šefu: Začnite z obveščanjem svojega šefa. Mogoče bi se bilo izogibati osebnim pogovorom, toda kadar je to mogoče, je najbolje, da se o tem obvestite osebno. Odvisno je od vas, koliko podrobnosti želite deliti o tem, zakaj odhajate. Na koncu pogovora je primerno, da se bosta rokovali. Nato boste verjetno želeli povedati mentorjem, ljudem, s katerimi tesno sodelujete, in prijateljem sodelavcem. Na določenem mestu bo vaš vodja povedal celotni ekipi.
- Pripravite načrt prehoda: Čeprav je možno, da bo podjetje takoj, ko boste oddali obvestilo, takoj prenehalo z zaposlitvijo, verjetno je, da boste še dva tedna zaključili z delom. Vodstveni delavci in sodelavci vas bodo verjetno želeli ujeti pri različnih projektih. Pripravite načrt prehoda, da bo vaš odhod potekal brez težav.
- Bodite spoštljivi: Tudi če ste prezirali službo ali sodelavce ali niste verjeli v izdelek podjetja, zdaj ni čas za delitev negativnih mnenj. Ko vas obveščajo, se poskušajte osredotočiti na pozitivne stvari o vašem skupnem delu ali na veliko, kar ste se naučili iz podjetja. Če ne morete iskreno povedati ničesar lepega, sledite stari pregovori in ne povejte ničesar. Preberi več: 10 stvari, ki jih ne smete reči, ko prenehate
- Načrtujte, da boste ostali v stiku: Z dvotedenskim obvestilom dodajte ljudi na LinkedIn in druge račune v socialnih medijih in poskrbite, da bodo sodelavci imeli vaš osebni e-poštni naslov. Prihodnje komuniciranje želite olajšati - na tak način, če boste kdaj potrebovali priporočilo ali napotnico, vam ne bo treba opraviti veliko raziskav, če želite vzpostaviti stik.
V mnogih primerih zaposleni želijo svoj odstop dokumentirati ali potrditi s pismom. Za primere odstopnih pisem preberite odstopno pismo - obvestilo o dveh tednih in e-poštno sporočilo o odstopu - obvestilo o dveh tednih.
Kaj se zgodi, ko pošljete svoje obvestilo?
Na splošno je dvotedensko obdobje prehodno. Morda boste imeli veliko srečanj s sodelavci, da bi pregledali stanje projektov in se sprehodili po svoji vsakodnevni rutini in nalogam.
Od vas se lahko zahteva, da pripravite dokumente, e-poštne odjemalce, da vnesete nov stik v podjetje ali da delite, kje hranite pomembne datoteke.
Bodite pozorni na to, da boste vsi, ki bi vedeli, da odhajate iz podjetja, pravilno obveščeni.
V tem obdobju je lahko zelo mamljivo. Uprite se skušnjavi: Tako kot ste med intervjuji trdo delali, da ste naredili dober prvi vtis, je tudi pomembno, da naredite močan zadnji vtis na poti iz službe. Tako boste zagotovili, da bodo kolegi in menedžerji o vas mislili pozitivno, kar bo koristno, če boste kdaj potrebovali priporočilo ali sodelovali v prihodnosti.
Tu je pregled tega, kaj se zgodi, ko po odhodu iz službe.
Ko morate takoj odstopiti
V običajnih okoliščinah je običajna dvotedenska odpovedna roka običajna praksa. Vendar pa lahko pridejo časi, ko preprosto ne morete ostati tako dolgo.
Ne glede na to, ali gre za težave v službi ali osebne okoliščine, boste morda morali takoj začeti. Tu je nekaj sprejemljivih razlogov za odstop brez dvotedenskega obvestila, skupaj z nasveti, kako odstopiti.
