Kaj lahko delodajalec stori, če izvzeti zaposleni ne dela 40 ur?

Vsebina

• Kdo se v tej situaciji izgublja?
• Alternativa za delodajalca, če zaposleni ne dela 40 ur
• Pogovorite se z izvzetim zaposlenim, ki ne dela 40 ur
• Izvzeti zaposleni ne more delati 40 ur
• Spodnja črta

V pisarni, v kateri politiki podjetja navajajo, da morajo izvzeti zaposleni delati 40-urni delovni teden, oproščeni zaposleni ne dela 40 ur. Vodja pisarne razume, da mora podjetje oproščenemu zaposlenemu izplačati polno plačo, tudi če ne delajo ves dan. Kako bi to rešili z zaposlenim, je vprašal vodja urada?

Najprej ste dobro opravili tako, da ste postavili vprašanje in ne samo zmanjšali plačo zaposlenega. Mnogi delodajalci ne razumejo, da ne morete zmanjšati plače izvzetega zaposlenega, če ne bodo izpolnili 40 ur.

Če zaposleni v vsakem plačnem obdobju primanjkuje 10 ur, to pomeni, da si je vzel več kot 80 ur dela. To sta dva celotna tedna dopusta v 4 mesecih, brez počitnic ali plačila. Zaposleni ima dogovor od stoletja, ki mu dovoljuje nadaljevanje te prakse.

Kdo se v tej situaciji izgublja?

Vaše podjetje izgublja. Zaposlili ste zaposlenega, da opravi neko delo in tega ne opravljajo. Čeprav je popolnoma res, da svojih oproščenih uslužbencev ne smete nikljati in trgati glede na število ur, ki jih delajo, pa morajo delati tudi primerno število ur.

To na splošno pomeni, da lahko pričakujete, da bo delavec en teden delal 40 ur, naslednji 45, naslednji 37. Takšen urnik se na koncu izravna. Namesto tega imate zaposlenega, ki konstantno dela 35 ur in to ni tisto, kar ste jih najeli. Torej, popravimo to situacijo. Tukaj je kako.

Alternativa za delodajalca, če zaposleni ne dela 40 ur

Zakonsko lahko zaposleni dopustite čas počitnic v poljubnih korakih. Državno pravo ureja počitnice in večina držav ga v veliki meri prepusti poslu. Če želite slediti lastnemu priročniku za zaposlene, boste morda morali posodobiti svoj priročnik, da bo bolje prikazal svoje prakse.

Vendar pa ta praksa pošilja slabo sporočilo zaposlenim, ko odložite plačilo za počitnice za oproščene zaposlene. Želite, da bodo vaši izvzeti zaposleni lahko občasno odšli zgodaj, da bi šli na zdravniški obisk ali se udeležili konference staršev, ne da bi se odpovedali dopustu.

Pogovorite se z izvzetim zaposlenim, ki ne dela 40 ur

Boljša rešitev je, da se pogovorite z zaposlenim. Prvo vprašanje, ki si ga zastavi, je, zakaj tako zgodaj odhajajo?

Morda boste ugotovili, da odhajajo zgodaj, ker nimajo več dela in zakaj, zakaj se držijo? To je povsem legitimno. Če ste izvzeti zaposleni, ste plačani, da opravljate delo in če ste sposobni 40 ur dela v 35 urah, zakaj bi se zadrževali in strmeli v strop?

Če ne počnejo vsega, kar se od njih pričakuje, postane vprašanje, ali to vedo? Morda boste ugotovili, da gre za težavo s sporočenimi pričakovanji. Njihovo poznavanje zahtev ne ustreza vašim pričakovanjem.

Pogosto, ko je uslužbenec nov v službi, jim ne poveš vsega, kar bi morali storiti, in predvidevaš, da bodo to ugotovili.V tem primeru se z njimi pogovorite o svojih odgovornostih in težavo bi morali rešiti sami. Ko jasno razumejo cilje in pričakovanja svojega dela, jih bo opravil povprečen zaposleni.

Zaposleni ima morda osebno težavo, ki zahteva veliko časa. Ali obstaja zdravstvena težava? Terapija? Otrok, ki potrebuje nego? Morda upajo, da nihče ne opazi in je popolnoma poudarjen.

V tem primeru lahko z njimi razpravljate o bolj trajnem prilagodljivem razporedu, tako da delodajalec ve, kaj lahko od njih pričakujete. Na primer, dovolite jim, da delajo v ponedeljek in sredo 10 ur, v torek pa pol dneva, da poskrbijo za svoje razmere in še vedno delajo 40 ur.

S 15 zaposlenimi ste podvrženi ameriškemu zakonu z invalidnostjo (ADA) in zdravstvena (duševna ali fizična) situacija lahko spada pod ADA. Za to so potrebne razumne ponudbe podjetja. Сігналы абмеркавання

Izvzeti zaposleni ne more delati 40 ur

Zaposleni morda želijo delati le 35 ur na teden. Lahko rečeš ne. Lahko pa rečete: "To je v redu, vendar bomo vašo plačo znižali glede na vaše ure." To je povsem legitimno - plačo ste izračunali na podlagi 40-urnega delovnega tedna. Če zaposleni dela le 35 ur, je na vrsti znižanje plač. Zaposleni se lahko odločijo, da bi raje delali 40 ur in obdržali polno plačo.

Pojavlja se lahko še vrsta drugih vprašanj, vendar je pomembno, da se morate prepričati, ali se vaša pričakovanja ujemajo z njihovimi. Na vas je, da temu zaposlenemu sporočite, da potrebujete spremembo, nato pa sledite, da se prepričate.

Spodnja črta

Medtem ko ne morete dovoliti plačila oproščenega zaposlenega, lahko oprostite oproščenega uslužbenca, ker ni opravil potrebnega števila ur. To je zadnja možnost, vendar včasih morate odpustiti delavca. Nekdo, ki izkoristi prijaznega šefa, ni dober zaposleni.

————————————

Suzanne Lucas je svobodna novinarka, specializirana za človeške vire. Suzannovo delo je bilo predstavljeno v pomembnih publikacijah, vključno z "Forbes", "DZS", "Business Inside"r, " in "Yahoo."