Zakaj bi se morali vprašati v delovnem razgovoru
Vsebina
- Kdaj postaviti vprašanja svojim potencialnim delodajalcem
- Pokažite, da vas zanima
- Pokažite, da ste raziskali organizacijo
- Pokažite, da ste inteligentni
- Sporoči svojo odločitev, da sprejmete ponudbo za delo
Intervju za zaposlitev je priložnost, da organizacija ugotovi, kaj želi vedeti o finalistih za določeno delovno mesto, hkrati pa je priložnost, da vsak finalist ugotovi, kaj želi vedeti tudi on. Intervju je dvosmerna ulica.
Kolikor želi vodja zaposlitve vedeti več o posamezniku, ki ga najame, toliko bolj hoče vedeti vodja zaposlitve, bodoči sodelavci in organizacija. Finalist, ki zanemari pripravo in postavljanje vprašanj med intervjujem, zamudi priložnosti, da bi navdušil vodjo zaposlitve in zbral več informacij, ki bodo sporočile odločitev o sprejemu ponudbe za zaposlitev.
Kdaj postaviti vprašanja svojim potencialnim delodajalcem
Vprašanja finalista so običajno rezervirana za konec postopka intervjuja. Na vsa vprašanja, ki ste jih dobili, boste morda odgovorili med intervjujem. Na primer, anketar lahko postavi vprašanje o kandidatovi pripravljenosti, da dela dolge ure z besedami, da so včasih potrebne dolge ure. Če je finalist pripravil vprašanje, ali so potrebne dolge ure, ga na koncu intervjuja ni treba postavljati.
V pogovornih okencih naj bi se večina vprašanj naslovila na vodjo zaposlitve. Če je primerno, lahko mnenja predložijo tudi drugi strokovnjaki. Zelo pomembno je, da vprašanja postavite na koncu intervjuja.
Pokažite, da vas zanima
Če postavljate vprašanja, kaže, da vas delo resnično zanima. Nekdo, ki ga delo ne zanima, si ne bi vzel časa za oblikovanje vprašanj. Takšna oseba bi sedla na razgovor in čim prej odšla. Vaša vprašanja povedo vodji zaposlitve, da ste položaj razmislili do te mere, da ste izčrpali sredstva, ki jih najdete.
Pokažite, da ste raziskali organizacijo
Dobra vprašanja kažejo, da ste opravili svojo raziskavo. Tu je opozorilo, da se prepričate, ali ste opravili raziskavo. Če vprašate agencijo, ki nadzira državne parke, koliko parkov ima država, to kaže, da niste raziskali. Število državnih parkov je enostavno najti informacije.
Kopati moraš globlje. Če pogledate na spletno stran agencije in ugotovite, da ima najbolj obiskan državni park štirikrat več letnih obiskovalcev kot najmanj obiskani park, bi se ob dobrih vprašanjih postavili, zakaj je to, kaj ima najbolj obiskan državni park ali to, kar jim prinaša tako veliko obiskovalcev in kaj lahko najmanj obiskan park naredi najbolj obiskan park.
Čeprav so zgornji primeri osamljena dobra vprašanja, se morate prepričati, ali so vprašanja, ki jih postavljate, ustrezna vlogi dela v organizaciji.
Pokažite, da ste inteligentni
Če vas resnično zanima položaj in postavljate dobro raziskovalna vprašanja, boste vodji najema pokazali, da ste inteligentni. Inteligenca je pozitivna lastnost ne glede na položaj.
Dobra vprašanja razkrivajo miselne procese finalista. Najem menedžerjev želi ljudi, ki so sposobni samostojno razmišljati. Politike in postopki lahko do zdaj sprejmejo samo organizacijo. To so minimalne vrednosti. Da lahko organizacija uspeva, potrebuje ljudi, ki lahko sprejmejo svoje poslanstvo, politike in postopke ter uporabijo temeljna načela v vseh delovnih situacijah.
Sporoči svojo odločitev, da sprejmete ponudbo za delo
V najosnovnejšem pomenu so vprašanja zasnovana za zbiranje informacij. Čeprav je lepo navdušiti vodjo zaposlitve, je glavni cilj vprašanj finalista sporočiti odločitev o sprejemu ponudbe za zaposlitev, če se ta podaljša. Vprašanja o plači, ugodnostih in drugih takih temah je najbolje shraniti, ko je ponudba za zaposlitev zavarovana, vprašanja o organizacijski kulturi, pričakovanjih vodstva in dobro prileganje med finalista in položaj pa so med intervjujem poštena igra.
Za zunanjega finalista je intervju običajno edini čas, da vprašanja zastavi osebno. Finalist lahko vidi jezik telesa vodje zaposlitve, medtem ko odgovarja na vprašanje, ki lahko finalistu pomaga, da presodi, kako resničen je vodja zaposlitve v njegovih odgovorih.
